Mama pozostająca w domu to nie tylko przestarzały termin, ale powstrzymuje kobiety przed awansem w miejscu pracy.
Doszliśmy do tego pośpiechu, badając naszą nadchodzącą książkę, Twoja kolej: kariery, dzieci i powroty — przewodnik dla matki pracującej, kiedy kobiety powiedziały nam, jak bardzo starają się usprawiedliwić przerwę w karierze i twierdzą, że macierzyństwo w domu, ponieważ nie jest to tylko „pobyt w domu” lub zamknąć jak sugeruje to słowo.
W rzeczywistości kobieta, którą widzisz w historii biblioteki, była kiedyś wiceprezesem ds. Marketingu. Kobieta, którą widzisz, jak próbuje zapanować nad krachem malucha w sklepie spożywczym, kierowała zespołem 50 osób jako dyrektor operacyjny. Kobieta kierująca PTA Twojego dziecka była kiedyś redaktorem naczelnym dużego magazynu. Jest również prawdopodobnie dobrze wykształcona, biorąc pod uwagę, że kobiety zdobyły więcej stopni naukowych niż mężczyźni od lat 80. XX wieku i
dziś zdobądź ponad dwie trzecie stopni magisterskich.Jednak po wyjściu na wolność te kobiety mają niewiele alternatyw, aby opisać ścieżkę, którą obecnie wybrały – lub… nie wybrani, niektórzy są wypychani przez niegościnne struktury pracy, wysokie koszty opieki nad dziećmi lub normy rodzinne – aby skupić się na opiece. Zapytaj kobietę, która ma przerwę w karierze, co robi, a niektórzy odpowiedzą nieśmiało: „Jestem właśnie do domu z dziećmi” tonem sugerującym, że pozwalają sobie na to oraz społeczeństwo w dół. “Nie, nie jestem Właśnie Pobyt w domu Mamo”, argumentowała niedawno jedna kobieta w New York Times. (Znowu to słowo JUST).
Spadek pewności siebie, który zaczyna się na urlopie macierzyńskim, trwa już dawno, gdy kobieta opuszcza świat pracy do czasu, gdy jest gotowa do powrotu. Kobiety potykają się, jak ustawić ten czas z dala od świata pracy 9-5 dla potencjalnych pracodawców i mierzą się z takimi realiami: badania pokazują, że życiorysy niematek otrzymują 2,1 razy więcej połączeń zwrotnych od matek.
I podczas gdy „niezgrabność” terminu „Zostań w domu, Mamo” (mama została przypięta do „siedzenia w domu” w latach 80., zastępując gospodynię domową i gospodynię domową) była szeroko dyskutowana, napisane oi wyszło, nikt nie wymyślił solidnego zamiennika.
Więc jak powinniśmy to nazwać wysoko wykształconym, wysoko? nie wykorzystany i doświadczona pula talentów, która zrobiła sobie przerwę od pracy, aby wychować swoje dzieci? Jakie są alternatywy dla terminu „mama mieszkająca w domu”, który pozornie nie przypisuje wartości ich wcześniejszemu doświadczeniu lub edukacji? Czy nie nadszedł czas na nowe zdanie, które wzbudzi zaufanie po obu stronach – zarówno dla jednostki, jak i pracodawcy? Co to za fraza, która pozwala kobietom na posiadanie roli mamy — która ceni czas spędzany przez kobiety na opiece i pozycjonuje powrót do kariery jako atut?
Słyszeliśmy o niezależnym wykonawcy urlopu naukowego, który zdecydował się nie pracować poza domem, byłym [wypełnij puste miejsce] dorabianiem jako mama. Kiedy ostatnio prosiliśmy o nowe pomysły, usłyszeliśmy „Kierownik ds. Operacji Ludzkich”, „Matka Wojownik”, „Zabij w domu mama/tata”, „Koordynator rodziny”, „Współtwórca”. Lista jest długa!
Wyszukiwarka LinkedIn dostarcza jeszcze więcej sugestii, tytułów stanowisk i opisów, takich jak „urlop rodzinny”. „Inżynier krajowy”. „Pauza ciążowa”. „CEO Jones Inc.” SAHM. I po prostu mamo.
Uważamy, że to ostatnie mówi wiele – mama – termin, który pasuje do tych, którzy pracują w domu i poza nim, i ma szansa po dodaniu do profilu LinkedIn, tak jak my do naszego, normalizacji lat opieki, kiedy kolidują ze sobą praca i rodzicielstwo.
Co by było, gdyby wszyscy dodali mamę do swojego profilu, niezależnie od tego, czy pracują w domu, czy poza nim? Jak to zmieniłoby rozmowę?
