Czy dzieci należą do Biuro? A co wtedy, gdy musisz wybrać między wzięciem dnia wolnego a zabraniem dzieci do pracy? Czy rozpraszają innych? Czy rozpraszają cię?
To są dobre pytania. Jayme M. niedawno przyznał: „Niepopularna opinia: nienawidzę, gdy ludzie przyprowadzają swoje dzieci do biura”.
Swój post poprzedza stwierdzeniem, że nie jest rodzicem i „nie wyobraża sobie bólu głowy (nie wspominając o obciążeniu finansowym) konieczności zorganizowania opieki pozaszkolnej dla dziecka”.
„Kiedy koledzy przyprowadzają swoje dzieci do biura, uważam, że jest to niesamowicie rozpraszające i destrukcyjne” – mówi jednak. „To nie tak, że w naszym biurowcu mamy placówkę opieki nad dziećmi; kiedy dzieci się znudzą (kto może je winić), wychodzą, robiąc hałas w głównym miejscu pracy z resztą z nas. Sugerowanie, że ten hałas jest problemem, jest trudne; Boję się, że będę postrzegany jako nieuprzejmy lub niezrozumiały”.
Zapytała, czy ktoś jeszcze musiał radzić sobie z tego rodzaju problemem – i okazuje się, że nie jest sama. Oto, co inni mają do powiedzenia na temat tego, czy dzieci powinny być wpuszczane do biur.
1. Dzieci nie powinny być w biurze, chyba że jest to bardzo konieczne.
„Jeśli to codzienność, to tak, zgodziłabym się, że jest to denerwujące (to pochodzi od mamy trójki dzieci) i powinieneś porozmawiać o tym ze swoim przełożonym, będąc tak miłym, jak to możliwe” – mówi pewna mama. „Jeśli jest to chwilowa sprawa, okaż trochę łaski przez mniej więcej tydzień i spróbuj cieszyć się zakłóceniami — może to być pouczające doświadczenie dla ciebie i dzieci!”
Ostatecznie jednak zgadza się, że „miejsce pracy zazwyczaj nie jest miejscem dla dzieci, a szacunek dla współpracowników oznacza ograniczenie rozpraszania”.
Inni rodzice też się zgadzają.
„W trosce o innych pracuję z synem, aby być silnym, niezależnym dzieckiem, które potrafi się bawić i nie robić dużo hałasu, a kto ma świadomość, że miejsce pracy to nie to samo, co park” – mówi Crystal Renbergera. „Jednak nigdy nie przyprowadzałabym mojego syna regularnie! To niesprawiedliwe, że musi zachowywać się jak mały dorosły 24/7, nie pozwala mi się skupić na tym, co muszę zrobić, a dla innych wokół nikt nie musi wysłuchiwać argumentów i dyscypliny”.
Nagłe sytuacje to oczywiście różne przypadki.
„Mam trójkę dzieci i pewnego dnia zabrałem ze sobą dwoje starszych do pracy – nie udało mi się osiągnąć połowy tego, co musiałem zrobić” – przyznaje lkrystall. „Dla mnie, chyba że dzieci mają 10 lat lub więcej, mogą się rozpraszać, a ty masz własną przestrzeń biurową, nie powinny być w twojej pracy, chyba że jest to nagły wypadek”.
2. Pomóż uczynić go lepszym środowiskiem dla wszystkich.
„W naszym biurze, w nieparzyste dni, kiedy szkoła jest poza domem, a praca nie, współpracownicy przyprowadzają swoje dzieci do pracy” – mówi anonimowy FGBer. „Przyznam, że dzieci mogą rozpraszać, ale niektórzy z nas starają się pomóc, gdy dzieci się znudzą. Mam na biurku kredki i kolorowy papier dla dzieci, które lubią rysować. Proszę ich, aby napisali opowiadanie obrazkami i pomogli związać je w książkę. Mam na biurku samochodzik dla każdego dziecka, które chciałoby tego spróbować. Jeśli są wystarczająco dorośli, jeden z nas zabiera je do pokoju socjalnego, aby przez chwilę pograć w ping-ponga lub piłkarzyki. Mamy też konsole do gier wideo w kilku małych salach konferencyjnych, które pomagają zabić czas”.
Oczywiście dodaje, że ważne jest, aby rodzic był odpowiedzialny za swoje dziecko i jego zachowanie, ale także że „odrobina cierpliwości i przydatne rozproszenie” może sprawić, że wizyta będzie przyjemniejsza dla wszystkich.
Inne wskazówki?
„Skorzystaj ze słuchawek redukujących hałas lub zarezerwuj dla siebie salę konferencyjną na te czasy” – dodaje Maggie S. „Alternatywnie, czy możesz podłączyć kilka filmów lub gier w sali konferencyjnej i zaciągnąć tam dzieci?”
„Jeśli jest to powracający problem w opiece nad dzieckiem, z którym w pracy musi się zmagać więcej niż jedna mama, być może kierownictwo rozważy opcję opieki nad dzieckiem na miejscu lub kilka godzin pracy zdalnej dla matek, które potrzebują pomocy” – dodaje Nia-Alyese Rae Boyda. „Kiedy kobiety, które nie mają dzieci, solidaryzują się z kobietami, które mają razem, dynamika miejsca pracy może zostać zmieniona w sposób, który wspiera nas wszystkich!”
„Jako rodzic są chwile, kiedy [przyprowadzenie dzieci do pracy] jest nieuniknione”, mówi KatieM45. „To, czego NAPRAWDĘ potrzebujemy, to bardziej elastyczne harmonogramy pracy i uniwersalny zasiłek na pracę w domu (jeśli jesteś rodzicem, czy nie) ORAZ zrozumienie, że czasami ludzie MUSZĄ pracować w domu. Mój wiceprezes ma zasadę: nie ma telepracy w poniedziałki i piątki. Więc kiedy moja córka ma pół dnia w piątek (jak to często robi w święta), co mam zrobić?”
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Szef Wróżek. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
