Kiedy mówimy o milenialsach i ageizmie, zwykle mówimy o stereotypach pokoleniowych, które sugerują, że milenialsi są leniwy, uprawniony i nierzetelny. Firmy przyznały, że niechętnie zatrudniają osoby poniżej 30 roku życia, które po wychowaniu w mediach społecznościowych są oskarżane o nieudolność społecznie i bez wartości.
Być może jednak tysiącletni strach nie powinien dotyczyć tylko ageizmu w stosunku do ich młodości (zwłaszcza od czasów Najstarsi milenialsi są teraz po trzydziestce), ale w ich nieuniknionej trajektorii w kierunku „starego”. Milenialsi mieć szacowana długość życia sięgają po 80 lat, a z nich ponad 60 procent wątpię, czy będą mieli pieniądze na emeryturę… co oznacza, że będą musieli Praca. A praca staje się mniej stabilna: Szacunkowo 35 procent pracowników są częścią tak zwanej „gospodarki koncertowej”, siły roboczej bez świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, 401 tys. meczów lub urlop. Jedna trzecia millenialsów spodziewa się, że będą pracować do 70. roku życia, a ósma zakłada, że…
pracować, aż umrą, co jest w porządku i szykowne, z wyjątkiem tego, że siła robocza dla osób starszych nie jest obecnie utopią.Więcej:7 sekretów negocjowania wynagrodzenia, które każda kobieta musi znać
Niektóre języki ageizmu mogą wydawać ci się zaskakująco znajome. „Istnieje wiele reklam, które wzywają do cyfrowych tubylców i są albo zakodowane, albo w sposób wyraźny, wyjaśniający że chcą kogoś, kto nie jest długo poza szkołą ”, Ashton Applewhite, ekspert ds. Ageizmu i autor To krzesło Rocks, powiedział mi. Szokująco, stopy bezrobocia długoterminowego są na poziomie 33 procent dla pracowników 55 i starszych. „Konsekwencje osobiste i ekonomiczne są druzgocące. Jeśli nie możemy się utrzymać, kto się nami zaopiekuje?”
W rzeczywistości, dwie trzecie pracujących dorosłych między 45 a 74 rokiem życia twierdzą, że dotknął ich ageizm, co zbiega się z faktem, że garnitury dyskryminujące ze względu na wiek rosły w ciągu ostatniej dekady. A to, co uważa się za „stare”, w niektórych sektorach staje się coraz młodsze. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia zezwala na składanie pozwów w sprawie ageizmu w wieku 40 lat. Ale jak zauważa Applewhite w swoim wystąpieniu TED: „W Dolinie Krzemowej inżynierowie są wcześniej poddawani botoksowi i zatykaniu włosów kluczowe wywiady — a są to wykwalifikowani biali mężczyźni po trzydziestce, więc wyobraź sobie skutki w dalszej części łańcucha pokarmowego”.
To wszystko znaczy, że milenialsi, tacy jak ja, zrobiliby ogromną przysługę, gdyby rozważyli wpływ ageizmu na starszych ludzi teraz, a nie później.
Niektóre rzeczy działają na naszą korzyść: milenialsi zostali nazwani najbardziej zróżnicowane pokolenie w historii i popychają pracodawców w kierunku bardziej integracyjne praktyki zatrudniania. Niestety, większość z nas nie do końca zrozumiała, że „wiek” powinien być brany pod uwagę w różnorodności. „Kiedy zapytałem ludzi, co uważają za kryteria różnorodności, mówią, że rasa, płeć, orientacja seksualna, zdolności, a bardzo niewiele osób mówi„ wiek ”- powiedział Applewhite. Ale kiedy o tym mówi, nikt tego nie lekceważy. „Uderzają się w czoło i mówią »Oczywiście«”.
Więcej:7 sposobów na ulepszenie poszukiwania pracy online
Pomocna jest jednak dynamika praktyk pro-różnorodności. „Różne formy uprzedzeń nie tylko wzmacniają się i łączą, witaj intersekcjonalność”, powiedział Applewhite, „tak samo jak różne formy aktywizmu”.
Jak zaczynamy zmieniać wygląd naszego miejsca pracy z wiekiem? Pierwszym krokiem jest zacząć od siebie, mówi Applewhite. Musimy zmagać się z własnymi uprzedzeniami i błędnymi ocenami wieku. „Jak używać słów „stary” i „młody”?” ona mówi. „Przemień się, aby zmienić świat”.
Następnie, mówi, zwróć uwagę na to, skąd pochodzą komunikaty o wieku i komu odnoszą korzyści. W szczególności zwraca uwagę na sytuacje, w których wiek traktowany jest jako choroba. „Jeśli starzenie się jest traktowane jako choroba, można nas przekonać do kupowania rzeczy, aby je „wyleczyć”.
Więcej:Byłem zawodowo uduchowiony (tak, to jest rzecz)
A z bardziej namacalnego, opartego na akcji punktu widzenia poznawaj przyjaciół w każdym wieku. „Jednym ze sposobów podejścia jest myślenie o czymś, co lubisz robić lub co jest dla ciebie ważne”, powiedziała, „czy to jest organizując społeczność lub czytając powieści romantyczne, ogrodnictwo lub wędrówki i znajdź grupę osób w różnym wieku, aby to zrobić z."
Jeśli chcemy, aby świat pracy był dla nas przyjazny, pokolenie „gig-economy”, „praca do śmierci”, to by nam odpowiadało zacząć czynić miejsce pracy bardziej przyjaznym dla osób starszych, gdy mamy moc – zasłużenie zasłużoną lub nie – młodości na naszej boki. Jak zauważa Applewhite, młodość to przywilej, którego nikt z nas nie może zachować na zawsze.
„Nie powinniśmy się starzeć, by mieć wartość jako istoty ludzkie” – powiedziała mi. „W jakim świecie chcesz się zestarzeć?”
