Nie ma to jak globalna pandemia, która naprawdę ujawni czyjeś prawdziwe oblicze. A w przypadku Florida State University, te prawdziwe kolory dotyczą jedynie dbania o pracowników uniwersyteckich w ich pracy, a nie o ludzi z rodzinami i potrzebami. Od sierpnia FSU zablokuje swoim zdalnym pracownikom dostęp do opieka nad dziećmi podczas WFH.
W e-mailu do pracowników stwierdzono, że „w marcu 2020 r. Uniwersytet poinformował o tymczasowym wyjątku do polityka pozwalająca pracownikom na opiekę nad dziećmi w domu podczas Tymczasowej Pracy zdalnej umowa," WCTV2 raporty. „Obowiązuje sierpień. 7 2020 r. Uczelnia powróci do normalnej polityki i nie będzie już pozwalać pracownikom na opiekę nad dziećmi podczas pracy zdalnej.”
Jeśli zostałeś złapany gdzieś pomiędzy drapaniem się w głowę, LOL i dobrym płaczem w tej chwili — jesteśmy z tobą.
Moja uczelnia (na Florydzie) właśnie ogłosiła, że od 7 sierpnia Uniwersytet nie będzie już pozwalał pracownikom na opiekę nad dziećmi podczas pracy zdalnej. Nie mogę tego nawet przetworzyć – pandemia się nie skończyła i nie skończy się wtedy.
— Dr Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 czerwca 2020 r.
Jedna z pracownic FSU, dr Jenny Root, zabrała się do Twittera, by wyrazić swoje słuszne oburzenie. Wielu współpracujących rodziców odpowiedziało podobnym szokiem i rozczarowaniem – jak również sugestią, że nowy regulamin uniwersytetu może być w rzeczywistości nielegalny.
To jest dyskryminacja. A także, jak u licha będą to monitorować? Wyrywkowe kontrole domów? Niedorzeczny. Jeśli tworzą taką politykę, muszą uwzględnić bezpłatną opiekę nad dzieckiem, aby ją zrekompensować. Czuje się też niesamowicie seksistowskie i wypchnie wiele kobiet z odległych ról
— Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 czerwca 2020 r.
Czekaj, co?
Nie możesz opiekować się dziećmi podczas *pracy zdalnej*?
Jakby zabroniły dzieciom przebywania we własnym domu?
— Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 czerwca 2020 r.
To dyskryminacja praw obywatelskich. Tytuł 7, według mojego męża adwokata.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 czerwca 2020 r.
The Lily przeprowadziła wywiad z dr. Root, który dodał, że niedawna zasada pracowników Uniwersytetu „sprawia, że czuję, że wszystko, co robię, mi się nie udaje” i że jej pracodawcy „zachowują się tak, jakby dali nam ten przywilej obserwowania naszych dzieci podczas pracy – kiedy to jest dosłownie to, co ja musiał zrobić."
W tym momencie ci z nas, którzy mają pracodawców po drugiej stronie — wiesz, ci, którzy to przyznają pandemia COVID-19 jest prawdziwa i trwa, że my, pracownicy, jesteśmy ludźmi bez supermocy i funduszy powierniczych — liczymy nasze szczęśliwe gwiazdy. Ale musimy się zastanowić: jeśli orzeczenie FSU nie okaże się nielegalne, to czy okaże się początkiem bardzo strasznego trendu? W miarę upływu lata coraz więcej firm będzie zmuszać swoich pracowników do wyboru między bezpieczeństwem pracy a umieszczeniem ich dzieci w (bardzo ograniczonym) i kosztownym ryzykowne szkoły/przedszkola, które są otwarte teraz?
To lub wydać oszczędności życia na pełnoetatową nianię. To cała koncepcja udziału niani właśnie stało się o wiele bardziej atrakcyjne, pomyśl o tym.
Może ludzie z FSU spędzili zbyt dużo czasu na oglądaniu te zdjęcia stockowe mam pracujących w domu.
