Rozmowy o tym, czy pracujące matki mogą „mieć wszystko” kręcił się tam i z powrotem tak wiele razy, że równie dobrze mógł się zapętlić. Ale w odpowiedzi na odpowiedź na ideę, gdzie, jak i czy pracujący rodzice mogą zrównoważyć kariery i dzieci, być może rzadziej zadawane jest pytanie: ile kobiet rzeczywiście czuje, że osiągnęło to mityczne życie zawodowe? saldo?
Według badanie z SeniorLiving.org, jedna na cztery kobiety ma poczucie, że są w równym stopniu skoncentrowane na karierze i rodzinie. Ta liczba jest albo przygnębiająco niska, albo zaskakująco wysoka, w zależności od twojej perspektywy. Z jednej strony 25% z pracujące mamy to niska liczba. Z drugiej strony, biorąc pod uwagę wymagania stawiane pracującym matkom, może wydawać się niezwykłe, że nawet jedna czwarta z nich czuła się w ten sposób.
Większość respondentów wskazała, że bardziej koncentruje się na swojej rodzinie niż na karierze, a 32,3% twierdzi, że tak jest „silnie skoncentrowany na rodzinie”, przy czym około 15% twierdzi, że jest „nieco bardziej skoncentrowany na rodzinie”, a mniej niż 10% twierdzi, że jest „całkowicie skoncentrowany na rodzinie”.
Podczas gdy tylko 25% kobiet czuło, że są w równym stopniu skoncentrowane na karierze i rodzinie, 52,3% respondentów uważało, że równowaga jest możliwa. Liczba ta spada nieco do 48,9% w przypadku kobiet w gospodarstwach domowych o jednym dochodzie. Ale chociaż około połowa kobiet wierzy, że równowaga jest możliwa, nie oznacza to, że wszyscy jej chcą. Trzydzieści osiem procent ankietowanych stwierdziło, że ich idealna równowaga między życiem zawodowym a prywatnym byłaby w równym stopniu skoncentrowana zarówno na karierze, jak i na macierzyństwie. Co ciekawe, prawie jedna trzecia stwierdziła, że są „silnie skoncentrowani na rodzinie”, podczas gdy bliżej jednej piątej stwierdziła, że ich ideałem byłaby silna koncentracja na rodzinie.
To, co kobiety myślą o tym, czy w ogóle można „mieć to wszystko”, również wydaje się być pokoleniowe. Pokolenie wyżu demograficznego jest najbardziej skłonne sądzić, że możliwa jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy milenialsi i pokolenie X są mniej prawdopodobni. „Chociaż nasze dane nie mogą przemawiać bezpośrednio do wniosków, możliwe jest, że dni „równowagi między pracą a życiem prywatnym” mogą w końcu być policzonym – młodsze pracujące matki po prostu już tego nie kupują – powiedział SheKnows rzecznik SeniorLiving.org. Ale może też przemówić do końca pomysłu (może! wreszcie!), że „mieć wszystko” oznacza mieć idealną równowagę między życiem domowym a życiem zawodowym.
„Dla młodych pracujących mam życie zawodowe polega na zintegrowaniu wszystkiego w życie, które działa na ciebie, holistycznie jako kobieta – ty, twoja kariera, oczywiście, twoja rodzina” – dodał rzecznik. „Wyniki mogą wskazywać na zmianę społecznej koncepcji tego, co? jest idealna równowaga, a nie młodsze kobiety, które stają się mniej optymistyczne”.
Ale badanie wykazało również, że może minąć nawet sześć lat, zanim kobieta poczuje, że może osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
W grę może wchodzić również starszy wiek respondentów z boomu. To, co dokładnie oznacza „równowaga”, jest trudne do zdefiniowania i ciągle się zmienia. Czy zrównoważone życie patrzy na to, jak twoja uwaga jest rozłożona na tydzień, miesiąc, rok lub dłużej? Być może starsze respondentki z wyżu demograficznego miały po prostu więcej czasu na korektę kursu po latach wczesnego macierzyństwa bardziej skupiony na rodzinie — teraz, gdy ich dzieci są starsze, a one, matki, mogą bardziej skoncentrować się na swojej pracy niż rodzicielstwo.
Żeby jednak nie brzmiało to zbyt różowo: nie zapominaj, że nawet jeśli kobiety potrzebują lub chcą poświęcić czas na skupienie się bardziej na rodzinie niż na karierze, mogą na tym ucierpieć finansowo. Spośród ankietowanych kobiet 41% uważało, że na ich pensje negatywnie wpłynęły obowiązki wobec rodziny. Innymi słowy, „posiadanie wszystkiego” może kosztować (dosłownie).
