Dziś Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych rozpatrzy sprawę Peggy Young, kobiety ze stanu Maryland, która straciła pracę kuriera w UPS z powodu ciąży. Podczas gdy Young była w stanie wykonać większość swojej pracy w czasie ciąży, jej lekarz poinstruował ją, aby unikała podnoszenia czegokolwiek powyżej 20 funtów. Nie chcąc jej przyjąć, UPS powiedział Young, że może albo całkowicie zrezygnować z pracy, albo skorzystać z bezpłatnego urlopu, w wyniku którego straci bardzo potrzebne ubezpieczenie. Young poczuła się dyskryminowana z powodu ciąży i postanowiła coś z tym zrobić.
Cofnięty w róg, Młody pozwał UPS, twierdząc, że firma naruszyła ustawę o dyskryminacji w ciąży z 1978 r., która mówi, że pracodawcom zabrania się dyskryminowanie kobiety w ciąży w taki sam sposób, jak innych pracowników, którzy nie są w ciąży, którzy mają podobną „zdolność lub niepełnosprawność pracować."
Young zauważyła, że jej firma wcześniej przyjmowała pracowników, którzy potrzebowali lżejszych obciążenia pracą z powodu tymczasowej niepełnosprawności lub urazów przy pracy, ale z jej powodu nie udało się z nią pracować ciąża. Po tym, jak dwa sądy niższej instancji orzekły przeciwko niej, Young złożyła apelację, a jej sprawa trafiła teraz do Sądu Najwyższego. Odkąd Young pozwał UPS, zmienili swoją politykę, aby dostosować się do pracowników takich jak Young, ale firma nadal broni się w przed Sądem Najwyższym, stwierdzając, że pracodawcy nie powinni być prawnie zobowiązani do szczególnego traktowania pracownic w ciąży.
Ta sprawa może zmienić grę, ponieważ pomimo ustawy o dyskryminacji w ciąży kobiety w całym kraju znalazły się w podobnych sytuacjach, jeśli chodzi o utrata pracy z powodu ciąży. Chociaż ta sprawa dotyczy prawidłowa interpretacja prawa, Sąd Najwyższy może sprawić, że będzie to wygrana nie tylko dla młodych, ale także dla praw kobiet i praw rodziny.
Ciąża nie zawsze przeszkadza komuś w wykonywaniu swojej pracy, ale w przypadku niektórych konieczne jest wprowadzenie drobnych usprawnień. Jeśli firmy są w stanie zapewnić zakwaterowanie dla innych pracowników, powinny być również w stanie to zrobić dla pracownic w ciąży, wiedząc, że jest data końcowa niezbędnych udogodnień. Wynik tej sprawy wpłynie na wiele kobiet i najlepiej nie będzie już zmuszać niektórych z nich do wyboru między zdrową, bezpieczną ciążą a pracą lub korzyściami zdrowotnymi.
Wiele osób zebrało się dzisiaj, aby wspierać Peggy Young, od grup zajmujących się sprawiedliwością reprodukcyjną po organizacje takie jak MomsRising, które działają na rzecz zmiany polityki na rzecz kobiet i rodzin.
Dołączysz do nich i zadeklarujesz, że Ty też #StandWithPeggy i wiele innych kobiet niesprawiedliwie potraktowanych za próbę utrzymania pracy w czasie ciąży?
Więcej o ciąży
Mamafesto: kryminalizacja ciąży i macierzyństwa
Ciąża: Radzenie sobie z niechcianymi opiniami
Jestem w ciąży, mogę robić, co chcę
