Wywiady mogą być niezręczne. Nigdy tak naprawdę nie wiesz wszystkiego, co należy powiedzieć, aby zdobyć przewagę kierownik ds. zatrudniania i choć studiujesz firmę, osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną i rolę, martwisz się, że i tak będziesz wymiotować na słowo. Zdarza się.
A ponieważ tak się dzieje, jesteśmy tutaj, aby szczerze powiedzieć ci, czego zdecydowanie nie chcesz mówić.
Wiesz już, jak się przygotować wspólne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i co pytania uzupełniające, które powinieneś zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Więc oto, co ty nie powinien zapytaj w rozmowie kwalifikacyjnej.
1. Czym zajmuje się twoja firma?
Powinieneś już wiedzieć, czym zajmuje się firma. W końcu ubiegałeś się o pracę, bo szanujesz firmę i chcesz Praca za to — prawda? Jeśli nie masz pewności co do tego, co robi firma, nawet po rozpoczęciu rozmowy, możesz zadać bardziej szczegółowe pytania dotyczące usług i/lub produkty, które będą brzmieć bardziej tak, jakbyś chciał lepiej zrozumieć firmę, a nie tylko całkowicie nieświadomy jej pojęcie.
Chociaż przekazanie referencji kierownikowi ds. rekrutacji może być pomocne, nie chcesz pytać go w ten sposób o referencje. Pytając w taki sposób, wydaje się, że martwisz się tym, co mogą wykopać. Jeśli masz referencje, którymi chcesz się z nimi podzielić, po prostu daj im znać, że masz również referencje dostępne na żądanie.
3. Jak długo będę musiał czekać na podwyżkę?
Otrzymasz podwyżkę, jeśli zasługujesz na podwyżkę (i prosisz o nią w odpowiednim czasie!). Nie możesz poprosić kierownika ds. rekrutacji, kiedy będziesz mieć podwyżkę, zanim jeszcze otrzymasz pracę i zademonstrujesz swoją wartość. Włóż się w pracę i martw się o podwyżkę później.
4. Jak szybko mogłem tutaj awansować?
Podobnie nie możesz zapytać kierownika ds. Rekrutacji, jak szybko awansujesz w firmie. Nie będą znali odpowiedzi na to pytanie, dopóki nie zaczniesz pracować i nie pokażesz im pozytywnych wyników. Chociaż dobrze jest być ciekawym swojej ścieżki kariery i możliwości, które byłyby dla Ciebie dostępne, jeśli to zrobisz praca (właściwie powinieneś być tego ciekawy!), bezczelnością jest pytać o awans, zanim jeszcze dostaniesz pracę oferta.
5. Czy mogę spóźnić się lub wyjść wcześniej, jeśli moja praca jest już skończona?
Może to jest całkowicie w porządku, jeśli spóźnisz się lub opuścisz biuro wcześniej, jeśli cała twoja praca jest skończona; być może firma jest dość łatwa, jeśli chodzi o liczbę godzin, które poświęcasz, o ile dobrze wykonujesz swoją pracę. Ale na pewno nie chcesz o to pytać w wywiadzie. Powinieneś próbować udowodnić kierownikowi ds. rekrutacji, jak ciężko pracujesz, a nie jak szybko chcesz porzucić pracę.
6. Jakie inne oferty pracy są tutaj dostępne?
Pytanie o inne oferty pracy, które są dostępne w firmie, może sprawić, że będziesz wyglądać na niezainteresowaną pracą, o którą prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna to twój czas, aby udowodnić, że jesteś najlepszym kandydatem do tej konkretnej pracy – nie jest to czas, w którym możesz błagać o jakąkolwiek pozycję, którą możesz dostać.
7. Więc dostałem pracę?
Kierownik ds. rekrutacji poinformuje Cię, czy dostałeś tę pracę, czy nie – a to może trochę potrwać. Wywieranie na nich presji, aby natychmiast powiadomiły Cię o tym, może wywołać w ich ustach niesmak, zwłaszcza jeśli mają jeszcze inne wywiady do odbycia. Wyraź swoje szczere zainteresowanie stanowiskiem i daj im znać, że nie możesz się doczekać odpowiedzi od nich, a następnie odejdź z pewnością, którą chcą widzieć u kandydata.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Wróżka. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
