Emily opowiada swojemu mężczyźnie, Samowi, o trudnym problemie w pracy, a ona właśnie ma przejść do najważniejszej części: jej dezorientujących emocji i reakcji na sytuację. A co robi Sam? Przerywa, by dać Emily „rozwiązanie” problemu, którego nawet nie rozumie.
Większość kobiet doskonale rozumie tę sytuację. Frustrują się, gdy ich ludzie rozwiązują problemy, podczas gdy powinni po prostu słuchać. Mężczyźni z kolei wzdragają się, że ich sugestie i odpowiedzi nie zostały docenione.
Większość z nas zna i rozumie powyższy scenariusz; w rzeczywistości stało się to praktycznie banałem. Ale jeśli spojrzymy na to z innego punktu widzenia, możemy zobaczyć coś nowego. Mężczyźni są karani za robienie czegoś, co potrafią najlepiej – rozwiązywanie problemów – i stopniowo dostają wiadomość, że (po raz kolejny) robią to źle.
Większość mężczyzn nie jest tak dobra w badaniu problemów z kobietami lub komunikowaniu się, empatii i słuchaniu problemów opartych na emocjach. Wolą szybko przejść do rzeczy i zobaczyć, jakie działania są konieczne. Dlatego rozważ wciągnięcie swojego mężczyzny w to, co jest dobre – dyskusje dotyczące rozwiązywania problemów – i znacznie lżejsze podejście do tych zorientowanych na uczucia. „Pomożesz mi rozwiązać ten problem?” szybko zainteresuje mężczyznę.
Podobnie: „Jak myślisz, jak powinniśmy podzielić obowiązki kuchenne?” jest o wiele lepszym podejściem niż „Jestem sfrustrowany pracami domowymi; Porozmawiajmy o tym." Mężczyzna prawdopodobnie nie będzie zainteresowany badaniem wszystkich problemów i uczuć związanych z pracami domowymi. Bardzo możliwe, że uzna tego rodzaju rozmowę za niekomfortową stratę czasu. Po prostu będzie chciał wiedzieć, co chcesz, żeby zrobił. Bądź więc gotów złożyć konkretną prośbę o nowe działanie lub poproś go o pomoc w rozwiązaniu problemów związanych z utrzymaniem czystości w kuchni. Jeśli poprosisz go o rozwiązania, bądź przygotowany na oparcie się na jego sugestiach, wnieś własne pomysły i chętnie współpracuj ze swoim mężczyzną. Jeśli krytykujesz jego pomysły, wywoła to tylko niechęć
Sformułuj swój problem za pomocą otwartego pytania: „Jak myślisz…” lub „Jak myślisz, co powinniśmy zrobić z…” Nie fair jest mieć już gotowe rozwiązanie. Nie powinieneś też formułować swojego problemu jako oskarżenia: „Dlaczego to ja zawsze muszę zawozić Billy'ego na trening baseballowy?” Chodzi o to, aby stworzyć autentyczny udział i zaangażowanie. Mężczyźni, którzy są zajęci rozwiązywaniem problemu z tobą, są znacznie bardziej chętni do słuchania i wypróbowywania nowych zachowań. Co najważniejsze, będziesz rozwiązywać problemy ze swoim mężczyzną, grając na jego siłę.
