Nie musimy przypominać, że dla pracujących rodziców były to ciężkie cztery miesiące. Według niedawnej ankiety z Udemy90 procent pracujących matek uważa, że opieka nad dziećmi i nauczanie w domu powstrzymują je od wykonywania pracy, a 78 procent pracujących rodziców obawia się, że ta „nowa normalność” będzie miała długotrwały wpływ na ich karierę i jakość życia życie. Z pewnością tak było w przypadku Drisany Rios, która pracowała dla firmy ubezpieczeniowej w San Diego do zeszłego miesiąca, kiedy powiedziała, że została zwolniona za pójście do działu HR w związku z dyskryminacją jej szefa jak mama pracuje w domu.
W czerwcu Rios zrobiła furorę dzięki wpisowi na Instagramie o tym, jak jej szef często narzekał, że jej dzieci robią hałas podczas spotkań online.
„Chciał, żebym wymyśliła sposób na uciszenie dzieci 😣” – napisała. „Poszedłem do działu kadr z dowodem na to, co się działo przez ostatnie 3 miesiące, a 7 dni później zostałem zwolniony!!!”
Zobacz ten post na Instagramie
| 28 dni temu w końcu miałem dość 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, które mój szef dał mi za to, że nie był w porządku, słysząc moje dzieci w tle podczas połączeń.|😭😡😖💔. Chciał, żebym wymyślił sposób na uciszenie dzieci 😣. Poszedłem do działu zasobów ludzkich z dowodem na to, co działo się przez ostatnie 3 miesiące i 7 dni później PO tym 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Powiedzieli mi, że powinienem się cieszyć, że wynik mojej kariery mógł być gorszy. Płaczę, kiedy to piszę…😭 Powiedziano mi, że mam świetlaną przyszłość. Że na mojej pozycji szło mi bardzo dobrze! 💔💔💔😭💔😭 .
Przez ostatnie 3 miesiące pracowałam w domu przez całą dobę, oglądając moje dwoje maluchów😭. Dotrzymałem wszystkich terminów, o które mnie prosili, nawet tych nierealistycznych. Sytuacja, którą przeżyłem przez ostatnie 3 miesiące, jest poza stresem😭. W jaki sposób firma, która mówi, że rozumie i będzie obchodzić harmonogram rodziców, postępuje zupełnie odwrotnie ze swoimi działaniami? 😭 Jestem zdruzgotany. Wylewałam godziny, łzy, pociłam się, zwlekałam z podaniem dziecku przekąski, kiedy chciał, bo mój szef potrzebował, żebym coś zrobiła od razu. A co dostałem w zamian? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Mogą zatrzymać 𝗵𝘂𝘀𝗵 pieniądze, które zaoferowali, żeby tego nie wychować🚫🛑✋! Żadna pracująca matka nie powinna być dyskryminowana, zwłaszcza w tych czasach za to, że nie jest w stanie zatrzymać mojego 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 za rozmowę biznesową 😡 za niemożność odwrócenia czegoś w ciągu 5 minut, gdy moje dziecko chce przekąska😡. Jesteśmy teraz w trudnych czasach. Ta sytuacja byłaby tymczasowa. Żaden z moich klientów nie miał problemów z moimi dziećmi w tle. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NIE JEST W porządku czuć, że w tych czasach szef zmusza cię do pracy nad dziećmi!!! 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #sprawiedliwośćPost udostępniony przez Cześć, jestem 𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗖𝗮𝗹𝗶 (@moderncalimom) wł.
Rios zatrudnił prawnika Daphne Delvaux i złożył pozew przeciwko HUB International. Kwestią sporną, jak wyjaśniła SheKnows, jest Delvaux: 1) fakt, że menedżer ani razu nie narzekał na hałas dzieci jej kolegów, co wyraźnie pokazuje dyskryminację Rios jako matki. Oraz 2) została zwolniona po przekazaniu dowodów do działu zasobów ludzkich, co według Delvaux jest podstawą do stwierdzenia, że została niesłusznie zwolniona w odwecie za złożenie skargi.
„Chociaż nie możemy komentować toczącego się postępowania sądowego, HUB jest dumny z tego, że pomyślnie przeniósł 90% swoich ponad 12 000 pracowników do praca zdalna z domu podczas pandemii COVID-19 ”, powiedział rzecznik firmy SheKnows.
Za każdym razem, gdy czytamy o Rios, który bloguje jako ModernCaliMom, na nowo napełnia nas wściekłość. Ale też boimy się, że wszyscy inni rodzice ledwo trzymają głowę nad wodą. Ponieważ wiele okręgów szkolnych oferuje tylko częściowe plany ponownego otwarcia — wszystko, co mogą zrobić, aby zapewnić nam wszystkim bezpieczeństwo, prawda teraz — możemy się spodziewać, że zobaczymy więcej przykładów menedżerów, którzy mają dość przerw ze strony dzieci, które utknęły w Dom. Dlatego poprosiliśmy Delvaux, aby udzieliła nam kilku wskazówek na temat tego, co rodzice (i niestety głównie mówimy o mamach) mogą zrobić, jeśli obawiają się stronniczych działań odwetowych ze strony pracodawców.
1. Sprawdź, czy kwalifikujesz się do częściowego urlopu lub zakwaterowania.
Pracodawcy mają prawo oczekiwać, że wykonasz przydzieloną ci pracę, będziesz brał udział w spotkaniach i pracował w określonych godzinach. Fajnie jest, gdy są elastyczni w tych sprawach, ale jeśli nie są, nadal możesz mieć opcje.
Pod Ustawa o pierwszej reakcji na koronawirusa dla rodzin minęło tej wiosny, pracownicy firm zatrudniających mniej niż 500 pracowników mogą kwalifikować się na dodatkowe 10 tygodni urlop rodzinny w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia, jeśli muszą opiekować się dzieckiem, ponieważ szkoła lub przedszkole są zamknięte z powodu COVID-19. Możesz potraktować to jako częściowy czas, aby rozłożyć tygodnie.
„Wielu moich klientów mogło skorzystać z tego nowego urlopu i chronić swoją pracę, do czego ich zachęcam” – powiedział nam Delvaux.
Możesz również poprosić o zakwaterowanie w celu zmiany godzin lub harmonogramów spotkań, jeśli jesteś niepełnosprawny, jesteś w ciąży lub odciągasz pokarm.
Niestety, pracodawca Rios ma ponad 500 pracowników, więc nigdy nie było to możliwe, ale w rzeczywistości wykonywała całą swoją pracę i uczestniczyła we wszystkich spotkaniach.
2. Rozpoznawaj i dokumentuj, kiedy ma miejsce dyskryminacja.
Jeśli Twój przełożony żąda od Ciebie, czego nie robi w stosunku do innych pracowników, lub wygłasza lekceważące uwagi o swoich dzieciach lub „braku zaangażowania” (powszechny stereotyp matek), czas na notatki.
„Zawsze mówię moim klientom, aby wysyłali do siebie codzienne podsumowanie wszystkiego, co się dzieje, aby było znacznik czasu, ponieważ kiedy są odręczne notatki, często będą kwestionować, kiedy są pisane ”Delvaux powiedział.
Pamiętaj, że jeśli zostaniesz rozwiązany lub zrezygnujesz, stracisz dostęp do służbowej poczty e-mail i oprogramowania do czatu grupowego, więc wyślij dokumentację na konto osobiste.
3. Porozmawiaj z innymi kobietami.
Delvaux zawsze sugeruje rozmowę z innymi kobietami w firmie, aby sprawdzić, czy jest to wzór zachowania. „O wiele łatwiej jest zwalczać dyskryminację jako grupa niż jako jedna osoba” – powiedziała.
4. Kontynuuj pracę.
Gdy złożysz skargę, twój szef może spróbować znaleźć uzasadnioną wymówkę, aby cię wypowiedzieć, więc nie dawaj im tego otwarcia.
Zobacz ten post na Instagramie
| Nikt nie ukrywa bólu lepiej niż matka, która stara się być silna dla swoich dzieci. 🥺|. Czy to nie prawda? Powstrzymywanie łez z powodu wszystkiego, przez co przeszłam przez ostatnie kilka miesięcy, jest przytłaczające, jak możesz sobie tylko wyobrazić! „Jeśli zapytasz mnie, ile razy płakałam w ciągu ostatnich kilku miesięcy, straciłam rachubę” Starałem się trzymać to razem przed dziećmi, ale człowieku, to trudne🥺💔. Wczoraj podzieliłam się z rodziną tym, co zrobiłam, aby uwolnić się od stresu i niepokoju, które znosiłam przez ostatnie kilka miesięcy. Dzisiaj chcę skupić się na piętnie i korzyściach płaczu. Przede wszystkim 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Uwalnianie łez wypłukuje toksyny 2. Płacz pomaga radzić sobie ze stresem 3. Uwalnianie łez pomaga organizmowi wyzdrowieć z bólu fizjologicznego. Pamiętaj więc, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. NIECH te łzy biegną mamy! 🙏 Jesteś tylko człowiekiem ♥️♥️♥️♥️ Wirtualne uściski🤗
Post udostępniony przez Cześć, jestem 𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗖𝗮𝗹𝗶 (@moderncalimom) wł.
5. Skonfrontuj się ze swoim pracodawcą i przedstaw to na piśmie.
To nie będzie zabawna rozmowa, ale musisz powiedzieć swojemu menedżerowi, że postrzegasz jego działania jako dyskryminujące. Jeśli zrobisz to osobiście, przez telefon lub wideo, podsumuj rozmowę w wiadomości e-mail.
„Po prostu powiedz:„ Hej, to jest e-mail, aby upamiętnić naszą rozmowę. To właśnie powiedziałeś; to właśnie powiedziałem” – wyjaśnił Delvaux.
Rzadko kiedy te rozmowy faktycznie rozwiązują problem, powiedziała, ale są to wszystkie zapisy, których będziesz potrzebować później.
6. Zanieś skargę do działu zasobów ludzkich.
„Zazwyczaj, gdy zasoby ludzkie wykonują swoją pracę, to, co robią w takiej sytuacji, to dochodzenie” – powiedział Devaux. „Wtedy często ganili lub doradzali menedżerowi lub oddzielali mojego klienta od menedżera i przenosili go do innego zespołu”.
To może działać, zwłaszcza, że to nie jest dobry czas, aby firmy wyglądały tak, jakby nie dbać o pracujące matki.
Niestety, jak wszyscy wiemy, niektóre działy zasobów ludzkich wykonują swoją pracę, a inne czują, że ich lojalność dotyczy tylko wyższego kierownictwa, a nie całego zespołu. (Zobacz także: Firma Weinstein.) Mimo to musisz to zrobić i musisz prowadzić rejestr tego, co się dzieje.
7. Zatrudnij prawnika.
Możesz ulec pokusie, aby sprawdzić przepisy w Internecie i udać się bezpośrednio do agencji, takiej jak federalna Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. To może strzelać sobie w stopę, powiedział Delvaux.
„Wiele kobiet przyjrzy się swoim prawom zgodnie z prawem federalnym, które jest tak naprawdę absolutnym minimum, podczas gdy w wielu stanach masz o wiele więcej praw, niż myślisz” – wyjaśniła. „Oprócz praw stanowych, masz w rzeczywistości rozporządzenia miejskie”.
Najlepszym sposobem na poruszanie się po tej splątanej sieci praw jest lokalny prawnik, którego zadaniem jest poznanie ich wszystkich od tyłu i do przodu. Będą w stanie rozpoznać, które prawa może naruszać Twój pracodawca, będą w stanie poruszać się po systemie sądowym i wnosić sprawy we właściwy sposób, aby posunąć sprawę do przodu. Delvaux powiedział, że czasami, gdy ludzie próbują się reprezentować, nie dotrzymują terminów, źle rejestrują rzeczy i są winni pieniądze swojemu byłemu pracodawcy, a nie na odwrót.
„Prawie wszyscy prawnicy tacy jak ja udzielają bezpłatnych konsultacji” – powiedziała. „Prawie wszyscy prawnicy tacy jak ja, którzy reprezentują powodów, pracują w trybie awaryjnym, co oznacza, że nie obciążamy naszych klientów opłatami. W końcu otrzymujemy zapłatę za pośrednictwem firmy. Więc nie bój się zadzwonić do prawnika.
8. Znajdź nową pracę i żyj dalej.
Może to być twoja fantazja, aby pozwać swoją firmę, odzyskać swoją starą pracę lub żyć z odszkodowań, które wygrałeś, ale to nie jest realistyczne. Rozstrzygnięcie tych spraw zwykle zajmuje rok, a sądy są teraz jeszcze wolniejsze z koronawirus opóźnienia.
„Zawsze mówię moim klientom, aby kontynuowali swoje życie, znaleźli inną pracę i pozwolili mi wykonywać swoją pracę” – powiedział Delvaux.
Dobrą wiadomością jest to, że prawdopodobnie nie jesteś od razu na jakiejś czarnej liście osób, które pozywają swoich szefów. O ile nie jesteś taki jak Rios i nie krzyczysz o swojej sprawie z dachów Internetu, potencjalny pracodawca musiałby się przyjrzeć, aby dowiedzieć się, czy złożyłeś skargę. A kiedy rozwiążesz swoją sprawę, Twój prawnik zazwyczaj będzie wymagał, aby były pracodawca milczał.
Jeśli chodzi o Rios, Delvaux ma nadzieję, że niektórzy pracodawcy rzeczywiście będą podziwiać to, co zrobiła.
„Ktoś, kto sprzeciwia się dyskryminacji – kiedy staje się to twoją reputacją, nie zawsze jest to zła rzecz” – powiedziała. „Firmy, które wiedzą, że są zgodne z tego rodzaju odwagą, będą do niej przyciągać”.
Utknąłeś tego lata w domu z dziećmi? Te alternatywy obozów letnich może pozwolić ci na wykonanie pewnej pracy.
