Odciąganie pokarmu podczas nieobecności dziecka to powszechna, kluczowa część wielu pracujące mamy' zyje. Jednak gdy podróżujesz do pracy, nie zawsze jest możliwe odesłanie go z powrotem do domu tam, gdzie musi być – z dzieckiem. IBM ma w planach wprowadzenie całkiem spektakularnego bonusu dla karmienie piersią mamy jednak.
Firma twierdzi, że zapłaci wysyłaj mleko z piersi do domu podczas podróży do pracy.
I nawet jeśli nie ma wielu matek, które korzystają z tej korzyści, firma planuje utrzymać ją na miejscu, dopóki ktoś z niej korzysta. „Zamierzamy z tym poeksperymentować i zobaczyć, ile kobiet jest zainteresowanych” – powiedziała Fortune Barbara Brickmeier, wiceprezes ds. świadczeń w IBM. „Dopóki przemawia to do segmentu naszej populacji i będzie on czuł, że może lepiej zrównoważyć pracę i dom, będziemy to kontynuować”.
Więcej: US Navy właśnie podniosła stawkę płatnego urlopu macierzyńskiego
Na pierwszy rzut oka jest to całkiem słodka korzyść. Pokazuje, że pracodawcy zdają sobie sprawę, że wiele matek karmi piersią swoje dzieci, i traktują priorytetowo współpracę z nimi, aby uczynić to tak bezbolesnym, jak to tylko możliwe. Chociaż nie pompowałem tony, przez kilka miesięcy pracowałem w poprzedniej pracy i nie był to kosz róż. Przyklaskuję mamom, które odciągają pokarm przez rok lub dłużej — wymaga to poświęcenia i motywacji, aby to zadziałało. Kiedy więc duży pracodawca, taki jak IBM, stara się, aby odciąganie pokarmu było dla mam priorytetem, zwracamy na to uwagę.
Ale jednocześnie trochę mi to przeszkadza. Wymaganie od matek małych niemowląt, aby podróżowały z dala od ich dzieci, jest oczywiście częścią tej konkretnej pracy, ale zastanawiam się, czy nie można inaczej powiedzieć: „Twoja praca jest ważna, jesteś wartościowym pracownikiem i w ten sposób możemy to ułatwić.” Idealnym rozwiązaniem byłoby przyznanie większej ilości płatnego urlopu macierzyńskiego na szczeblu federalnym, np Oczywiście, podobnie jak wiele innych rozwiniętych krajów na całym świecie, ale ponieważ nie wydaje się to w przyszłości, firmy mogą i powinny robić to samodzielnie poziom.
Więcej: Zbyt długie czekanie z imieniem dziecka może być niebezpieczne
IBM wdraża ten plan w nadziei na przyciągnięcie większej liczby pracowników płci żeńskiej, ale myślę, że byłoby lepiej skutkowałoby, gdyby przynosiło więcej korzyści rodzinnych, które nie odciągały matek od karmienia piersią.
Dla reszty z nas, którzy nie pracują w IBM, istnieje prawo, które chroni nasze prawo do odciągania mleka w pracy. Wiele pracujących mam może mieć czas na odciąganie pokarmu dla swoich dzieci, odkąd w 2010 r. weszła w życie ustawa o przystępnej cenie.
To znaczy pracodawcy są wymagani umożliwienie „pracownicy rozsądnych przerw na odciąganie mleka matki karmiącemu dziecku przez 1 rok po urodzeniu dziecka za każdym razem, gdy taka pracownik ma potrzebę do odciągania pokarmu”, a także miejsca, które nie jest łazienką i jest wolne od ingerencji — innymi słowy, nikt nie będzie mógł wędrować podczas odciągania pokarmu.
Chociaż wydaje się, że IBM zmierza we właściwym kierunku, mam nadzieję, że (i inne firmy) posunie się nieco dalej.
Więcej: Błogie zdjęcia z karmienia piersią pokazują piękne chwile między matką a dzieckiem
