Macierzyństwo nie jest tani. Nic dziwnego, że wychowywanie dzieci kosztuje sporo, ale wiele kobiet tego nie docenia wymagania rodzicielskie i trudności związane z byciem pracującym rodzicem według nowych Badania. Dlatego, chociaż większość planuje, więcej matek nie zostaje na rynku pracy.
Badania (które nie zostały jeszcze opublikowane w recenzowanym czasopiśmie) sugerują, że macierzyństwo staje się coraz bardziej wymagający od lat 90., kiedy udział kobiet w sile roboczej Stanów Zjednoczonych ustabilizował się po systematycznym wspinaniu się o pół stulecie. Podczas gdy obecnie odsetek kobiet w wieku od 25 do 54 lat pracuje mniej więcej tyle samo, co kobiety z ich grupy wiekowej w 1995 r., według The New York Times, więcej kobiet ma wykształcenie wyższe i dostęp do Oferty pracy które skłaniają ich do odkładania planów małżeńskich i rodzinnych. Jednak w miarę jak kobiety masowo penetrują nowe stanowiska, mężczyźni nie zwiększają w takim samym stopniu swoich obowiązków związanych z opieką nad dziećmi oraz obowiązkami domowymi i rodzinnymi.
Więcej:Według nowego badania Twoi współpracownicy mogą zrobić z Ciebie złą mamę
W rezultacie rodzice wydają obecnie więcej swoich dochodów na opiekę nad dziećmi i odczuwają większą presję, aby angażować się we wzbogacające zajęcia z dziećmi, gdy rzeczywiście znajdują czas poza pracą. Oczywiście te czynności mogą również ich kosztować. W rzeczywistości w samych Stanach Zjednoczonych matki wydają 2 biliony dolarów rocznie, kontrolując 80% wydatków gospodarstw domowych.
Ale pracujące kobiety nie doceniają kosztów rodzicielstwa – zwłaszcza kobiety z wyższym wykształceniem, które zakładały, że zainwestują w edukację, zrobią karierę, utrzymają i budować tę karierę z biegiem czasu według autorów badania, Ilyany Kuziemko i Jenny Shen z Princeton, Jessiki Pan z National University of Singapore i Ebonya Washington z Yale.
Naukowcy, którzy wyciągnęli dane z National Longitudinal Surveys Departamentu Pracy, Panelowego Badania Dochodów Uniwersytetu Michigan Dynamics i British Household Panel Survey wykazały, że żonglowanie nieelastycznymi godzinami pracy i wymaganiami rodzicielskimi jest w dużej mierze odpowiedzialne za ostre spadek zatrudnienia kobiet po urodzeniu pierwszego dziecka — nawet pomimo faktu, że wcześniejsze badania wykazały, że matki rzeczywiście lepiej się czują pracowników.
Więcej:Jestem mamą jedynaka — przestań mi mówić tych 5 rzeczy
W ramach tego badania naukowcy z firmy Microsoft przeprowadzili ankietę wśród 500 pracodawców i 2000 kobiet i odkryli, że obie grupy uczestniczek uważały, że kobiety stają się lepszymi pracownikami po porodzie. Sześćdziesiąt dwa procent pracodawców stwierdziło, że mamy są lepszymi graczami zespołowymi. Prawie dwie trzecie matek stwierdziło, że ich umiejętności wielozadaniowości poprawiły się po urodzeniu dziecka, a prawie połowa stwierdziła, że ich umiejętności zarządzania czasem polepszyło się. Ponad 25 procent matek stwierdziło, że stały się bardziej zorganizowany także.
Dla wielu kobiet nie planowano nigdy nie wracać do pracy. W rzeczywistości przez ponad trzy dekady nie więcej niż 2% uczennic starszych klas szkół średnich planowało zostać „gospodyniami domowymi” przed osiągnięciem 30 roku życia, mimo że chciały być matkami. I chociaż kobiety nie są mniej zadowolone ze swojej pracy po porodzie, według nowych badań od 15 do 18 procent kobiet pozostaje w domu.
Kobiety z wyższym wykształceniem rzadziej rezygnowały z pracy niż kobiety mniej wykształcone, ale częściej przyznawały, że bycie rodzicem było trudniejsze, niż kiedykolwiek się spodziewały. Wielu z nich jest ciężko, bo wzrosły koszty opieki nad dziećmi, kobiety wciąż nie zarabiają Równa płaca, w Stanach Zjednoczonych brakuje polityk przyjaznych rodzinie, takich jak płatny urlop rodzinny i dotowana opieka nad dziećmi, a pracujące matki pracują tyle, co dwa i pół pełnego etatu.
Więcej:Microsoft twierdzi, że odrzuci partnerów biznesowych, którzy nie oferują płatnego urlopu rodzinnego
ten średni koszt opieki dziennej w Stanach Zjednoczonych wynosi 11 666 USD rocznie (lub 972 USD miesięcznie), według National Association of Child Care Resources and Referral Agencies. Ceny wahają się od 3582 USD do 18 773 USD rocznie (lub 300 USD do 1564 USD miesięcznie). W rzeczywistości, według badań, koszty opieki nad dziećmi wzrosły o 65 procent od lat 80-tych. A bez opieki nad dziećmi kobiety – które wciąż zarabiają tylko około 80 centów w stosunku do męskiego dolara i nie mają tak przyjaznej rodzinie polityki płatnego urlopu, jak kobiety w niektórych innych krajach – pracują bez przerwy. Niedawne badanie Welcha wykazało, że jeśli wziąć pod uwagę obowiązki rodzinne, pracujące matki prawie nigdy nie przestają. Działają równowartość dwóch etatów na pełny etat, taktowanie średnio 98 godzin tygodniowo. Przeciętna pracująca mama zwykle zaczyna swój dzień o 6:23 i kończy pracę dopiero o 20:31.
„To głęboko zastanawiające, że w chwili, gdy kobiety są lepiej niż kiedykolwiek przygotowane do długich karier porodowych rynku, normy zmieniłyby się w sposób, który zachęciłby ich do spędzania większej ilości czasu w domu” – napisał.
Rosnące koszty macierzyństwa przewyższają rosnącą liczbę kobiet na rynku pracy iw konsekwencji hamują wzrost kobiet, które również pozostają na rynku pracy.
Wersja tego posta pojawiła się wcześniej na Wróżka, największa społeczność zawodowa, która pomaga kobietom uzyskać wiedzę na temat wynagrodzeń, kultury korporacyjnej, świadczeń i elastyczności pracy. Założona w 2015 roku firma Fairygodboss oferuje oceny firm, oferty pracy, fora dyskusyjne i porady zawodowe.
