Czego chcemy? Równa płaca za równą pracę! Kiedy to otrzymamy? 2095… jeśli będziemy mieli szczęście.
Właśnie to jest nowe Raport dotyczący globalnej różnicy płci ze Światowego Forum Ekonomicznego, oprócz kilku innych dość przygnębiających statystyk.
Stany Zjednoczone zajmują 20. miejsce na świecie pod względem Płeć równość. Dobrze to przeczytałeś. Kobiety w 19 innych krajach od najwyżej notowanych Islandii, Finlandii i Norwegii po Rwandę i Łotwę mają kobiety które cieszą się bardziej równymi prawami, równością płac i dostępem do edukacji niż Amerykanki.
Ale to nie wszystkie straszne wieści. Raport zawiera również plan pokazujący, jak i dlaczego sytuacja kobiet na całym świecie się poprawia. Oto, co musimy zrobić, aby zniwelować różnice płci — miejmy nadzieję, że na długo przed 2095 r.
Wybierz więcej kobiet na urzędy publiczne
W Ruandzie, która zajmuje siódme miejsce, kobiety przodują pod względem aktywności zawodowej, uczęszczania do szkół podstawowych, a co najważniejsze, są licznie reprezentowane w rządzie. W rzeczywistości kobiety stanowią przytłaczającą większość w parlamencie Rwandy, 64-36.
Rząd tworzy lepszą politykę, gdy więcej kobiet ma głos w tym procesie. W USA kobiety zajmują mniej niż 20 procent miejsc w Kongresie. Nic dziwnego, że kobiety nie robią dużych postępów w kluczowych kwestiach, takich jak opieka nad dziećmi, równość płac i opieka zdrowotna.
Musimy zachęcać nasze dziewczyny do kontynuowania kariery wykraczającej poza to, co jest uważane za „tradycyjne”
Silne gospodarki niekoniecznie w naturalny sposób powodują równość płci i parytet siły roboczej. Na przykład Szwajcaria zajmuje dopiero 11 miejsce na liście równouprawnienia płci, mimo że jest ośrodkiem innowacji i biznesu. Autorka raportu, Helena Trachsel, zwraca uwagę, że kultura szwajcarska jest niezwykle tradycyjna w odniesieniu do możliwości kariery zawodowej kobiet i Sektor usług finansowych, który dominuje w gospodarce, jest mocno zdominowany przez mężczyzn — kobiety mają 32 procent mniej niż mężczyźni odpowiedniki.
Jeśli jesteś menedżerem ds. Rekrutacji, powinieneś dążyć do podziału 50-50 płci w swoim zespole
„Oferowanie praktycznego wsparcia, takiego jak opieka nad dziećmi, jest częścią tego, podobnie jak właściwe podejście”, zaleca Trachel. „Prośba o przedłużenie urlopu dla mężczyzny nie powinna być zabójczą dla kariery, ponieważ chce opiekować się swoimi dziećmi”.
Jennifer Stagnaro, dyrektor ds. marketingu dla CukierCRM, firma produkująca oprogramowanie z Doliny Krzemowej, która zachęca dziewczęta do wejścia do sektora technologicznego, wyjaśnia to aktywnie rekrutacja i zatrudnianie kobiet ma złożony efekt zachęcania dziewcząt do wejścia na rynek tradycyjnie zdominowany przez mężczyzn pola.
„Chodzi o zapewnienie dziewczętom możliwości postrzegania siebie jako liderów” – mówi Stagnaro. „I czynimy to częścią naszych podstawowych wartości. Myślę, że kobiety po prostu dochodzą do siebie”.
Musimy przestać być zbyt uprzejmi, aby otwarcie mówić o różnicy płci i poprzeć to działaniem
Jeśli naprawdę, naprawdę, chcemy zniwelować różnice między płciami, musimy stracić przekonanie, że mówienie o tym jest w jakiś sposób tabu lub odpychające. Przepaść między płciami jest realna, mierzalna i jeśli mamy jakąkolwiek nadzieję na jej zamknięcie w naszym życiu, musimy przezwyciężyć strach przed rozmawianiem o tym poza Facebookiem.
Melanie Richards Partner i Wiceprzewodnicząca KPMG UK mówi, że w biznesie sala zarządu musi prowadzić do zlikwidowania różnicy płci i być pociągniętym do odpowiedzialności za swoje wyniki.
„Uczynienie z tego kluczowego wskaźnika wydajności dla zarządu i komitetu wykonawczego pomaga wzmocnić powagę intencji i daje przykład” — mówi Richards. „Ale nasze badania wykazały, że stare powiedzenie »to, co zmierzy się, zostanie zrobione«, jest tutaj tylko częściowo prawdziwe: Zaangażowanie w pomiar musi być połączone z odpowiednimi i praktycznymi działaniami, które napędzają zmiany w organizacja."
Więcej kobiet i równość
Przezabawne parodie wideo wprawia mężczyzn w sensowność w związku z catcallami
Jak GoFundMe zmienia życie prawdziwych kobiet walczących z rakiem piersi
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to nie tyle równanie, co bardziej przeczucie
