Wynagrodzenia personelu króla Karola i królowej Camilli pokazują, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest rzeczywista – ona wie

Jeszcze raz, Król Karol III I Królowa Kamila znaleźli się w kolejnej kontrowersji, na którą być może nie byli przygotowani. Podczas gdy większość ich kontrowersji koncentrowała się na traktowaniu innych członków rodziny i ich romantycznych związkach, ta dotyczy tego, jak traktują swoich pracowników. Nie, nie mówimy o traktowaniu społecznym, ale raczej o oszałamiającym różnice w swoich pracownikach‚wypłaty.

W raporcie z czerwca 2023 r., per Wyrazić, wygląda na to, że jest ogromna luka płacowa między personelem Charlesa a personelem Camilli. A dokładniej ponad 100 000 funtów różnicy.

Ta różnica stała się oczywista, gdy ludzie zobaczyli, że sekretarz Charlesa, Sir Clive Alderton, zarabia około 205 000 do 210 000 funtów rocznie, podczas gdy Camilla sekretarz Sophie Densham zarabiała około 90 000 do 95 000 funtów rocznie.

Oto trochę historii obu: Alderton pracuje jako prywatny sekretarz Charlesa od 2015 roku, a Densham? Za Codzienna poczta, pracuje prywatnie z Camillą od 2008 roku, ale oficjalnie została jej prywatną sekretarką dopiero w 2021 roku.

Czasy poinformował, że podczas gdy Densham „prawie zawsze towarzyszy Camilli podczas oficjalnych zobowiązań”, Alderton chodzi tylko na „najbardziej głośne wyjścia”.

Aby dodać do tego kolejną warstwę, nie jest jasne, czy Densham otrzymał mieszkanie od rodziny, ale Alderton zdecydowanie tak. Za WyrazićAldertonowi „zapewniono mieszkanie w celu uzyskania lepszych wyników”, a czynsz pochodził z jego pensji „według stawki uzgodnionej z HM Treasury”.

Powiązana historia. Niewielka zmiana króla Karola III w Pałacu Buckingham przeraziła kuratorów sztuki

Czy to jest wzór? Nie jesteśmy do końca pewni. Podczas gdy wiemy królowej Elżbiety II prywatny sekretarz Sir Christopher Geidt zarabiał około 142 000 funtów rocznie na osobę Wtajemniczony, nie wiadomo ile księcia Filipa zarobił oddany sekretarz Mike Parker.

Tak czy inaczej, ta rozbieżność pokazuje, że za zamkniętymi drzwiami może pojawić się wiele problemów. I zanim ktokolwiek to zakwestionuje: tak, zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest problemem w Wielkiej Brytanii od dłuższego czasu, jak widać na danych uzyskanych przez Otwarta witryna rządowa w Wielkiej Brytanii.

Zanim przejdziesz, kliknij Tutaj zobaczyć zdjęcia rodziny królowej Elżbiety II na przestrzeni lat.