Gdy Kongres ścigał się z czasem w grudniu 2011 r. 2022 r., aby uchwalić zbiorczą ustawę o wydatkach w wysokości 1,7 biliona dolarów, wszystkie oczy skupiły się na większych kwestiach: takich rzeczach jak uniknięcie zamknięcia rządu, finansowania dla Ukrainy i wzrostu wydatków na czystą energię i środowisko. Ale cicho schowane w rachunku były dwie pozycje, które okazałyby się BARDZO wielką sprawą dla obu osób w ciąży I rodziców karmiących w miejscu pracy.
Te pozycje to Ustawa o uczciwości pracownic w ciąży (PWFA) i Zapewnienie pilnej ochrony macierzyńskiej (PUMP) do ustawy o matkach karmiących, a ich uchwalenie oznacza nowe prawa dla pracujących rodziców (i przyszłych rodziców). Co zaskakujące, oba środki spotkały się z ogromnym poparciem zarówno Demokratów, jak i Republikanów. Uwielbiamy dobry moment „dogadania się”, zwłaszcza jeśli chodzi o zasady, które ułatwią utrzymanie równowagi między rodzicem a profesjonalistą.
Rozłóżmy te przepisy i zobaczmy, o co w tym wszystkim chodzi, dobrze?
Ustawa o uczciwości pracownic w ciąży
Każdy, kto kiedykolwiek był w ciąży i pracował jednocześnie, wie, że wysiadywanie cały człowiek może wymagać kilku ustępstw w miejscu pracy. Potrzebujesz czasu wolnego na wizyty lekarskie, urlop rodzicielski i wszystko inne, co wiąże się z byciem pracownicą w ciąży. Ale chociaż Kongres zdelegalizował dyskryminację kobiet w ciąży w 1978 r., ciężarne pracownice nadal często spotykają się z odmową rozsądnego dostosowania, kiedy to się dzieje chodzi o kwestie związane z ciążą — na przykład częstsze przerwy lub zmiany harmonogramu w celu ułatwienia spotkań (lub rzeczy takie jak rano choroba).
Co gorsza, pracownicom w ciąży w niektórych branżach nie pozwolono zmienić swoich zwykłych obowiązków, co może być potencjalnie niebezpieczne przyszłym rodzicom, takie jak podnoszenie ciężkich przedmiotów, praca z chemikaliami lub wchodzenie w niebezpieczne sytuacje jako, powiedzmy, pierwsze odpowiadający. Nikt nie powinien kiedykolwiek być zmuszona do wyboru między pracą a bezpieczeństwem i dobrem przyszłego dziecka, ale zdarza się to zbyt często.
„Kobiety stanowią obecnie połowę siły roboczej, a około 85 procent pracujących kobiet zajdzie w ciążę przynajmniej raz” mówi ACLU. „Dane ze spisu powszechnego pokazują, że większość pracownic może i pozostanie w pracy aż do ostatniego miesiąca ciąży. Mówiąc najprościej, ciąża jest normalnym warunkiem zatrudnienia – i pracodawcy powinni być zobowiązani do traktowania jej w ten sposób”.
Wprowadź ustawę o uczciwości pracownic w ciąży. Ta ponadpartyjna ustawa rozszerza ochronę, której pracownice w ciąży potrzebują, aby zapewnić sobie możliwość kontynuowania pracy bezpiecznie i wygodnie (a co za tym idzie, zachować zdolność do zarobkowania) przez cały okres ciąży. PWFA wymaga od wszystkich pracodawców zapewnienia rozsądnych udogodnień, których potrzebują pracownice w ciąży. Jest wzorowany na ustawie Americans With Disabilities Act, która stanowi, że pracodawcy muszą zapewnić takie same rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych pracownic — ale ponieważ ciąża nie jest uznawana za niepełnosprawność, pracownice w ciąży nie były chronione na mocy tej ustawy, stąd potrzeba nowej jeden.
Jeśli więc pracownica w ciąży cierpi na poranne mdłości powodujące obezwładnienie i tymczasowo musi dostosować godziny pracy, np. lub zażąda, aby pracownica niebędąca w ciąży przejęła pewne obowiązki, które mogą być niebezpieczne, PWFA będzie przestrzegać praw do tego.
„Pracownice w ciąży nie radziły sobie z naszymi obowiązującymi przepisami”, Dina Bakst, współzałożycielka A Better Balance, grupy rzeczników, która pomagała w przygotowaniu projektu ustawy, powiedział Washington Post. „To niesamowity kamień milowy dla sprawiedliwości płciowej, rasowej i ekonomicznej”.
PWFA chroni również przed firmami dyskryminującymi osoby ubiegające się o pracę lub odmawiającymi im zatrudnienia ze względu na ciążę. Wygrać!
Ustawa oficjalnie weszła w życie 27 czerwca 2023 r., co oznacza, że amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) będzie przyjmować zarzuty dyskryminacji (dowiedz się, jak złożyć wniosek TUTAJ), które miało miejsce 27 lub później. Agencja udostępniła nowe zasoby edukacyjne, które wyjaśnić rachunek I prawa pracownicze dalej wskazówki dot prosząc o noclegi, i więcej.
Ustawa o zapewnianiu pilnej ochrony matek (PUMP) dla matek karmiących
Pompowanie w pracy (dosłownie) jest do bani — a kiedy nie masz do tego optymalnego środowiska, jest jeszcze gorzej. Niewystarczające przestrzenie do pompowania, obciążenie pracą, które nie zawsze uwzględnia przerwy w pompowaniu, niepokój prywatność, szef, który traktuje cię wręcz pogardliwie za pompowanie w pierwszej kolejności… lista trwa.
Według Biuro Zdrowia Kobiet, ponad 80% nowych matek w Stanach Zjednoczonych zaczyna karmienie piersią, a 6 na 10 nowych matek pracuje — co zasadniczo oznacza, że jest wielu rodziców karmiących piersią, którzy mają do czynienia z problemami związanymi z odciąganiem pokarmu w pracy.
Chociaż w 2010 r. uchwalono ustawę o przerwie dla matek karmiących piersią, która stanowi, że pracodawcy muszą ją zapewnić rozsądne czasy przerw i prywatne przestrzenie (poza łazienką), w których pracownicy mogą odciągać pokarm w pracy, okazały się niewystarczające dla wielu; według Amerykański Komitet ds. Karmienia Piersią, „prawie jedna czwarta kobiet w wieku rozrodczym nie jest objęta prawem przerwy”. Obejmowało to wielu pracowników najemnych i pracowników na stanowiskach innych niż godzinowe, takich jak pielęgniarki czy nauczyciele. Ustawa z 2010 r. mogła położyć ważny fundament, ale wciąż pozostawiała wiele do życzenia.
Wraz z uchwaleniem Ustawy o zapewnianiu pilnej ochrony matek karmiącym matkom (PUMP) ochrona ustanowiona przez prawo dotyczące przerwy została wzmocniona. Podczas gdy prawo dotyczące czasu przerwy obejmowało pracowników godzinowych przez okres do roku, firma PUMP rozszerza tę ochronę zarówno na pracowników najemnych, jak i pracowników godzinowych przez okres do dwa lat — co według ACLU obejmie około dodatkowych 9 milionów pracownic karmiących piersią.
Ustawa PUMP nie tylko obejmuje większą liczbę pracowników karmiących piersią, ale także wymaga od pracodawców zapewnienia wystarczającej ilości czasu i przestrzeni pompy i nakazuje, aby czas spędzony na pompowaniu był również liczony jako przepracowane godziny, jeśli pracownik wykonuje swoją pracę w tym samym czasie czas. „Ustawa PUMP dla karmiących matek wyjaśnia, że chociaż przerwy podejmowane zgodnie z prawem są zazwyczaj bezpłatne, jeśli pracownicy nie są faktycznie zwalniani z obowiązków podczas pompowania, to czas ten powinien być liczony jako przepracowane godziny”, wyjaśnia ACLU.
PUMP weszła w życie 28 kwietnia 2023 r. Pracownicy, którzy uważają, że ich pracodawca naruszył ustawę, mogą podjąć działania na kilka sposobów w tym złożenie reklamacji z Wydziałem Płac i Godzin Pracy Departamentu Stanów Zjednoczonych (WHD). Szybkie (ale ważne!) przypomnienie, że pracodawcy nie mogą zwalniać ani dyskryminować pracowników, którzy składają skargi.
Zbyt długo byliśmy zmuszani do znoszenia dodatkowego obciążenia związanego z normalnym wykonywaniem pracy, tak jakbyśmy nie produkowali dziecka lub działając jako ich jedyne źródło pożywienia - lub, co gorsza, aby dokonać trudnego wyboru między zdrową ciążą i doświadczeniem pielęgniarskim lub karierą, którą my Miłość. To nie powinien być wybór, którego każdy powinien dokonać, ale dzięki uchwaleniu ustawy zbiorczej zawierającej PWFA i PUMP, pracodawcy nie będą mieli innego wyboru, jak tylko się dostosować.
„Gdyby były osoby, które były zmuszane do decydowania między kontynuowaniem pracy, byciem w ciąży lub karmieniem piersią, to już nie musi być tym trudnym wyborem” – powiedziała Yana Rodgers, profesor stosunków pracy na Rutgers University School of Management Washington Post. „Ludzie mogą robić jedno i drugie”.
Świętuj piękno różnych karmienie piersią podróże przez te zdjęcia.
