Mamy więcej złych wieści dla mam, którym podczas pandemia. Wszystkie te zmagania, aby zarządzać opieką nad dziećmi, pracą, wirtualną szkołą (i w zasadzie wszystko inne) oficjalnie otrzymało metkę z ceną. Skynova, niedawno przeanalizowała dane miesięcznego spisu powszechnego i przeprowadziła ankietę wśród ponad 600 rodziców, aby dowiedzieć się, jak doszło do pandemii dotknięte rodziny i wygląda na to, że przetrwanie ostatniego roku kosztowało niektóre mamy dziesiątki tysięcy dolarów.
Fakt, że to matki ponoszą główny ciężar wyzwań związanych z pandemią, nie jest dokładnie Aktualności. Ale sposób, w jaki Skynova podzielił te odkrycia, tak naprawdę pokazuje, ile to kosztuje tych, którzy to zrobili musieli skrócić swoje harmonogramy w pełnym wymiarze godzin, aby uwzględnić takie rzeczy, jak zamknięcia przedszkola i wirtualne Szkoła. Zgodnie z ich ustaleniami szacuje się, że kobiety, które musiały przejść do pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby: zarządzają sprawami opieki nad dziećmi zarabiają średnio 30 000 USD rocznie mniej niż ich rówieśnicy, którzy pracują na pełny etat czas.
Wydaje się, że większość przerw w pracy związanych z opieką nad dziećmi dotyczy głównie kobiet. Według ankietowanych, 2,8 procent respondentów przyznało, że musiało wziąć trochę wolnego w tygodniu poprzedzającym wypełnienie ankiety z powodu zakłóceń w opiece nad dziećmi. Spośród tych 2,8 procent, 91,4 procent z nich to kobiety. Co, mój Boże, nic dziwnego, dlaczego kobiety poniosły największe skutki ekonomiczne tej pandemii.
Warto zauważyć, że liczby te nie uwzględniają liczby matki, które musiały odejść z pracy całkowicie. Skynova mówi, że dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn straciło pracę w wyniku problemów z opieką nad dziećmi wywołanych przez pandemię.
Ale nie jest wszystko złe wieści dla mam. Według S&P Global, prawdopodobnie wiele świadczeń, które zostały wdrożone, aby pomóc rodzicom dostosować się do zmieniających się potrzeb w zakresie opieki nad dziećmi podczas pandemii, może przetrwać kryzys związany z COVID. „Respondenci ankiety firm S&P 1200, osoby biorące udział w przeprowadzonym latem badaniu S&P Global/AARP oraz dyrektorzy, z którymi przeprowadzono wywiady na potrzeby tego badania, konsekwentnie stwierdzili, że coraz więcej firm oferuje teraz ulepszone polityki przyjazne rodzinie i korzyści."
Spośród ankietowanych firm 50 procent planuje nadal oferować pracownikom zastępczą opiekę nad dziećmi i osobami starszymi, a 44 procent planuje nadal oferować płatne zwolnienia chorobowe. Aż 59 procent twierdzi, że wprowadzi elastyczne godziny pracy na stałe, ale tylko 38 procent planuje umożliwić pracownikom dalszą telepracę. Coś, na czym polegało wiele matek podczas szczytu pandemii, kiedy szkoły stały się wirtualne. „Taka elastyczność odegrała kluczową rolę w utrzymaniu liczby kobiet na rynku pracy, ponieważ nadal noszą większość obowiązków związanych z opieką nad rodziną i znaczne różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w różnych branżach utrzymują się” – wyjaśnia S&P.
A liczby są korzystniejsze również dla pracodawców. Według badania firmy z „bardziej hojną” polityką rodzinną mają niższy wskaźnik rotacji pracowników. „Statystycznie istotna korelacja między firmami o ponadprzeciętnych zyskach w swoich sektorach a hojnością ich polityki opieki nad dziećmi i opieką rodzinną jest oczywisty." Co wydaje się być bezpośrednią korelacją między faktem, że kiedy firmy lepiej rozumieją potrzeby zatrudnianych opiekunów, ich wynik finansowy nagrody.
Co sprawia, że zastanawiamy się, czy elastyczność naprawdę pomogła kobietom pozostać na rynku pracy, to dlaczego liczba pracodawców planuje utrzymanie tych wyjątków tak nisko? I jak sprawić, by więcej pracodawców przyjęło przyjazne dla rodziców zmiany w miejscu pracy, które pomagają utrzymać kobiety na rynku pracy? Zrobimy swoją część, aby wzmocnić głos kobiet, które są mówienie o swoich zmaganiach podczas pandemiii możemy mieć tylko nadzieję, że kierownictwo słucha.
Mamy nadzieję, że zbliżamy się do końca zamknięcia szkoły, ale jeśli obecnie masz do czynienia z takim, możesz wypróbować jeden z tych sposobów, aby zapewnić rozrywkę swoim dzieciom.
