Pozdrawiam Marynarkę Wojenną Stanów Zjednoczonych. ten wojskowy oddział zdecydował się potroić swoją urlop macierzyński oferowane żeglarzom i marines.
Ze skutkiem natychmiastowym Marynarka Wojenna będzie teraz oferować oczekujące i nowe mamy 18 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Nowa polityka łączy 12 tygodni płatnego urlopu rekonwalescencyjnego z sześcioma tygodniami płatnego urlopu macierzyńskiego. CNN Money donosi, że kobiety z marynarki wojennej i piechoty morskiej, które już urodziły dziecko w tym roku kalendarzowym, mogą skorzystać z nowej polityki, ponieważ działa ona wstecz. Jeden haczyk: chociaż nie jest wymagane, aby wziąć cały urlop od razu, matki muszą to zrobić w pierwszym roku życia dziecka.
Więcej: Urlop macierzyński a Urlop FMLA
Jest to jednak duży odejście od innych rodzajów sił zbrojnych, które oferują matkom tylko sześć tygodni płatnego urlopu (choć Siły Powietrzne chcą rozszerzyć swoją politykę urlopową).
Ten przełomowy ruch wpłynie na kobiety, które chcą służyć naszemu krajowi, a także pomoże zapewnić powrót do czynnej służby tym, którzy pragną powrotu rodziny. Ale co więcej, pomoże mamom na całym świecie.
Matki w całym kraju powinny świętować to zwycięstwo, ponieważ miejmy nadzieję, że zainspiruje to więcej pracodawców do zastanowienia się nad płatnym urlopem macierzyńskim. Wstydliwie, Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym, który nie nakazuje płatnego urlopu do mam. Według Departamentu Pracy tylko 12 proc. pracowników ma możliwość płatnego urlopu rodzinnego. Prawodawcy walczyli o płatny urlop dla pracowników federalnych, ponieważ obecna polityka pozwala rodzicom na wypłatę do 12 tygodni bez wynagrodzenia.
Tam mieć były jakieś inne godne uwagi zmiany ostatnich lat, które mogą wskazywać, że zmiana jest w drodze. Inwestor-miliarder Richard Branson ogłosił w czerwcu, że mężczyźni i kobiety pracownicy jego firmy Virgin mogą wziąć do roku urlopu ojcowskiego. Nestlé planuje teraz dostarczać 14 tygodni płatnego urlopu dla opiekunów podstawowych. T-Mobile właśnie ujawnił swoje nowa polityka płatnego urlopu rodzicielskiego dla pracowników etatowych i niepełnoetatowych.
Więcej: Jak ponura polityka urlopów macierzyńskich wpływa na prawdziwe kobiety w Stanach Zjednoczonych?
Można mieć tylko nadzieję, że każda firma i organizacja zaoferuje płatny urlop rodzicielski. Nie tylko daje rodzinom odpowiedni czas na dostosowanie się do nowej rzeczywistości, ale także utrzymuje strumień dochodów na pokrycie potrzeb.
Oczywiście każda mama powinna znać swoje prawa. ten Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich zapewnia niektórym pracownikom objętym ubezpieczeniem dostęp do (bezpłatnego) urlopu z tytułu ochrony pracy. Jeśli jesteś w ciąży i planujesz urlop macierzyński, skontaktuj się z Departament Pracy przed pójściem do działu HR swojej firmy, abyś mógł się bronić.
