Zakładając rodzinę, trzeba podjąć tak wiele decyzji. Jeśli jesteś zatrudniony, poznaj swoją pracę urlop macierzyński polityki i sprawdzenie, czy są one objęte przepisami federalnej ustawy o urlopach medycznych dla rodzin, jest pierwszym krokiem do poznania, jakie są twoje świadczenia.
Jedną z najważniejszych rzeczy do zbadania, gdy przygotowujesz się do założenia rodziny, jest polityka urlopów macierzyńskich Twojej firmy. Gdy tylko poczujesz się komfortowo, dzieląc się z pracodawcą wiadomością o ciąży lub zbliżającej się adopcji, powinieneś umówić się na spotkanie z dyrektorem ds. zasobów ludzkich (HR). Będzie w stanie odpowiedzieć na Twoje pytania dotyczące specyfiki polityki urlopów macierzyńskich Twojego pracodawcy, takich jak wysokość płatnego lub bezpłatnego urlopu, do którego masz prawo, długość czasu, w którym możesz być nieobecny w pracy oraz sposób ubiegania się o korzyści.
Zasadniczo nowi rodzice powinni rozważyć dwa rodzaje urlopu — urlop macierzyński i urlop, który podlega ustawie o urlopach rodzinnych (Family Medical Leave Act (FMLA).
Urlop macierzyński
Harmonogram spotkanie z działem HR, aby dowiedzieć się o urlopie macierzyńskim w Twojej firmie.
Urlop macierzyński – zwany również urlopem rodzicielskim lub rodzinnym – to czas, w którym matka (lub ojciec) wychodzi z pracy w celu narodzin lub adopcji dziecka. Płatny urlop macierzyński jest nadal wyjątkiem w Stanach Zjednoczonych, choć w wielu innych krajach jest normą. Umów się na spotkanie z działem HR, aby dowiedzieć się, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie. W większości przypadków Twoja firma będzie wymagać od Ciebie korzystania z kombinacji zwolnienia chorobowego, dni osobistych, dni urlopu, krótkotrwałej niepełnosprawności (STD) i bezpłatnego urlopu rodzinnego na czas nieobecności w pracy. Ważne jest, aby zapoznać się z konkretnymi wytycznymi pracodawcy i obliczyć dostępne dni chorobowe, osobiste i urlopy, aby zorientować się, ile zapłacił zostawić, prawdopodobnie będziesz mieć „w banku”. Pamiętaj, że najprawdopodobniej będziesz potrzebować niektórych swoich dni chorobowych lub osobistych w czasie ciąży na prenatalną kontrole.
Spotkanie to jest również dobrą okazją, aby zapytać, ile nieopłaconego czasu firma pozwoli Ci poświęcić na powrót do pracy. Nie zakładaj, że odpowiedzi są wykute w kamieniu. Zasady firmy mogą ulec zmianie, więc sprawdzaj okresowo, aby potwierdzić, że informacje otrzymane podczas pierwszego spotkania są nadal aktualne, gdy jesteś gotowy do wyjścia na urlop. Bardzo ważne jest, aby być na bieżąco z kwestiami związanymi z urlopem macierzyńskim, aby nie stracić zasiłku lub pracy.
Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA)
W 1993 r. rząd federalny uchwalił ustawę Family Medical Leave, która nakazuje bezpłatny urlop z gwarancją zatrudnienia na okres do 12 tygodni w roku. FMLA ma zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, z wyjątkiem agencji rządowych oraz szkół podstawowych i średnich, które są objęte ubezpieczeniem niezależnie od liczby pracowników. Istnieją również wymagania, które musi spełnić pracownik, aby zostać objętym FMLA. Musisz również przepracować dla pracodawcy co najmniej 12 miesięcy – niekoniecznie kolejno – i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby być uprawnionym. Wreszcie, Twój pracodawca musi mieć więcej niż 50 pracowników, którzy pracują w promieniu 75 mil od Twojego miejsca pracy, aby mógł być objęty FMLA.
Urlop, który podlega FMLA, może zostać wykorzystany na poród i/lub okres więzi z noworodkiem, umieszczenie dziecka adopcyjnego w Twoim domu lub umieszczenie dziecka przybranego. Łącznie 12 tygodni można wykorzystać w okresie 12 miesięcy, ale należy je wykorzystać jako ciągły blok urlopu. Niektóre stany przeszły własne FMLA, które mają niższe progi ubezpieczenia pracodawcy. Będziesz musiał zbadać swój stan rodzinny, aby sprawdzić, czy tak jest.
Pamiętać
Urlop macierzyński prawdopodobnie będzie stanowić połączenie płatnego i bezpłatnego urlopu. Wszystkie urlopy nakazane przez FMLA są bezpłatne.
Jak negocjować urlop macierzyński
Gdy tylko poczujesz się komfortowo dzieląc ciążę lub zbliżającą się adopcję z pracodawcą, powinnaś rozpocząć negocjacje dotyczące urlopu macierzyńskiego. Przejmując prowadzenie, nie tylko stawiasz się w lepszej pozycji negocjacyjnej, ale także pokazujesz, że jesteś oddanym pracownikiem, który chce objąć wszystkie podstawy. Bądź rozsądny, czego oczekujesz, ale rozważ zaoferowanie opcji, które pomogą w przejściach. Czy będziesz w stanie pomóc przeszkolić tymczasowego zastępcę? Czy podczas urlopu jesteś dostępny dla połączeń konferencyjnych? Jakie kroki możesz podjąć, aby ułatwić przejście pracodawcy? Pomyśl o tych sytuacjach przed rozpoczęciem negocjacji.
Planując z wyprzedzeniem urlop macierzyński, możesz upewnić się, że otrzymywane świadczenia są maksymalnym, do jakiego masz prawo, i zyskujesz jak najwięcej czasu na związanie się z rodziną.
Więcej sposobów na przygotowanie się do dziecka
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Korzyści z dłuższych urlopów macierzyńskich
Przygotuj swoje ciało do ciąży
