Dziś jest Dzień Równych Wynagrodzeń, dzień, który symbolizuje, jak daleko do nowego roku muszą pracować białe kobiety, aby zarobić to, co mężczyźni zarobili w poprzednim roku (w porównaniu do białych, nie-latynoskich mężczyzn, 22 sierpnia to EPD dla czarnych kobiet, 23 września to Native Women’s EPD, a 20 listopada – Latinx Women’s EPD). To ponure przypomnienie, że mamy przed sobą długą drogę zanim kobiety otrzymają równe wynagrodzenie za pracę, którą wykonują, ale w tym roku LUNA Bar stara się coś zmienić w wyjątkowy sposób.
W 2016 roku amerykański Narodowy Narodowy Piłka nożna Drużyna (USWNT) zjednoczyła się, aby walczyć o równe wynagrodzenie, ponieważ reprezentacja USA w piłce nożnej mężczyzn płaciła swoim graczom więcej pieniędzy. Odnieśli pewne sukcesy w swojej walce, ale do dnia dzisiejszego, kiedy kobieta została wybrana do drużyny Pucharu Świata, ich premia w składzie jest o 31 250 $ niższa niż ta, którą otrzymują mężczyźni po podpisaniu kontraktu. Całkiem walnięcie, prawda?
Dlatego w tym roku LUNA Bar stara się coś zmienić poprzez wypełnienie luki dla graczy na USWNT. Zamierzają dać każdemu z 23 graczy USWNT, którzy podpisali kontrakt z drużyną Mistrzostw Świata 2019, premię w wysokości 31 250 $, aby ich wynagrodzenie było równe płacom mężczyzn.
„To ironiczne, że w jednym z najpopularniejszych sportów na świecie wciąż występują nierówności płacowe między kobietami i mężczyznami” – powiedział w komunikacie prasowym Kit Crawford, właściciel firmy Cliff Bar i współdyrektor generalny. (Pełne ujawnienie: poznałam Crawford już wcześniej, a ona jest prawdziwa: bardzo zaangażowana we wspieranie kobiet w biznesie, przemyśle filmowym i lekkoatletyce).
Zobacz ten post na Instagramie
Post udostępniony przez LUNA Bar (@lunabar)
Crawford powiedział, że zamknięcie luki płacowej dla USWNT jest „to, co jest słuszne, ale co ważniejsze, na to zasługują”. Firma LUNA Bar również zwróciła uwagę że będąc tak otwartym i głośnym w swojej walce o równe wynagrodzenie, USWNT „stało się adwokatami, mentorami
i wzory do naśladowania” dla wszystkich kobiet, które pracują na rzecz zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach.
Przed nami jeszcze długa droga, ale wielki gest LUNY to tylko jeden z przykładów tego, co dzieje się, gdy kobieta taka jak Crawford na stanowisku kierowniczym: równość staje się priorytetem firmy, a kroki można faktycznie podjąć w kierunku dnia, w którym kobiety będą zarabiać tak samo jak mężczyźni za to samo (lub w przypadku USWNT, lepsza praca.
