Rozmowy kwalifikacyjne mogą być onieśmielające — jesteś po to, aby udowodnić swojemu pracodawcy, że może to bardzo obciążać Twoje barki. Jednak wywiady stają się coraz bardziej stresujące, gdy otrzymujesz sprzeczne porady dotyczące tego, w co się ubrać i jak się zachowywać.
Prawda jest taka, że wszystkie rozmowy kwalifikacyjne będą przebiegać inaczej w zależności od stanowiska, branży, kierownika ds. rekrutacji, Twojego doświadczenia i poziomu przygotowania. Wszystko, co możesz zrobić, to najlepiej jak potrafisz, co polega na przyjmowaniu rad innych z przymrużeniem oka.
Mając to na uwadze, jest kilka rad, których zdecydowanie nie należy traktować zbyt poważnie – jak te siedem niegdyś klasycznych porad dotyczących wywiadów, które po prostu nie mają już sensu we współczesnym świecie.
1. Nie możesz nosić koloru do rozmowy kwalifikacyjnej
Ta rada jest słuszna, ale nie jest faktem. Jasne, według Badanie 2017 od SmartRecruiters
W rzeczywistości, kiedyś poprosiliśmy stylistę o ocenę różnych strojów na rozmowę kwalifikacyjną, z których wiele ma różne kolory i nadruki, a wszystkie dotyczą koloru. To, jak kolorowo się wybierasz, naprawdę zależy od rodzaju pracy, Twojej osobowości i osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
2. Musisz nosić wysokie obcasy
Wbrew powszechnemu przekonaniu, nie mieć nosić szpilki na rozmowy kwalifikacyjne. Jest to szczególnie ważne, ponieważ coraz więcej biur przyjmuje zasady ubioru „office casual”. Jeśli wejdziesz do biura w spodniach i szpilkach, podczas gdy wszyscy inni noszą dżinsy i trampki, będziesz się wyróżniać – i w tym przypadku nie na lepsze. Chcesz wpasować się w kulturę firmy, a to oznacza asymilację.
3. Zawsze powinieneś dołączyć oświadczenie o obiektywnym CV
Podczas gdy wiele osób opowiada się za wznowieniem obiektywnych stwierdzeń, wiele innych uważa je za przestarzałe i zajmujące cenne miejsce, które można lepiej wykorzystać w swoim doświadczeniu. Jeśli nie masz pewności, czy zamieścić oświadczenie o obiektywnym życiorysie, oto: cztery razy, że potencjalnie może mieć sens — w przeciwnym razie złom to.
4. Nie powinieneś pokazywać swoich słabości
Chociaż możesz czuć, że musisz ukryć swoje słabości i unikać mówienia o wcześniejszych czkawkach, dzisiejsi ankieterzy lubią widzieć, że możesz być pokorny. Możesz nawet zostać zachęcony do opowiedzenia o czasie, w którym nie zgadzałeś się z szefem lub współpracownikiem, lub podziel się historią o czasie, w którym popełniłeś błąd i odkupiłeś siebie. Jesteś tylko człowiekiem i ważniejsze jest, abyś mógł podzielić się lekcjami, których się nauczyłeś, niż udawać, że nic ci nigdy nie poszło nie tak.
5. Musisz się formalnie ubrać
Ponownie, nie musisz koniecznie ubierać się super formalnie na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli kultura biurowa nie jest formalna. Chociaż zawsze powinieneś ubierać się, aby zaimponować do pracy, którą chcesz, powinieneś również starać się dopasować. Jeśli inni noszą trampki do biura, nie zalecamy oczywiście noszenia butów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale to oznacza, że możesz nie nosić pełnego garnituru; zamiast tego możesz zdecydować się na spodnie i bluzkę.
6. Powinieneś umieścić swoje zdjęcie w swoim CV
Ktokolwiek kazał ci umieścić swoje zdjęcie w CV, kłamał. O ile nie pracujesz w aktorstwie, modelingu lub innej podobnej dziedzinie, większość ludzi nie chce zobaczyć Twojego zdjęcia w CV. W rzeczywistości wiele osób sprzeciwia się zdjęciu CV.
7. Musisz udostępnić swoją historię wynagrodzeń, jeśli zostaniesz o to poproszony
Jeśli ankieter pyta Cię o historię Twoich zarobków, nie musisz się z nim dzielić. W rzeczywistości ostatnie przepisy stanowe sprawiają, że jest to nielegalne pytanie o rozmowę kwalifikacyjną w kilku stanach i gminach w całym kraju w celu rozwiązania nierówność płac ze względu na płeć. Jeśli nie masz pewności, czy pytanie dotyczące historii wynagrodzeń jest legalne, czy nie w Twoim stanie, dowiedz się więcej o zakazie historii wynagrodzeń tutaj.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Szef Wróżek. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
