Jeśli jesteś kobietą pracującą, wiesz już, że zdrowie wiąże się ze szczególnymi wyzwaniami wsparcie w pracy — wyzwania, którymi w przeszłości nie zajmowały się korporacje i liderzy korporacji Wszystko.
Na szczęście to zaczyna się zmieniać. Liderzy biznesu w coraz większym stopniu zdają sobie sprawę, że wspieranie zdrowia kobiet w miejscu pracy ma wartość wykraczającą poza bycie właściwym postępowaniem – co było widoczne na inauguracyjnym spotkaniu Szczyt Kobiet w Pracy. Odbyło się 11 listopada Szczyt, który odbył się 9 września w Nowym Jorku, zgromadził czołowych dyrektorów przedsiębiorstw, aby podzielić się innowacyjnymi rozwiązaniami, które wprowadzają stole konferencyjnym, jeśli chodzi o wspieranie kobiet – i ich zdrowia – w pracy na każdym etapie życia, od menstruacji do ciąża do klimakterium.
Od studiów przypadków i statystyk po osobiste historie – liderzy myśli na scenie, w tym aktor, adwokat i założyciel Stripes Naomi Watts i Alex Mahon, dyrektor generalny brytyjskiego Channel 4, opowiedzieli o inspirujących sposobach, w jakie podejmują działania na rzecz usuwania barier dla kobiet na rynku pracy i wspierania kobiet w pracy.
„Z radością powitaliśmy ponad 130 liderów biznesu na Szczycie Kobiet w Pracy, pierwszym w swoim rodzaju wydarzeniu, którego celem jest kształtowanie sposobu, w jaki decyzje w miejscu pracy, polityki i kultury ulegają transformacji, aby przyciągać, wspierać, awansować i zatrzymywać kobiety” – powiedziała Melissa Ashley, współzałożycielka Intuitive Events, szczyt US and Women in Work NAS.
„Inauguracyjny Szczyt Kobiet w Pracy był wypełniony przekonującymi informacjami, studiami przypadków, statystykami i osobistymi historiami tworzenie godziwej siły roboczej w celu napędzania rozwoju biznesu” – kontynuowała – „[i] miał on jasny cel: „eliminowanie barier dla kobiet w w miejscu pracy oraz zapewnienie praktycznych rozwiązań dla liderów biznesu i praktyków HR, aby zlikwidować różnicę w zdrowiu ze względu na płeć w przedsiębiorstwach Miejsce pracy. I utwierdzanie w przekonaniu, że to, co jest dobre dla kobiet, jest dobre dla biznesu”.
Powiedzmy głośniej do osób z tyłu: co jest dobre dla kobiet, jest dobre dla biznesu. Poniżej nasze ulubione wnioski z wydarzenia potwierdzają to i oferują wgląd oraz inspirację na temat tego, jak my wszyscy mogą nadać priorytet zdrowiu kobiet w miejscu pracy i przełamać tabu rozmów na takie tematy jak klimakterium.
Intencja wymaga działania
Jak możemy stworzyć kulturę, w której zdrowie kobiet jest najważniejsze? Taki był temat jednego z paneli Szczytu, gdzie dyskusja skupiała się na tym, w jaki sposób liderzy HR działają w szczególności mogą pomóc we wdrażaniu znaczących polityk, które naprawdę zmieniają codzienną pracę pracowników doświadczenie. Wynik: za intencją musi kryć się działanie” – twierdzi Carly Pierpoint, dyrektor zarządzająca JP Morgan. Pierpoint podzieliła się własną historią o tym, jak prawie odeszła z pracy, gdy dowiedziała się, że jest w ciąży, ale zasady firmy dotyczące urlopów macierzyńskich nie miały do niej zastosowania, ponieważ była nowa w pracy. Zamiast ryzykować utratę cenionego pracownika, firma ostatecznie zmieniła swoją politykę — i to nie tylko wobec Pierpoint, ale wobec wszystkich. „Przyjęli intencję i wcielili ją w życie na rzecz każdej tamtejszej kobiety” – powiedziała, dodając: „Ktoś musi zabrać głos”.
Liderzy muszą dawać przykład
Nie wystarczy stworzyć polityk, które dobrze wyglądają na papierze lub brzmią dobrze w zasadzie – pracownicy muszą czuć się komfortowo, korzystając z nich. To zaczyna się od przywództwa. W dyskusji zatytułowanej „Panel najwyższego szczebla — w jaki sposób dyrektor naczelny może pociągnąć firmę (i siebie) do odpowiedzialności” Dee Poku, dyrektor generalny The Wie Suite, podzielił się anegdotą o jednym z dyrektorów najwyższego szczebla, który zauważyła, że matki w jej firmie wymyślały wymówki, aby wcześniej wyjść ze względu na obowiązki związane z opieką nad dziećmi, i zdała sobie sprawę, że musi wzorować się na stosowanej polityce przyjaznej rodzinie poślubiony. Liderzy muszą pokazać, że można pójść na wydarzenie szkolne dziecka, zamiast organizować spotkania poza siedzibą firmy lub po prostu umieszczać w kalendarzu mglisty blok czasowy.
Czas porozmawiać o korzyściach
Każdy, kto próbował przejść przez okres otwartej rejestracji w swojej firmie, wie, że prawdziwe zrozumienie – i skorzystanie – z korzyści firmy może być mylące i przytłaczające. (Psst: To samo tyczy się pracowników HR!) W panelu „Jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich: Jak wdrożyć spersonalizowany program świadczeń w złożonej organizacji” Natalie Walker, liderka ds. świadczeń w Stitch Fix, podkreśliła znaczenie demistyfikacji korzyści. „To bardzo ważne, żebyśmy to przełamali i ułatwili” – powiedziała. W Stitch Fix korzyści są przedstawione w sposób markowy dla firmy świadczącej usługi stylizacyjne online; magazyn o różnych „osobistościach” wyjaśnia różne oferty firmy na każdym etapie życia.
Jeśli Twoja firma nie ma tak schludnej i łatwej do zrozumienia oferty, pamiętaj o tym, co powiedziała Brooke Bartholomay Quinn, dyrektor ds. obsługi klienta w firmie globalnej platforma opieki nad płodnością Carrot Fertility powiedziała uczestnikom: „Mamy obowiązek skorzystać z naszych przywilejów i głosu, aby usunąć piętno z tych osób rozmowy.”
O menopauzie nigdy za dużo się nie mówi
Menopauza ma swój moment i to już najwyższy czas. Podczas sesji zamykającej Szczyt, panelu zatytułowanego Menopause Mandate Champions, usłyszeliśmy Pilar Guzman, dyrektor redakcyjną Oprah Daily i Przepływ doradcą, moderuj bezkompromisową dyskusję na ten temat z Naomi Watts, Karen Duffy, Mariellą Frostrup i dr Sharon Malone.
Watts udostępnił jej historia wejścia w wczesną menopauzęw wieku 36 lat – podróż, która doprowadziła ją do założenia Stripes, podczas gdy dr Malone, główny doradca medyczny ds. zdrowia kobiet w stopach i ginekolog-położnik z siedzibą w Waszyngtonie, certyfikowany specjalista ds. menopauzy oraz zwolennik menopauzy, wyjaśniło, co kobiety powinny wiedzieć o terapii hormonalnej w okresie menopauzy.
„Jeśli nie możesz znaleźć osoby, która przepisze Ci [MHT]… musisz znaleźć inny sposób uzyskania do niego dostępu, ponieważ odmawiano nam przez zbyt długi czas, w wyniku czego naprawdę ucierpiało pokolenie kobiet” – powiedziała publiczność. „Włączyliśmy do leksykonu język cierpienia: cierpimy na skurcze, cierpimy na migreny. Cierpimy na depresję i jakoś panuje przekonanie, że taki jest los w życiu kobiety… Ale takie jest nastawienie, że coś się zmieniło. Mentalność cierpienia, mocy poprzez coś, co wpływa na jakość życia. To niedopuszczalne.”
I chociaż menopauza to poważny temat, który zasługuje na całą uwagę, jaką możemy mu poświęcić, Duffy podzieliła się podejściem, które rzadko słyszymy – pełnym humoru i radości. „Kiedy jedna z moich przyjaciółek przechodzi menopauzę, dostaje trofeum z napisem: «Gratulacje, gotowe! Kropka!” – powiedziała. „Myślę, że ważne jest, aby to uczcić, ponieważ wiesz, że gdyby przydarzyło się to mężczyznom, odbyłaby się parada i usłyszelibyśmy wiwaty”.
