Prawdopodobnie znasz już statystyki dostarczone przez Bibliotekę danych o stanie Ameryki Pracującej Instytutu Polityki Gospodarczej: Białe kobiety zarabiają około 80 centów na dolarze białego mężczyzny. Czarne kobiety zarabiają 65 centów do dolara białego mężczyzny, rdzenne kobiety zarabiają zaledwie 57 centów. A na wypadek, gdyby dane nie były wystarczająco jasne, jeśli trendy utrzymają się tak, jak były, Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich mówi, że kobiety raczej nie będą osiągnąć kapitał płac do 2059.
Uważamy, że to nie wystarczy i na cześć Dnia Równych Wynagrodzeń przedstawiliśmy realne, wykonalne sposoby na rozpoczęcie zmniejszania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Gotowy na zapłatę? No to ruszamy.
1. Przejrzystość płatności
Wynagrodzenia pracowników federalnych są publicznie dostępne i przeszukiwać online, w tym czy otrzymują premie. Chociaż ludzie mają tendencję do zjeżenia się na myśl, że ich wynagrodzenie jest publicznie udokumentowane, praktyka ta może ułatwić ludziom
poproś o odpowiednią kwotę w dolarach i dowiedz się wcześniej, czy nie są uczciwie opłacane.Jeden z najlepszych sposobów na naprawienie różnic w wynagrodzeniach ze względu na rasę i płeć? Zwiększ przejrzystość płac dzięki równemu gromadzeniu danych. Jeśli dzisiaj zrobisz JEDNĄ rzecz, PODPISZ TO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 kwietnia 2019
2. Zakaz pytań o historię wynagrodzeń
Czy kiedykolwiek wypełniłeś podanie o pracę lub byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej tylko po to, by zapytać, co zarobiłeś u obecnego lub poprzedniego pracodawcy? Taka praktyka może dać menedżerom ds. rekrutacji więcej miejsca na negocjowanie Twojej oferty. Kilka miast, stanów i terytoriów ma już zacząłem blokować pytanie, ale jest jeszcze wiele do zrobienia.
3. Spraw, aby opieka nad dziećmi była niedroga
Według badań Henrika Klevena, ekonomisty z Princeton University, jednym z powodów, dla których różnica płac się utrzymuje, może być fakt, że kobiety biorą więcej czasu wolnego od pracy opiekować się dziećmi. Dzieje się tak częściowo dlatego, że opieka nad dziećmi jest zaporowo droga, czasami tak samo lub więcej niż spłata kredytu hipotecznego. Znalezienie sposobu na zapewnienie przystępnej ceny opieki nad dziećmi może zatrzymać więcej kobiet w grze, a także poprawić ogólną kondycję ekonomiczną amerykańskich rodzin.
4. Spraw, aby firmy uzasadniały różnice w wynagrodzeniach
W 2016 roku Kalifornia uchwaliła prawo, które wymaga od firm: uzasadnić wszelkie rozbieżności w wynagrodzeniach między pracownikami płci męskiej i żeńskiej, którzy wykonują podobną pracę. Zamiast polegać na pracownikach w celu wniesienia sprawy o nieuczciwe stawki płac, prawo nakłada ciężar na firmy. Więcej takich przepisów mogłoby pomóc nawet na polu gry.
Zobacz ten post na Instagramie
Post udostępniony przez SheKnows (@sheknows)
5. Podnieś płacę minimalną
Kobiety są większe prawdopodobieństwo pracy za minimalną pensję, mówi Narodowe Centrum Prawa Kobiet. Podwyższenie płacy minimalnej — tak jak zrobiły to miasta takie jak Seattle, Waszyngton i San Francisco w Kalifornii oraz stany takie jak Nowy Jork — może pomóc kobietom w lepszej sytuacji.
6. Zacznij rozmawiać o wynagrodzeniach z zaufanymi współpracownikami
Rząd podjął znaczące działania, aby: umożliwić pracownikom i kontrahentom otwarcie omawiać swoje pensje bez reperkusji. Uczciwość w kwestii tego, co robimy, i posiadanie współpracowników, którzy w zamian są uczciwi, może pomóc nam zorientować się, czy otrzymujemy uczciwe wynagrodzenie.
Czarne kobiety i kobiety kolorowe otrzymują mniej niż białe kobiety, jeśli chodzi o różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zasługujemy na to samo, jeśli nie więcej. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 kwietnia 2019
7. Obowiązek płatnego urlopu rodzicielskiego
Nadszedł czas, aby Stany Zjednoczone dogoniły resztę świata i wprowadziły urlop rodzinny – jeśli nie na poziomie federalnym, to na poziomie stanowym. Według danych zebranych dla 41 krajów przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju Stany Zjednoczone są jedynym, który nie ma żadnych federalnych wymagań dotyczących urlopu rodzinnego w tyle za krajami takimi jak Estonia — która, nawiasem mówiąc, oferuje ponad półtora roku płatnego urlopu — Rumunia, Japonia i Korea. Urlop rodzicielski umożliwiłby kobietom wzięcie wolnego od pracy, aby opiekować się małymi dziećmi, a jednocześnie mieć pracę, do której można wrócić i bez poważnych strat finansowych.
8. Złóż skargi do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia
Zapoznaj się z co uzasadnia dyskryminację płacową, a jeśli uważasz, że masz sprawę, zgłoś się do EEOC.
9. Opowiadać się za bardziej elastycznymi harmonogramami pracy
Jeśli zajmujesz stanowisko kierownicze w firmie, opowiadaj się za elastycznymi harmonogramami pracy. Harmonogramy Flex są atrakcyjne dla rodziców z małymi dziećmi i mogą pozwolić kobietom pozostać na rynku pracy.
Zwalczanie stereotypów związanych z płcią i zapewnienie kobietom dostępu do dobrze płatnej, przyzwoitej i elastycznej pracy zapewnia złagodzenie korzeni biedy. Niezbędne jest wzmocnienie praw do rokowań zbiorowych, usługi opieki nad dziećmi i łatwiejszy dostęp do specjalistycznych porad prawnych. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 listopada 2018 r.
10. Żądaj i zapewniaj regularne informacje zwrotne
Według badań przeprowadzonych przez Harvard Business Review kobiety są: bardziej prawdopodobne, że otrzymasz niejasne informacje zwrotne o tym, co robią dobrze, a co nie, i często koncentruje się na ich osobowościach lub stylu komunikacji, a nie na wynikach pracy. Prośba o regularne, udokumentowane informacje zwrotne na temat mierzalnych cech, a jeśli zajmujesz stanowisko kierownicze, może pomóc w walce z nieświadomymi uprzedzeniami i dostarczyć dowodów na przyszłe podwyżki.
11. Odśwież swoje umiejętności negocjacyjne i poproś o więcej
Niewygodnie jest prosić o więcej pieniędzy, ale negocjowanie podwyżki lub wyższa oferta w nowej pracy to jeden ze sposobów, w jaki kobiety mogą zwiększyć zarobki we własnym życiu.
12. Zorganizuj i dzwoń do swoich przedstawicieli
Działania legislacyjne nie będą miały miejsca, jeśli nie będziemy konsekwentnie organizować i wywierać nacisku na naszych lokalnych przedstawicieli.
Wersja tego artykułu była pierwotnie opublikowany Kwiecień 2018.
