Jeśli jesteś kobietą, prawdopodobnie intuicyjnie wiesz, że mamy wiele do zaoferowania w miejscu pracy, ale statystyki, niektóre z S&P Global badania pokazują, że zatrudnianie kobiet może dosłownie opłacić się firmom, które nas zatrudniają.
Według badań na całym świecie”Płeć zróżnicowane firmy są o 15% bardziej skłonne do zarabiania więcej niż ich konkurenci”, co samo w sobie brzmi jak wystarczający powód, aby zacząć zatrudniać więcej kobiet. Ale to nie jedyne statystyki, które pokazują, że parytet płci w miejscu pracy może pomóc w poprawie gospodarki.
Badania wykazały również, że:
- Gdyby amerykańskie firmy zatrudniały i promowały kobiety w takim samym tempie, jak w krajach takich jak Norwegia, gospodarka mogłaby wzrosnąć o 8 procent.
- Wystarczy dodać więcej kobiet do siły roboczej, aby globalny PKB mógł wzrosnąć o 26 procent.
- W samych Indiach kobiety mogą rozwijać gospodarkę nawet o 60 procent.
- A w ciągu ostatnich 20 lat przychody firm należących do kobiet wzrosły o 103 proc.
Dane są wykorzystywane w ramach Kampania w mediach społecznościowych „#ChangePays” która ma na celu podniesienie świadomości na temat tych statystyk i znaczenia zmian.
Wiceprezes wykonawczy S&P Global, Courtney Geduldig, mówi SheKnows: „Wkład kobiet w miejscu pracy jest znaczący i zbyt często niedoceniany lub niedostatecznie reprezentowany. Kampania „#ChangePays” łączy naszą zdolność do dostarczania niezrównanej niezbędnej inteligencji z celem pogłębienia dyskusji na temat korzyści płynących z bardziej inkluzywnej siły roboczej”.
Wskazuje, że zwiększenie liczby kobiet w miejscu pracy to nie tylko kwestia społeczna, ale także kwestia ekonomiczna.
„Nasze dane i spostrzeżenia pokazują, że większy udział kobiet w miejscu pracy prowadzi do silniejszych, zdrowszych i bardziej zaawansowanych gospodarek. W rzeczywistości, likwidując różnicę w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet, można dodać 5,87 biliona dolarów do globalnej kapitalizacji rynkowej”, mówi.
Niestety Stany Zjednoczone nie nadążają za innymi krajami należącymi do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, jeśli chodzi o zwiększanie różnorodności płci w miejscu pracy.
„USA w ciągu ostatnich dwóch dekad pozostawały w tyle za innymi krajami OECD pod względem udziału kobiet w sile roboczej” – mówi Geduldig dla SheKnows. „Przyczyny tego są różne, ale nasze dane i spostrzeżenia pokazują, że gdyby Stany Zjednoczone dotrzymywały kroku Norwegii w kwestii dodawania kobiet do siły roboczej, gospodarka USA byłaby dziś większa o 1,6 biliona dolarów. Co więcej, ekonomiści S&P Global przewidują, że wzrost udziału kobiet w pracy w USA zwiększy łączną produkcję o 455 miliardów dolarów powyżej naszej podstawowej prognozy”.
Wiele rozwiązań tego problemu należy znaleźć odgórnie. Ale w międzyczasie Geduldig mówi, że ważne jest, aby kobiety wspierały się nawzajem, nawet w bezwzględnym świecie korporacji. „Zbyt często kobiety konkurują ze sobą i zapominają o byciu cheerleaderkami, nauczycielkami, mentorkami, sponsorami i kibicami dla siebie nawzajem. Może nie wszyscy idziemy tą samą drogą, ale możemy sobie nawzajem pomóc zmniejszyć ciężar, a gdy jedno z nas dotrze gdzieś jako pierwsze, z pewnością możemy pomóc innym po drodze”.
Dobra rada, chociaż powiedzielibyśmy również, że dzielenie się danymi o tym, jak zwiększona różnorodność płci może poprawić wyniki firmy, również nie jest złym pomysłem. W końcu czasami wydaje się, że społeczeństwo jest bardziej skłonne słuchać pieniędzy niż kobiety.
