Nie da się tego pokryć cukrem: Dyskryminacja podczas karmienia piersią jest istotnym problemem w Stanach Zjednoczonych, mającym wpływ karmienie piersią rodzice w pracy, w przestrzeni publicznej, a nawet w mediach społecznościowych. Raport opublikowany na początku tego roku przez Center for WorkLife Law na Uniwersytecie Kalifornijskim w Hastings College of Law wykazał, że dyskryminacja karmienia piersią w miejscu pracy kosztowało tysiące kobiet pieniądze i/lub pracę — w niektórych przypadkach miało to nawet negatywny wpływ na ich zdrowie i zdrowie ich dzieci.
Dyskryminacja podczas karmienia piersią jest szokujące, zwłaszcza biorąc pod uwagę wszystkie korzyści z karmienia piersią dla karmiących kobiet, które obejmują zmniejszone ryzyko zachorowania na cukrzycę typu 2, zmniejszone ryzyko raka piersi i jajnika, zwiększony metabolizm i szybsze gojenie po porodzie. Dla niektórych mam karmienie piersią może nawet prowadzić do zdrowszego ciśnienia krwi
poziomy w dół drogi. ten korzyści z karmienia piersią dla niemowląt są również obfite i obejmują zmniejszone ryzyko chorób i chorób, zmniejszone ryzyko otyłości u dzieci, zwiększone funkcje poznawcze i obrona przed niektórymi rodzajami nowotworów, w tym chłoniakiem i białaczką, zgodnie z Amerykańska Akademia Pediatrii.Wspomniany wyżej raport wykazał jednak, że dwie trzecie pracujących matek, które złożyły wnioski o dyskryminację podczas karmienia piersią, ostatecznie straciło pracę, a prawie trzy czwarte poniosło straty ekonomiczne. Niektóre z tych kobiet zgłosiły również molestowanie seksualne, działania odwetowe ze strony kierowników oraz nieczyste i niebezpieczne środowiska laktacyjne.
Pomoc w przygotowaniu karmiących lub ciężarnych rodziców do realiów dyskryminacja karmienia piersią w pracy a w innych przestrzeniach publicznych rozmawialiśmy z ekspertami, aby sporządzić listę informacji i punktów do dyskusji, z których mogą korzystać w niewygodnych – a w niektórych przypadkach nielegalnych – sytuacjach. Oto, co muszą wiedzieć wszystkie karmiące piersią (i pracodawcy).
Obowiązują przepisy chroniące rodziców karmiących piersią
Ustawa o uczciwych standardach pracy (FSLA) Przerwa dla matek karmiących prawo „wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikowi rozsądnego czasu przerwy na ekspresję mleko matki dla karmiącego dziecka przez rok po urodzeniu dziecka za każdym razem, gdy taki pracownik ma potrzebę wyrażenia mleko." Ustawa ta wymaga również od pracodawców zapewnienia rodzicom karmiącym piersią czystej przestrzeni laktacyjnej.
Niestety, niektórzy pracodawcy nie przestrzegają tego prawa, zwłaszcza w branżach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak organy ścigania, wynika z raportu Centrum Prawa Życia Pracy. Ponadto nie wszystkie środowiska pracy są prawnie zobowiązane do przestrzegania przepisów prawa federalnego. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników mogą argumentować, że dopuszczanie przerw dla rodziców karmiących piersią stwarza „nadmierne trudności” w firmie, i w związku z tym mogą być zwolnione.
Zobacz ten post na Instagramie
W niektóre dni odkładanie czasu na pompowanie podczas pracowitej zmiany może wydawać się trudnym zadaniem. Nie tylko raz, ale wiele razy dziennie! Rozbierali się i ubierali, rozbierali i ubierali w tę iz powrotem. Potem po prostu patrzę na zdjęcia Wildera i pamiętam, jakie mam szczęście, że mogę produkować mleko i jak zdrowy jest jego. Więc rutyna trwa! #allaboutperspective #karmienie piersią #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizekarmienie piersią #medelabreastpump #medela
Post udostępniony przez Nae Saint-Massey (@wildnaenae) na
Te luki i wyjątki mogą mieć trwałe konsekwencje dla rodziców i dzieci, Jennifer Jordan z Laktatory Aeroflow mówi Ona wie.
„Myślę, że niektóre wyzwania polegają na tym, że ustawa o uczciwych standardach pracy obejmuje niektóre matki, obejmuje niektóre z najważniejszych punktów, ale w tej ustawie są absolutnie pewne luki” – mówi Jordan. „Ustawa o uczciwych standardach pracy mówi, że„ pracodawcy zapewniają rozsądny czas przerwy ”, ale to, co jest rozsądne dla mnie, a moje potrzeby związane z odciąganiem pokarmu mogą się bardzo różnić od innych mam. Myślę, że podróż każdej mamy z karmieniem piersią jest wyjątkowa i myślę, że to świadomość, że istnieje rzecznictwo i rachunki, które są obecnie wprowadzane, aby pomóc wypełnić tę lukę dla pracowników [co pomaga złagodzić ciężar]."
Jednym z takich rachunków jest Ustawa o wspieraniu pracujących mam, co rozszerzyłoby ochronę karmienia piersią na pracowników najemnych, takich jak nauczyciele i pielęgniarki, które często są wykluczane. Ale zajmie to więcej politycy walczący z dyskryminacją w karmieniu piersią stworzyć trwały, uniwersalny wpływ zarówno na poziomie federalnym, jak i stanowym. Podczas gdy Krajowa Konferencja Legislatur Stanowych zauważa, że każdy stan ma: prawa chroniące rodziców karmiących piersią w miejscach publicznych i prywatnych, tylko 28 stanów posiada szczegółowe przepisy, które chronią również karmienie piersią w pracy.
Twój pracodawca może nie znać tych przepisów
Chociaż możesz sądzić, że każdy pracodawca byłby dobrze zorientowany w prawie federalnym i stanowym, nie zawsze tak jest, mówi certyfikowany konsultant laktacyjny Kelly Glass Ona wie.
„Wielu pracodawców nie zna prawa”, mówi SheKnows przez e-mail. „Bądź przygotowany, aby z ufnością informować [ich] o swoich prawach i występować w swoim własnym imieniu… Jednym z najlepszych sposobów, aby bronić się w swoim własnym imieniu, jest wczesne rozpoczęcie rozmowy. Poinformuj swojego pracodawcę o swoich planach pompowania i potrzebie posiadania do tego prywatnej przestrzeni. I nie, łazienka to nie do przyjęcia”.
Jordan zgadza się, że ciężar edukacji pracodawców i menedżerów może spaść na rodzica karmiącego piersią. Rozpoczęcie rozmowy na temat karmienia piersią może być niewygodne, zwłaszcza jeśli jesteś jednym z nielicznych rodziców karmiących piersią (lub ten tylko karmiący rodzic) w firmie. Na szczęście jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby ułatwić ten proces, zaczynając od przygotowania. Zanim wrócisz, wydrukuj powrót do pracy plan karmienia piersią (ta jest dostarczana przez Laktatory Aeroflow) i wymień swoje specyficzne potrzeby, w tym częstotliwość odciągania pokarmu i miejsce, w którym czujesz się najbardziej komfortowo. Jeśli Twoja firma nie ma wyznaczonej przestrzeni, zasugeruj to zarządowi lub działowi HR że tworzą jeden (Jordan mówi, że czysty obszar pięć na pięć z rozsądną przestrzenią do siedzenia powinien wystarczać).
„Myślę, że często dział zasobów ludzkich jest twoim bezpiecznym miejscem i twoim adwokatem w pracy” – mówi Jordan. „Po prostu zapytaj: „Czy moje miejsce pracy ma politykę wspierania pracowników karmiących piersią? Czy mamy pokój laktacyjny?”
Zobacz ten post na Instagramie
✨Graj w piłkę! ⚾️ Nie zapomnij sprawdzić naszego „Gniazda Pielęgniarstwa” na stadionie @gosquirrels w Richmond w stanie Wirginia w tym sezonie! 💗
Post udostępniony przez Zatrzaśnięta mama (@latchedmama) wł.
Możesz również przypomnieć swojemu pracodawcy, że istnieją korzyści zdrowotne związane z karmieniem piersią, które mogą pomóc firmie na dłuższą metę.
„Jako matka karmiąca mam mniejsze ryzyko niektórych rodzajów raka. Mam mniejsze ryzyko depresji poporodowej” – mówi Jordan. „Moje dziecko ma mniejsze ryzyko cukrzycy, dziecięcej otyłości, infekcji ucha i problemów żołądkowych. Moje dziecko ma też silniejszy układ odpornościowy i będzie rzadziej chorować, co oznacza, że jako pracownik będę częściej przebywał w pracy. Obniżam też koszty leczenia dla mojego pracodawcy”.
Ponadto Jordan zauważa, że umożliwienie pracownikom karmienia piersią w pracy może zwiększyć morale, zmniejszyć rotację i zwiększyć produktywność. „Moja firma przyjmuje mnie i daje mi przestrzeń i przerwy, których potrzebuję [zapewnia, że będę najlepszym adwokatem dla tej firmy” – dodaje.
Kolorowe kobiety spotykają się z wyższym wskaźnikiem dyskryminacji
Dyskryminacja przy karmieniu piersią bardziej dotyka ludzi kolorowych i nisko opłacanych niż białych, wynika z raportu Centre for WorkLife Law; dotyczy to zwłaszcza czarnych kobiet.
„Jedną z rzeczy, o których nie mówimy wystarczająco dużo, jest kryzys zdrowia publicznego, z którym mamy do czynienia w Ameryce. Czarne niemowlęta są ponad dwukrotnie bardziej narażone na śmierć przed pierwszymi urodzinami” – mówi Glass Ona wie. „Czarne wcześniaki są trzy razy bardziej narażone niż białe niemowlęta martwicze zapalenie jelit (ciężka choroba jelit) i dwukrotnie częściej umiera z powodu tej choroby. Badania pokazują, że karmienie piersią pomaga zmniejszyć występowanie martwiczego zapalenia jelit. Niestety, czarne kobiety w Ameryce mają najniższe wskaźniki rozpoczęcia karmienia piersią.”
Glass dodaje, że dwa z głównych powodów, dla których czarne kobiety rzadziej karmią piersią, to fakt, że tak nie jest mają dostęp do zasobów medycznych i często oczekuje się od nich powrotu do pracy wcześniej niż nie-czarni rodzice. Wiele z tych kobiet pracuje godzinowo lub gorzej i nie może sobie pozwolić na kontynuację widzenie OB po porodziei więcej niż 40% pracujących matek wraca do pracy „w ciągu 40 dni” od dostawy, informuje NPR. Jednym z głównych problemów jest to, że Stany Zjednoczone nie zapewniają płatnego urlopu ojcowskiego, problem, który niektórzy kandydaci wysuwają się na pierwszy plan podczas kampanii prezydenckich w 2020 roku.
Kolejnym otrzeźwiającym faktem jest to, że Czarne kobiety mają wyższe wskaźniki śmiertelności matek, niezależnie od ich sytuacji społeczno-ekonomicznej. Lekarze, pracodawcy i politycy powinni być świadomi tych problemów i powinni opowiadać się za czarnymi matkami przez zapewnienie bardziej przystępnych cenowo usług i zapewnienie rodzicom czasu i zasobów, których potrzebują, aby zaplanować poród spotkania.
Zobacz ten post na Instagramie
Czy muszę przestać karmić piersią, gdy pojawią się zęby mojego dziecka? • NIE. Gryzienie może wystąpić, gdy dziecko ząbkuje lub pod koniec karmienia, gdy dziecko nie jest już głodne, ale zabawne. Co zrobić, jeśli dziecko ugryzie. ✅Usuń Dziecko z Piersi ✅Stanowczo powiedz dziecku NIE GRYCIE, nie gryziesz mamy! ✅Poczekaj kilka minut ✅Jeśli dziecko jest głodne, możesz zaproponować mu powrót do piersi • Jak uniknąć gryzienia…. ✅Zaproponuj dziecku zabawkę do ząbkowania lub zamrożoną ściereczkę przed rozpoczęciem karmienia ✅OBEJRZYJ SWOJE DZIECKO!!! Gryzienie wykorzystuje inny mięsień niż karmienie. Muszą usunąć język z drogi, aby ugryźć. Jeśli przystawka stanie się płytka, wyjmij dziecko z piersi i zacznij od góry 👆🏾 • • • 📸: @poród naturalnie ukorzeniony • • • #leczenie #karmienie piersią #karmienie piersią #karmienie piersią #karmienie piersią #karmienie piersią #karmienie piersią #breastfeedingproblems #pumpingmama #lactationsupport #mother #nursing #nursingmom #motherhood #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk #4thtrimester #po porodzie
Post udostępniony przez Opieka laktacyjna Roaring Widelec (@lactation_care) wł.
Firmy i pracodawcy mogą inicjować zmiany
Jest wiele rzeczy, które mogą zrobić rodzice w ciąży lub karmiący piersią, aby poinformować pracodawców o swoich potrzebach związanych z karmieniem piersią. Jednak ciężar nie powinien spaść całkowicie na ich (zmęczone) barki. Firmy i pracodawcy powinni również wprowadzić zmiany, aby dostosować się do rodziców karmiących piersią. Dobra wiadomość, mówi Jordan, jest taka, że pracodawcy mogą zacząć od małych rzeczy.
„Jako pracodawca zawsze martwią się:„ Czy mam na to miejsce? Jak się zakwaterować? Jaki jest za to koszt?” Myślę, że jako pracodawca [powinieneś wiedzieć], można to zrobić bardzo rozsądnie; można to zrobić przy ograniczonym budżecie” – mówi Jordan. „Możesz także wsunąć krótką politykę do swojego podręcznika pracownika… Posiadanie tego w podręczniku pozwala na to przyszła mama lub świeżo upieczona matka wie, że pracodawca ją rozpoznaje i ma przeznaczone dla niej miejsce wymagania."
Pracodawcy mogą również zaoferować bardziej elastyczne czasy przerw. Jeśli martwisz się, jak Twój kierownik lub dział HR może zareagować na Twoje prośby, zawsze możesz przynieść notatkę od swojego lekarza przedstawiającą harmonogram i określającą Twoje potrzeby.
Przed nami jeszcze długa droga, zanim będziemy mogli wykorzenić dyskryminację w zakresie karmienia piersią w Stanach Zjednoczonych. Mamy nadzieję, że te wskazówki i informacje ułatwią inicjowanie trudnych rozmów i opowiadanie się za Twoimi potrzebami.
