Katie Couric staje się przygnębiająco szczery w stosunku do realiów relacji i potencjalnych negatywnych skutków w miejscu pracy. Długoletni dziennikarz usiadł z Ludzie redaktor naczelna magazynu, Jess Cagle, w najnowszym odcinku Wywiad z Jess Cagle omówić te tematy w odniesieniu do ruchu #MeToo. Ruch, który utrzymał swoje miejsce w naszej kulturze odkąd wszedł do głównego nurtu pod koniec 2017 roku, będzie głównym tematem jednego odcinka nadchodzącego serialu telewizyjnego Couric dla National Geographic Channel. Ameryka na wylot.
Więcej: Katie Couric opowiada o „miażdżących” następstwach wypalania Matta Lauera
Chociaż nie wymienia konkretnego miejsca pracy, sposób, w jaki Couric opisuje swoje doświadczenia, brzmi niepokojąco znajomo w miejscach pracy w całym kraju. „Tam, gdzie pracowałem, nie mogę powiedzieć, ilu żonatych mężczyzn miało ładne, nie wiem, czy otwarte, ale rozmawiało i szeptało o romansach z podwładnymi” – powiedział Couric Cagle'owi.
Kontynuowała: „Powinna istnieć zerowa tolerancja tego w organizacjach medialnych” – wyjaśniła. „Myślę, że to nadaje ton, że wszystko idzie, więc myślę, że bardzo surowe wytyczne i bardzo szczegółowe protokoły, przejrzystość, odpowiedzialność i świadomość, że masz ustalone z góry wartości i poglądy, które muszą zostać zakwestionowane przez się."
Więcej:Katie Couric ujawnia swoje uczucia w sprawie zarzutów dotyczących niewłaściwego zachowania seksualnego Matta Lauera
Mimo że dostrzega korzyści płynące z ruchu #MeToo, ma obawy. „Czy wahadło wychyliło się zbyt daleko w niektórych przypadkach? Może — powiedziała. „Czy to część naturalnego przypływu i odpływu ruchu społecznego? Być może. Ale myślę, że jest to bardzo ważne przebudzenie. A teraz myślę, że naprawdę ważne jest, aby organizacje oraz mężczyźni i kobiety rozmawiali o tym w sposób otwarty, który nie jest pełne surowego osądu i krytyki, ale prawdziwej nauki i edukacji oraz miejsca chęci robienia rzeczy lepszy."
Ma rację, że powinny istnieć protokoły i konkretne sposoby rozwiązywania relacji w miejscu pracy, czy to za obopólną zgodą, czy w inny sposób. To pewny środek zapobiegawczy zapewniający bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników. Jednak wydaje się również ganić ludzi, którzy zgłaszają historie o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, które zaczęło się jako dobrowolne spotkania. Sugeruje, że może być bardziej sceptyczna, niż się wydaje.
Więcej: Ann Curry ujawnia, jak wiele lat temu zgłosiła Matta Lauera o molestowaniu seksualnym
Doświadczenia Couric bez wątpienia dały jej głębszy wgląd niż większość na temat tego, co dzieje się, gdy w miejscu pracy pojawiają się oskarżenia o molestowanie seksualne i jak może to wpłynąć na wszystkich zaangażowanych. Te ostatnie komentarze, tak intensywne, jak mogą brzmieć dla niektórych, mogą być po prostu tymi, których potrzebujemy – nawet jeśli tak nie jest.
