„Wow, świetna cena! Jak zdobyłem taką ofertę? Pytanie brzmi: muzyka dla uszu amerykańskich konsumentów. Jednak następnym razem, gdy to powiesz, zastanów się dwa razy, zanim przesuniesz kartę.
Eksponat A przychodzi do nas z salonów paznokci w Nowym Jorku. Według niedawnego exposé in tenNew York Times o realne koszty związane z okazyjnego mani-pedi, wszechobecny manicure za 10,50 USD na Manhattanie jest możliwy tylko dlatego, że właściciele salonów podcinają pensje pracownikom, aby obniżyć ceny. Wielu pracowników salonów zarabia mniej niż 30 USD dziennie i musi uiszczać opłaty za prawo do tego. W angielskim leksykonie znajdują się zwroty, które mogą uchwycić to, co może mieć miejsce w tych salonach paznokci — niewola za długi, przymusowa niewola, a może nawet handel ludźmi przychodzą do głowy.
Niezależnie od tego, jakiego hasła używamy, możemy obiektywnie nazwać praktyki pracy niesprawiedliwe i wyzyskujące w stosunku do słabszych grup społecznych. A jako kobiety, które korzystają z tych usług od potencjalnie zagrożonych kobiet, jest to problem, który dotyczy nas wszystkich.
Więcej:Kylie Jenner przyznaje, że ma wypełniacze do ust
Jak więc upewnić się, że kupujesz etyczny manicure następnym razem, gdy trafisz do salonu?
1. Uważaj na wskazówki
Wyzysk w pracy i handel ludźmi często kojarzą się z godnymi uwagi znakami. Zapoznaj się z oznakami wyzysku w pracy, abyś mógł je zauważyć, jeśli zauważysz, że występuje w Twoim salonie. Projekt Polaris ma świetny przegląd wszystkich wskazówek związanych z wyzyskiem w pracy, których powinieneś szukać w dowolnym czasie i miejscu w swojej społeczności.
2. Czat
Możesz iść do salonu paznokci, aby się zrelaksować, ale ważne jest, aby porozmawiać ze swoją manikiurzystką przynajmniej przez kilka minut. Wyzyskiwani pracownicy mogą podczas rozmowy wydawać się przygnębieni, przestraszeni lub zaniepokojeni. I chociaż jest wielu nie-wyzyskiwanych pracowników, którzy słabo mówią po angielsku, nieumiejętność mówienia po angielsku jest czasem oznaką wyzysku pracowników.
3. Uważaj na wskazówki
Więcej napiwków nie rozwiąże problemu, jeśli uważasz, że w Twoim salonie dochodzi do wyzysku pracowników. Właściciele po prostu zgarną więcej napiwków lub jeszcze bardziej obniżą płace. W rzeczywistości, jeśli Twój salon w dużym stopniu opiera się na napiwkach dla pracowników, jest to oznaką wyzysku pracowników.
4. Szukaj postów
Prawo pracy może się różnić w zależności od stanu, ale to dobry znak, jeśli widzisz Departament Pracy Stanów Zjednoczonych plakaty w Twoim salonie. Te plakaty zawierają informacje dla pracowników o federalnej płacy minimalnej i innych zabezpieczeniach pracowników.
5. Płać więcej, jedź rzadziej
Jeśli Twój salon ma podejrzanie niskie ceny – ceny, o których wiesz, że wykraczają poza średnią krajową lub są znacznie niższe niż w innych lokalnych salonach – nie jest to dobry znak. Zapłać więcej za manicure przy średniej cenie. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na wyższe ceny, ogranicz wizyty.
Więcej:7 kroków do pokrycia tatuażu makijażem
Rozważając tę historię, pamiętaj, że nie jest to tylko opowieść o manicure i pedicure. ten piękno oraz moda Przemysł jest pełen handlu ludźmi i wyzysku pracowników. Przed zakupem przeszukaj źródło swoich ulubionych produktów i usług — i pamiętaj, że z najniższymi cenami często wiążą się koszty ludzkie.
Wreszcie, jeśli kiedykolwiek obawiasz się wyzysku w pracy lub handlu ludźmi, zadzwoń na infolinię Departamentu Pracy dla swojego stanu lub Krajowe Centrum Zasobów Handlu Ludźmi o pomoc i zasoby.
