Bądźmy szczerzy: większość branż ma problem, jeśli chodzi o równość płci. A kobiety, które najbardziej cierpią, to te, których praca nie jest widoczna dla opinii publicznej, jak ludzie, którzy pracują za kulisami w filmie i telewizji. Podczas gdy opinia publiczna naciskała więcej różnorodności na ekranie od lat dopiero od niedawna zaczęliśmy się zastanawiać miejsce pracy zdominowane przez mężczyzn poza ekranem. Dowiedzieliśmy się, jak Hollywood pracuje, aby więcej kobiet pracowało za kulisami w filmie i telewizji, i – nic dziwnego, że ruch jest kierowany przez niektórych niesamowite, potężne kobiety w przemyśle.
Zakulisowa dynamika zmienia się (wreszcie) w Hollywood. Według Hollywoodzki reporter,istnieje „tajny projekt” pomagający tworzyć więcej miejsc pracy dla kobiet. The Women’s Production Group, organizacja dla kobiet poniżej linii, czyli członków ekipy, którzy nie są reżyserami, aktorami ani producentami.
Liczba kobiet pracujących jako reżyserki, scenarzystki, producentki i montażystki przy filmach niezależnych osiągnęła najwyższy poziom wzloty w ciągu ostatniego roku, według nowych badań – ale mężczyźni nadal przewyższają liczebnie kobiety o 2 do 1 za kulisami role. https://t.co/E7wCeN3SEL
— Wiadomości NBC (@NBCNews) 19 czerwca 2019 r.
Według analityka branży filmowej, Stephena Followsa, w przypadku filmów w USA, które w 2018 roku zarobiły ponad milion dolarów, tylko 13,7% dźwięku załogi stanowiły kobiety, tylko 7,9% wydziałów kamer i elektryki stanowiły kobiety, a tylko 12,3% wydziałów transportu stanowiły kobiety. Wyobraź sobie, że we wszystkich filmach, które widziałeś, tylko 7-14% postaci to kobiety. Dość szokujące, prawda?
Ponieważ praca za kulisami jest tak, no cóż, za kulisami, aktorka-filmowiec Zoe Lister-Jones uważa, że praca zaczyna się od podniesienia świadomości. „Wciąż nie ma wystarczającej świadomości wokół kobiet poniżej linii w nietradycyjnych rolach” – powiedziała THR. Chociaż liczby są nieco lepsze w przypadku projektów niezależnych, mówi, że w przypadku przedsięwzięć o większym budżecie „zakres i skala zaczynają zastraszać osoby podejmujące decyzje o zatrudnieniu”.
Mikser dźwięku Union Lori Dovi dodaje, że nawet jeśli zatrudnia się kobiety, często jest to produkcja, która stara się zachować „liczba pracowników” dobrze wyglądających kobiet — bez oferowania znaczących nowych możliwości ani potencjału wzrost. „Zatrudnienie w kobiety na planie jest często podtrzymywany przez zatrudnianie kobiet w tradycyjnych rolach: kierownik scenariusza, fryzura i makijaż, kostiumy, sekretarki produkcji” – wyjaśnił Dovi.
A Lulu Elliott, która założyła agencję specjalnie do reprezentowania żeńskich zespołów w kamerach, dźwięku i oświetleniu, uważa, że załogi zdominowane przez mężczyzn nie są przypadkiem: „Ciągle słyszę opinie o kobietach, które nie są dobre w technologii lub że nie mają dość siła. Ale to jest praca nad wytrzymałością i techniką.
jeśli twoim argumentem jest to, że kobiety nie zrobiły wystarczająco dobrych filmów w tym roku…. ok….. porozmawiaj o braku różnorodności i możliwości dla kobiet za kulisami
— myrna (@leotolstoys) 9 grudnia 2019 r.
Jak więc planują zwalczyć zakorzenione uprzedzenia, nie mówiąc już o latach załóg? nadal zatrudniają tych samych ludzi pracowali z nimi wcześniej? Mapplethorpe Dyrektor ds. fotografii Nancy Schreiber mówi, że zmiana musi nastąpić z góry, poprzez zatrudnienie kierowników działów płci żeńskiej.
Opisując ostatni projekt, Schreiber mówi: „Zdecydowałem się na dywersyfikację załogi — ponieważ mogłem. W moim dziale fotograficznym było więcej kobiet niż mężczyzn… Potem trochę podsłuchiwałem, że mam kilka kobiet, ponieważ na początku ich nie miał. Zadzwonił więc i jedna kobieta, Ellie Evans, została teraz dla niego elektrykiem po prawej stronie”.
Schreiber jest jedną z kobiet w Hollywood pracujących nad tajnym projektem dla Women’s Production Group. Projekt miał głównie żeńska załoga i powstał dzięki współpracy Time’s Up Entertainment, Sary Fischer z Shondaland, Debra Bergman z Paramount TV i Dana Belcastro z Lis.
Ngoc Nguyen, dyrektor wykonawczy Time’s Up, mówi, że ten projekt „oświetli istniejącą pulę utalentowanych kobiet w produkcji” i pomoże w „promowaniu ścieżki kariery dla kobiet nowych w branży”. Patrząc na statystyki i słysząc, co te kobiety mają do powiedzenia, ten projekt nie może nadejść szybko wystarczająco.
Miejmy nadzieję, że 2020 to rok lepsza równość płci: na ekranie, poza ekranem i wszędzie pomiędzy.
