Dzień Matki to świętowanie mam. Docenianie matek. Potwierdzając niewidzialna praca mamy robią, aby zachować rzeczy — wszystkie rzeczy — od rozpadu. Mówiąc najprościej, Dzień Matki polega na wspieraniu mam, które spędzają cały dzień, każdego dnia wspierając wszystkich innych.
Ale podczas gdy fantazyjny brunch lub strumień wiosennych kwiatów są ładne, ostatecznie są po prostu takie — ładne. Nie wspierający. Nie jest w stanie zapewnić nam narzędzi i zasobów, których potrzebujemy, aby kontynuować robienie wszystkich rzeczy.
To, czego naprawdę potrzebują mamy na Dzień Matki, jest proste: narodowa rodzina płatny urlop polityka, która potwierdza rzeczywistość bycia pracującą mamą w 2022 roku. I niestety, w tej chwili w Stanach Zjednoczonych – pomimo przytłaczającego poparcia społecznego dla krajowego programu płatnych urlopów – nie mamy go.
Płatny Rodzina opuściła: Gdzie jesteśmy dzisiaj
W Stanach Zjednoczonych ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) z 1993 roku służy jako jedyne ustawodawstwo krajowe regulujące urlop. Zgodnie z ustawą FMLA niektórzy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom ochrony zatrudnienia do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu. Niestety, mniej niż 60 procent pracowników jest chronionych przez FMLA. Nawet ci, którzy są chronieni, często nie mogą skorzystać z urlopu, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na utratę dwunastu tygodni wynagrodzenia.
Oznacza to, że większość pracowników w USA podlega „loterii szefa”, powiedziała Vicki Shabo, Senior Fellow, ekspert ds. polityki płatnego urlopu w Nowej Ameryce. Ona wie. „To, czy [ludzie] mają dostęp do płatnego urlopu, naprawdę zależy od tego, czy ich pracodawca zdecyduje się go zaoferować, chyba że mieszkają w kilku stanach. Oznacza to, że dziesiątki milionów nie mają płatnego urlopu rodzinnego, kiedy tego potrzebują”.
Bez dostępu do płatnego urlopu rodzinnego ludzie muszą sfinansować swój urlop, pożyczając od znajomych, zadłużając się lub polegając na pomocy publicznej – która nie zawsze jest dostępna.
Płatny urlop rodzinny: dokąd możemy się udać
COVID zwrócił uwagę na potrzebę płatnego urlopu. W odpowiedzi na wirusa ustawodawcy uchwalili Ustawa o pierwszej reakcji na koronawirusa dla rodzin (FFCRA) co m.in. wymagało od pracodawców oferowania dwóch tygodni płatnego zwolnienia chorobowego. Ustawodawstwo było krokiem we właściwym kierunku. Jednak zabezpieczenia w ramach FFCRA wygasły pod koniec 2020 r., pozostawiając większość pracowników bez wsparcia.
Nic dziwnego, że pracownicami najbardziej dotkniętymi tą systemową porażką były matki. Liczba kobiet w sile roboczej „ogromnie spadła” według Tina Sherman, starszy dyrektor kampanii ds. sprawiedliwości macierzyńskiej w MomsRising. Sherman powiedział Ona wie, „Fakt, że nie wdrożyliśmy polityki, oznacza, że kobiety i opiekunowie ponieśli ciężar braku płatnego urlopu rodzinnego”.
W listopadzie 2021 r. Izba Reprezentantów uchwaliła Odbuduj lepsze działanie, co zapewniłoby większości pracowników cztery tygodnie częściowo płatnego urlopu rodzinnego i medycznego. Polityka miałaby zastosowanie do wszystkich pracodawców i obejmowałaby wszystkich pracowników bez względu na ich rolę lub czas spędzony w tej roli.
Chociaż cztery tygodnie wciąż pozostawiają wiele do życzenia (zwłaszcza w przypadku matek powracających do zdrowia po porodzie), ustawa popycha politykę naprzód na dwa ważne sposoby. Po pierwsze, zapewniając bardziej inkluzywna definicja rodziny — w tym dalsza rodzina i „każda inna osoba spokrewniona przez krew lub powinowactwo i z którą łączy się jednostka jest odpowiednikiem związku rodzinnego” — i po drugie, poprzez udostępnienie urlopu osobom samozatrudnionym pracownicy.
Niestety, w chwili pisania tego tekstu ustawodawstwo ugrzęzło w Senacie, mimo że publiczne poparcie dla płatnego urlopu jest „niezmiernie popularne”, zauważa Shabo.
„Poza polityką Waszyngtonu płatny urlop jest wyraźnie głównym priorytetem” — mówi Jocelyn Frye, przewodnicząca Krajowego Partnerstwa na rzecz Kobiet i Rodzin. „Gwałtowny wzrost poparcia dla płatnego urlopu był uderzający”.
Płatne świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego Wszystkie
Niewątpliwie jednym z powodów, dla których polityka utknęła w Senacie, są kwestie polityczne związane z legislacją – mianowicie, że płatny urlop jest kosztowny lub antybiznesowy.
Te pomysły nie mogły być dalsze od prawdy. „Mit, że płatny urlop jest szkodliwy dla biznesu, został raz po raz obalony” – mówi Shabo. Zauważyła, że mamy wiele danych ze stanów takich jak Kalifornia, New Jersey i Nowy Jork, gdzie pracownicy mają dostęp do płatnego urlopu i w tych stanach firmy mają dobre doświadczenia.
Korzyści z płatnego urlopu rodzinnego są dobrze udokumentowane. jakiś analiza planu Build Back Better wykazały, że dzięki dostępowi do płatnego urlopu, gospodarka może zobaczyć prawdziwy wzrost. Według Shabo, kiedy kobiety mają dostęp do płatnego urlopu, rozwija się zarówno gospodarka, jak i rodziny. wymusza zwiększenie udziału, gdy oferowany jest płatny urlop, podobnie jak dolna granica pracodawcy (i dolna granica całego kraj).
Właściwie to wtedy, gdy dostęp do płatnego urlopu nie jest dostępne, że koszty się sumują. „Jeśli kobiety wrócą, zanim fizycznie wyzdrowieją z porodu, narażają się na ryzyko krwotoku poporodowego, upośledzonego gojenie się rany po cesarskim cięciu i skrajne wyczerpanie” – dr Jessica Madden, certyfikowany pediatra i neonatolog oraz lekarz reżyser Laktatory Aeroflow, napisał w e-mailu do Ona wie. „Może również wpływać na ich zdolność do karmienia piersią (co wpływa na długoterminowe zdrowie zarówno mamy, jak i dziecka). Psychiczne i emocjonalne konsekwencje zbyt szybkiego powrotu do pracy obejmują ryzyko wystąpienia poporodowych problemów ze zdrowiem psychicznym, w tym depresja, OCD i lęk, skrajny stres i poczucie winy z powodu konieczności opuszczenia dziecka wkrótce."
Pomijając nieobliczalne koszty tych konsekwencji dla rodzin, z pewnością firmy ponoszą koszty w czasie rzeczywistym — czy to koszt zatrudnienia i przeszkolenia kogoś nowego po utracie wykwalifikowanego pracownika, czy utraty jakości kandydatów.
„Koszt dla gospodarki [braku płatnego urlopu] naprawdę jest większy niż jakikolwiek koszt proponowanego programu” Gail Zuagar, starszy specjalista ds. komunikacji w Krajowym Partnerstwie na rzecz Kobiet i Rodzin, powiedział Ona wie w dyskusji okrągłego stołu.
Jak wspierać płatny urlop rodzinny?
W zasadzie eksperci zgadzają się, że najlepszym sposobem wsparcia płatnego urlopu jest podzielenie się swoją historią z prawodawcami i decydentami.
„Kiedy patrzysz na to, kto jest u władzy i kto ma zdolności do podejmowania decyzji, to nie ludzie musieli przyjmować [płatne opuścić]”, zauważa Sherman, dlatego szczególnie ważne jest, aby „prawdziwe rodziny dzieliły się tym, co idą poprzez."
Frye powtórzył pomysł Shermana, podkreślając, że „im więcej tych historii jest upublicznianych, tym większe staje się publiczne żądanie zmian”.
Historie takie jak ta, udostępnione z MomsRising Susan z Pensylwanii, która napisała: „Brak dostępu do płatnego urlopu zmusił mnie do likwidacji majątku emerytalnego, aby móc opiekować się noworodkiem”.
Nie ma wątpliwości, że ludzie nie powinni poświęcać swojego jutra tylko po to, by zdrapywać do dzisiaj.
Nie zapominajmy o mamach
Omawiając płatny urlop, łatwo jest zgubić się w szczegółach polityki i obszernych badaniach wyjaśniających, dlaczego płatny urlop jest dobry dla biznesu i gospodarki. Faktem jest, że płatny urlop jest jeszcze niż to wszystko. Według Frye'a jest to w gruncie rzeczy polityka kapitałowa.
„To, co często pomija się w rozmowie o płatnym urlopie, to jego cel słuszności. U podstaw leży idea, że kobiety potrzebują dostępu do płatnego urlopu w szczególności, ponieważ w przeciwnym razie są często niesprawiedliwie traktowane w miejscu pracy lub w niekorzystnej sytuacji po prostu dlatego, że częściej mają obowiązki opiekuńcze i są postrzegani inaczej ze względu na osoby sprawujące opiekę obowiązki."
Płatny urlop to coś więcej niż „miły dodatek”. To niezbędny element naszej infrastruktury gospodarczej. Co więcej, jest to kluczowy aspekt wspierania mam — dzisiaj i każdy dzień.
