Na długo przed tym, jak zostałam redaktorką ds. rodziców w SheKnows, przez dekadę pracowałam jako mama czwórki dzieci począwszy od wieku podstawowego aż do niemowlęctwa – i nie mam nic przeciwko temu, aby powiedzieć, że było to równie trudne (i w wielu przypadkach dni, trudniej) niż moje stanowisko w korporacji. Przynajmniej teraz, gdy jestem w pracy, nikt nie prosi mnie, żebym pomógł im się wytrzeć lub załamać się, bo chcą, żebym obrał im banana z powrotem. I teraz mam ustawione godziny, kiedy jako SAHM Dosłownie nigdy nie miałem wolnego; często wydawało mi się to nieubłagane, jakbym skończył z jedną rzeczą, a nadeszła kolejna, nawet w środku nocy.
To nawet nie dotyczy poważnych konsekwencji dla zdrowia psychicznego, jakie może to ponieść. Bycie SAHM to niewdzięczna praca, nawet jeśli pracujesz – siedem dni w tygodniu! — jako szef kuchni, pokojówka, szofer, nauczyciel, dozorca, pralnia, osobisty klient, pielęgniarka i cokolwiek innego, czego wymaga dzień. I pomimo całego tego monumentalnego wysiłku, my
Nadal czuć się winnym i martwić się, że nie „ciągniemy na wadze”, ponieważ nie przynosimy żadnych dochodów. Doskonale pamiętam ukłucie niepokoju, gdy ktoś pytał mnie, czym się zajmuję; stwierdzenie, że jestem SAHM, sprawiło, że poczułem się osądzony, tak jakby wszyscy myśleli, że po prostu odpoczywam w domu i wyleguję się leniwie na kanapie w dresie, żyjąc z ciężko zarobionych zarobków męża, jak na jakąś karierę darmozjad. Albo jakbym była w jakiś sposób mniej ważna, bo nie zarabiałam.Dzieje się tak dlatego, że wydaje mi się, podobnie jak reszta Ameryki, że przyswoiłem sobie szalenie nietrafny stereotyp, który nadal nęka i stygmatyzuje SAHM. Trudno pojąć, dlaczego społeczeństwo wciąż tak uparcie trzyma się tych absurdalnych koncepcji, ale jedno jest całkowicie jasne: to musi się zmienić, tak jak Wczoraj.
„Podstawą tego jest kultura, która nie tylko nie przypisuje wartości opiece, ale nadal potrzebuje zrozumienia i oceny realiów opieki całodobowej” – Neha Ruch, mówczyni i założycielka Matka bez tytułu, która poświęciła cały swój zawód na rzecz zmiany sposobu mówienia o pozostaniu w domu macierzyństwo, mówi SheKnows. „Bez dialogu kulturowego i docenienia codziennej pracy, a także rygoru intelektualnego i emocjonalnego wychowując dzieci, kobiety są uważane za osoby, które „mają łatwo” lub takie, które lubią, gdy ich praca w domu „nie jest tak naprawdę pracą”.
To właśnie dążenie do zmiany dialogu wokół SAHM umożliwiło niedawno przeprowadzenie fascynującego badania przeprowadzonego na zlecenie Mother Untitled przez niezależną firmę badawczą Proof Insights. Amerykańskie matki w przerwie (AMP) to badanie, w którym wzięło udział ponad 2000 kobiet, w tym matki pozostające w domu, matki pracujące w niepełnym wymiarze godzin oraz kobiety rozważające odejście z pracy, aby zostać matkami pozostającymi w domu. Wszyscy respondenci posiadali tytuł licencjata, dzieci poniżej 18 roku życia i byli w wieku od 25 do 54 lat.
Badanie AMP dostarczyło bardzo wnikliwych wyników na temat tego, co zyskują – a co tracą – matki, podejmując decyzję o pozostaniu w domu ze swoimi dziećmi. Przede wszystkim wykazało, że ponad 50 procent matek „w ciągu najbliższych dwóch lat „z dużym lub dużym prawdopodobieństwem zmniejszy liczbę godzin pracy lub zmieni pracę na mniej obciążającą pracę” oraz że 1 na 3 pracujące matki stwierdziła, że „w ciągu najbliższych dwóch lat „jest pewne, bardzo lub bardzo prawdopodobne, że odejdą z pracy na rzecz rodzicielstwa pozostając w domu”.
„Uderzające było to, że ogromna liczba «pracujących» (poza domem) matek planuje w ciągu najbliższych dwóch lat wstrzymać lub zmniejszyć godziny pracy” – mówi Ruch. „Chociaż odzwierciedla to bardziej istotne kwestie strukturalne związane z pracą i rodziną, pomaga również potwierdzić ten wybór jako bardziej znajomy i rozsądny. Pomaga to naszej misji, potwierdzając na podstawie danych, że praca i rodzina są znacznie bardziej płynne, a tytuły „zostań w domu” i „pracujące” matki są zbyt czarno-białe”. Dodaje, że widzimy stale rozwijającą się grupę kobiet, w której istnieje ogromna szara strefa między.
Największy powód, dla którego kobiety chcą przejść na macierzyństwo w domu? Spędzać więcej czasu ze swoimi dziećmi – co każda matka może zrozumieć. Jednak niezależnie od korzyści, ograniczenie się do jednego dochodu ma konsekwencje finansowe, których nie można zignorować. Chociaż badanie wykazało, że 75 procent SAHM twierdzi, że mniejszy dochód był tego wart, to prawda okazało się, że zmartwienie numer jeden w przypadku przejścia na SAHM oznacza konieczność polegania wyłącznie na partnerze w zakresie dochodów.
„Sześćdziesiąt dwa procent kobiet decyduje się na przerwę lub zmianę kariery zawodowej ze względu na koszty opieki, ale widzimy, że Dane wskazują, że największym stresem dla współczesnej kobiety decydującej się na pauzę lub redukcję biegu jest bycie „uzależnionym”” – mówi Ruch nas. Wracając myślami do mojej własnej kariery jako SAHM, mogę absolutnie potwierdzić, że jest to jeden z największych problemów, z którymi się borykałem.
Jak zatem możemy ułatwić zmianę paradygmatu, która może zmienić postrzeganie SAHM z „zależnego” na „współpracownika”?
„Musi być jasne, że ta decyzja zostanie podjęta wspólnie i będzie korzystna dla zespołu” – radzi Ruch. „Bez względu na to, czy wykonujesz pracę zarobkową, czy nie, odgrywanie aktywnej roli w planowaniu finansowym jest niezbędne, aby nadal mieć poczucie wspólnej rodziny organizacja wspólnie wprowadza zmiany.” Mając to na uwadze, kluczowy jest język współzależności: jeden partner pracuje poza domem zarządzanie gospodarstwem domowym zależy od partnera pracującego w domu, a partner pracujący w domu zależy od wynagrodzenia drugiego partnera składka. Obydwa to role krytyczne, jedna nie mniej ważna od drugiej.
„Przy takim nastawieniu dochody gospodarstwa domowego pozostają wspólne i choć być może konieczne będzie wprowadzenie dostosowań do stylu życia, oboje partnerzy powinni dokonać tych dostosowań” – mówi Ruch. „Podobnie inwestycje w opiekę nad dziećmi lub inną pomoc w domu są dokonywane w imieniu gospodarstwa domowego, ponieważ wspiera ono cały rodzinę, a nie tylko mamę.
Niestety, to kolejny bolesny temat mamy pozostające w domu: outsourcing. „Macierzyństwo pozostając w domu to praca 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu, a mimo to niewiele matek regularnie zleca opiekę nad swoimi dziećmi komukolwiek innemu niż ich partner” – wynika z badania, które ujawniło, że „[połowa] matek pozostających w domu twierdzi, że czuje się winna z powodu opuszczenia domu dzieci z kimś innym, a 37 procent SAHM twierdzi, że czuje się winne, że płaci komuś za opiekę nad ich dziećmi, ponieważ nie zarabia własne wynagrodzenie.”
Dlaczego po całej dosłownie niekończącej się pracy, jaką SAHM wykonują dla swoich rodzin, tak bardzo wahamy się, czy poprosić o pomoc lub czujemy, że nie zasługujemy na wydawanie pieniędzy na tak potrzebną przerwę? Z powodu wrodzonego poczucia winy wplecionego w strukturę macierzyństwa pozostającego w domu, wynikającego z przestarzałego społecznego przekonania, że nie jesteśmy tak wartościowi jak żywiciele rodziny, więc musimy „zarabiać na życie”.
„Postrzeganie macierzyństwa pozostającego w domu jest ściśle powiązane z fikcyjnymi postaciami z lat 70. w ostatnich latach niewiele jest reprezentacji medialnej poza memami kobiet zakopanych pod praniem, więc sprawa nadal tkwi w przeszłości” – mówi Ruch nas. „Ruch feministyczny końca lat 70. i 80., choć miał ogromny wpływ na propagowanie wartości kobiet w miejscu pracy, pozostawił kobietę wybierającą życie rodzinne z bardzo tradycyjnym portretem”.
Choć treści dotyczące „pracujących matek” rozwinęły się w ostatniej dekadzie wraz z erą „nachylania się” i „dziewczyn-szefów”, dodaje, miało to niezamierzony skutek efekt uboczny pozostawienia kobiet, które decydują się na przerwę lub zmianę kariery zawodowej na rzecz życia rodzinnego w cieniu starych, nieaktualnych karykatury. Dlatego Ruch zaczął Matka bez tytułu: zaktualizować zbiorową narrację i pokazać, o ile bardziej nowoczesna, połączona i dynamiczna jest współczesna kobieta dokonująca świadomych wyborów, aby zrobić miejsce dla rodziny.
Dopóki nie przyłączymy się, aby zmienić temat rozmowy i nastawienie do SAHM, oferując (i potwierdzając!) potrzebne wsparcie, sytuacja pozostanie taka sama – a matki zasługują na znacznie więcej.
Zanim odejdziesz, przyjrzyj się tym sławnym ojcom, którzy przerwali karierę zostać w domu ze swoimi dziećmi.
