Podczas Google jest często przedstawiany jako przykład firmy, która jest świetna dla mam, szczególnie ze względu na hojny urlop rodzicielski, niedawna notatka wewnętrzna kwestionuje to. Zatytułowany „Nie wracam do Google After Urlop macierzyński, i oto dlaczego”, szczegółowa relacja została początkowo udostępniona na tablicy dyskusyjnej dla przyszłych matek w firmie. Post zaczął nabierać tempa i został opublikowany wewnętrznie gdzie indziej zanim płyta główna stała się pierwszym serwisem informacyjnym na pokrycie tego w poniedziałek. Publikacja później udostępnił pełną notatkę z nazwiskami zredagowanymi, ponieważ nie był w stanie potwierdzić zarzutów.
Autorka twierdzi, że jej przełożony wygłaszał już lekceważące komentarze na temat pracownic w ciąży (lub pracownic, które uważała za w ciąży). Kiedy podzieliła się swoimi obawami z działem HR, mówi, że powiedziano jej, że nie będzie odwetu, ale mimo to pisze, że doświadczyła gniewnych e-maili i czatów, publicznego zawstydzenia lub bycia ignorowanym, a nawet dowiedziała się, że jej menedżer przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną części zamienne. Twierdzi nawet, że wysiłki zmierzające do przeniesienia do innego zespołu zostały zniechęcone i powiedziano jej (fałszywie), że jej menedżer zostanie zastąpiony. W międzyczasie, kiedy przeniosła zespoły, powiedziano jej, że nie może zarządzać nikim, dopóki nie wróci z urlopu macierzyńskiego i zasadniczo opóźnia awanse, ponieważ była w ciąży.
Być może najbardziej niepokojące, i przeciwstawiając się wizerunkowi hojnego urlopu rodzicielskiego, twierdzi również, że kiedy powiedziała nowemu przełożonemu, że będzie potrzebowała przedłużonego urlopu i łóżka odpoczynku, kierownik odpowiedziała, że „właśnie wysłuchała fragmentu NPR, który obalił korzyści płynące z leżenia w łóżku [sic]” i zasugerowała, że pracownik powinien zignorować zalecenia swojego lekarza Rada. Kiedy pisarka musiała pracować w domu z powodu tych samych problemów zdrowotnych, mówi, że kierownik po prostu ją zbeształ. Notatka opisuje również kroki, które autorka podjęła, aby rozwiązać te problemy poprzez wewnętrzne dochodzenia i skargi HR, które spełzły na niczym.
Kończy notatkę, mówiąc: „Wstałam w obronie matki w moim zespole i to wysłało mnie na ścieżkę, która zniszczyła moja ścieżka kariery w Google”. SheKnows skontaktowała się z Google w celu uzyskania komentarza i zaktualizuje, jeśli usłyszymy plecy.
To nie pierwszy raz, kiedy doniesienia prasowe splamiły wizerunek Google jako raju dla pracowników. Tylko w tym roku wytoczono pozew powołujący firmę zatuszować niewłaściwe zachowanie seksualne. Rzekome tuszowanie doprowadziło do wyjścia, które później dwie organizatorki twierdzą, że zostały za to ukarane.
Podczas gdy Stany Zjednoczone są żałośnie opóźnione w płatnym urlopie rodzicielskim — po prostu dwa tygodnie bez zapłaty gwarantowane do Niektóre pracownicy — łatwo pochwalić firmy, które oferują przedłużony urlop lub inne świadczenia. Jeśli jednak ta notatka jest prawdziwa, jest to również przypomnienie, że nawet miejsca, które „robią to dobrze”, mogą również zawodzić rodziny.
