Rozmowy o ciąży, płodność a prawo pracy pojawiło się w środę, gdy wiele punktów sprzedaży zgłosiło historię kelnerki z Brooklynu, która została zwolniona po tym, jak powiedziała, że chce poczekać na COVID-19 szczepionka do czasu, gdy będzie mogła przeprowadzić więcej badań na temat jego potencjalnego wpływu na płodność (te obawy są w większości uważane przez ekspertów za bezpodstawne), per New York Times.
Bonnie Jacobson powiedziała gazecie, że została zwolniona ze stanowiska w Red Hook Tavern w poniedziałek, kilka dni po tym, jak poprosiła o odroczenie szczepienia.
„Popieram szczepionkę. Nie jestem, jak mówią, antyszczepionkowcem” – powiedział Jacobson Wiadomości NBCi dodała, że zaniepokoił ją brak dotychczasowych badań dotyczących szczepionek mRNA i ciąży.
Należy ponownie zauważyć, że eksperci, tacy jak profesor Lucy Chappel, profesor położnictwa w King’s College London i rzecznik Royal College of Obstetricians and Gynecologists twierdzi, że nie ma „wiarygodnego mechanizmu biologicznego”, dzięki któremu szczepionka mogłaby wpłynąć na płodność, ponieważ
BBC zgłosiło zeszły tydzień.Jednak ta sprawa dotyka pewnych skomplikowanych kwestii związanych z ciążą, wiadomościami dotyczącymi zdrowia publicznego oraz dezinformacją i prawami pracowniczymi. Chociaż te szczególne obawy dotyczące płodności były obalony przez ekspertów i zachęcanie do przesyłania wiadomości, które podkreślają gwarancje bezpieczeństwa robić pozostają ważne, niewiadome, jeśli chodzi o osoby w ciąży (ponieważ konsekwentnie pozostają w tyle jako grupa demograficzna w badaniach) nie są czymś, co zawsze można po prostu odrzucić jako nieuzasadnione lub irracjonalne wahanie dotyczące szczepionek – zwłaszcza, gdy są to kobiety w ciąży, które chcą bronić swojego ciała i płodu.
Co wiemy o szczepieniu ciężarnych?
Według Centrów Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) kobiety w ciąży są bardziej narażone na ciężką chorobę z powodu COVID-19 (potencjalnie prowadzące do hospitalizacji lub zgonu) i są bardziej narażone na „niekorzystne skutki ciąży, takie jak poród przedwczesny, w porównaniu z kobietami w ciąży bez COVID-19."
„Obecnie dostępne są ograniczone dane z badań toksyczności rozwojowej i reprodukcyjnej zwierząt” według CDC. „Nie wykazano żadnych obaw dotyczących bezpieczeństwa u szczurów, które otrzymały szczepionkę Moderna COVID-19 przed ciążą lub w jej trakcie; trwają badania szczepionki Pfizer-BioNTech”. I chociaż naukowcy planują rozpocząć badania na ciężarnych (z Pfizer ogłasza badania kliniczne w czwartek), pojawi się więcej informacji.
Zauważają jednak również, że Szczepionki mRNA, takie jak dostępne szczepionki COVID-19 „nie zawierają żywego wirusa, który powoduje COVID-19, a zatem nie mogą dać komuś COVID-19” i „nie wchodzą w interakcje z DNA osoby, ponieważ mRNA nie wchodzi do jądra komórki. Komórki szybko rozkładają mRNA.”
„Na podstawie sposobu działania szczepionek mRNA eksperci uważają, że jest mało prawdopodobne, aby stanowiły one szczególne zagrożenie dla kobiet w ciąży” – dodają. „Jednak rzeczywiste ryzyko szczepionek mRNA dla kobiety w ciąży i jej płodu jest nieznane, ponieważ szczepionki te nie były badane u kobiet w ciąży”.
Czy pracodawcy mogą zmusić Cię do szczepienia?
Drugą połową tego równania jest to, ile władzy mają pracodawcy tp wymagają od pracowników, aby otrzymali szczepionkę — ponieważ tak, to jest niepokojące jest to, że ktoś traci środki do życia (co dla wielu jest bezpośrednio związane z ich możliwością dostępu do opieki zdrowotnej) w a pandemia.
Według Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM)„Pracodawcy mogą zachęcać lub ewentualnie wymagać Szczepienia COVID-19, ale polityki muszą być zgodne z ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA), tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (tytuł VII) i innymi przepisami dotyczącymi miejsca pracy, zgodnie z EEOC. Zgodnie z ADA pracodawca może mieć politykę dotyczącą miejsca pracy, która zawiera „wymaganie, aby dana osoba nie stanowiła bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa osób w miejscu pracy”. Jeżeli wymóg szczepień wyklucza pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca musi wykazać, że nieszczepieni pracownicy stanowią „bezpośrednie zagrożenie” ze względu na „znaczące ryzyko znacznej szkody dla zdrowia lub bezpieczeństwa osoby lub innych osób, którego nie można wyeliminować lub zmniejszyć za pomocą rozsądnego zakwaterowanie.'"
„Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia szczepionki, pracodawca musi ocenić ryzyko, jakie stwarza sprzeciw, zwłaszcza jeśli: pracodawca nakazuje, aby pracownicy otrzymali szczepionkę przeciw COVID-19” – powiedział John Lomax, prawnik ze Snell & Wilmer w Phoenix SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, prezes i dyrektor generalny Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi, dodał również, że pracodawcy będą musieli ocenić powody, dla których nie został zaszczepiony przed rozwiązaniem stosunku pracy: „Jeśli pracownik nie może się zaszczepić z powodu niepełnosprawności lub szczerze posiadał przekonania religijne i nie ma możliwości racjonalnych usprawnień, pracodawca może wykluczyć pracownika z fizycznego wjazdu na Miejsce pracy. Ale to nie znaczy, że dana osoba może zostać automatycznie zlikwidowana. Pracodawcy będą musieli ustalić, czy jakiekolwiek inne prawa mają zastosowanie zgodnie z przepisami ETE lub innymi władzami federalnymi, stanowymi i lokalnymi”.
Inni eksperci prawni zalecają, aby w walce z wahaniami wynikającymi z dezinformacji kierownictwo „dało przykład” – poprzez zdobywanie własnych szczepionek i zasięg edukacyjny, jasne pisemne oczekiwania (w pełni zbadane) i wyjaśnienia, dlaczego szczepienia są zalecane lub wymagane, oraz zachęcanie do ich otrzymywania, gdy są do dyspozycji.
„Zamiast wdrażać nakazy, które mogą prowadzić do tak trudnych decyzji”, Brett Coburn, prawnik z Alston & Bird w Atlanta, powiedział SHRM, „pracodawcy mogą chcieć skoncentrować się na krokach, które mogą podjąć, aby zachęcić i zachęcić pracowników do uzyskania zaszczepione.”
Szukasz masek, które będą działać dla Twojej rodziny? Ten maska na twarz dla dzieci galeria to dobre miejsce na rozpoczęcie zakupów!
