A badanie opublikowane w środę przez Mayo Clinic szacuje, że gospodarka USA traci rocznie 26,6 miliarda dolarów z powodu wydatków medycznych i utraty produktywności z powodu objawy związane z menopauzą.
W 2021 roku naukowcy przebadali około 5000 kobiet w wieku od 45 do 60 lat, które są pacjentami podstawowej opieki zdrowotnej w Mayo Clinic. Około 4440 kobiet było zatrudnionych w czasie badania.
„Pełne 13% ankietowanych kobiet doświadczyło działań niepożądanych praca wynik związany z klimakterium objawy, a około 11% nie pracowało z powodu tych objawów” – powiedziała dr Stephanie Faubion, główna autorka badania i dyrektor Mayo Clinic Women’s Health, w Informacja prasowa.
W badaniu odnotowano i uwzględniono ograniczenia: większość uczestników była biała, zamężna i miała wyższe wykształcenie. Odnotowano pewne dodatkowe różnice rasowe i etniczne, ale według dr Faubion potrzebne są dalsze badania.
Objawy menopauzy obejmują uderzenia gorąca, nocne poty, zmiany nastroju, zaburzenia snu i trudności poznawcze, które mogą niekorzystnie wpływać na wyniki pracy — w tym absencja, utracona wydajność pracy, zwiększone bezpośrednie i pośrednie koszty medyczne oraz możliwości awansu zawodowego, badanie znaleziony.
Według CDCmenopauza występuje u większości kobiet w wieku od 45 do 55 lat. Tworzą kobiety w wieku od 45 do 54 lat 20 procent żeńskiej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych.
„Wiele kobiet w średnim wieku przeżywa sukcesy zawodowe i osiąga role przywódcze” — czytamy w raporcie. „To, że kobiety mogą zrezygnować z zatrudnienia, a co za tym idzie z procesu rozwoju przywództwa, identyfikuje a potencjalnie nierozpoznaną przyczynę nieszczelności przywództwa i niedoboru kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych stanowiska”.
I przewiduje się, że ten rurociąg będzie nadal przeciekał. Więcej pracownic odchodzi z najwyższych szczebli firm wyższe stawki niż kiedykolwiek wcześniej. W Ankieta 2022 pracownic w USA w wieku od 40 do 55 lat, mniej więcej jedna trzecia uczestników stwierdziła, że rozważyłaby przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pełny etat, a 22 procent stwierdziło, że rozważyłoby przejście na wcześniejszą emeryturę. A kolorowe kobiety są nieproporcjonalnie dotknięte. Czarne kobiety prawie trzy razy częściej zgłaszają niekorzystne wyniki pracy niż ich białe odpowiedniki, a Latynoski zgłaszają podobne wskaźniki.
Podsumowując: „Klinicyści muszą pytać kobiety o objawy menopauzy oraz oferować wskazówki i leczenie” – powiedział dr Faubion. „a pracodawcy muszą tworzyć i wdrażać strategie i polityki w miejscu pracy, aby pomóc kobietom poruszać się po tym uniwersalnym życiu przemiana."
