Praca dla rodziny zawsze może być nieuporządkowana. Granice między lojalnością rodzinną a tym, co w przeciwnym razie można by uznać za normalne obowiązki w miejscu pracy, mogą się zacierać, gdy połączysz te dwa elementy. Ponadto wszystko, co dzieje się źle w pracy, może podążać za tobą znacznie dalej niż do następnej pracy (jak na każdym świątecznym spotkaniu, przyjęciu urodzinowym i rodzinnym grillu do końca życia, na przykład). I wydaje się jak jeden Redditor jest w trakcie poznawania wad pracy dla rodziny, ponieważ jej kuzynka całkowicie ją lekceważy urlop macierzyński.
Użytkownik Reddita Big_Bumblebee_5795 napisała o swoich ostatnich doświadczeniach w pracy dla „firmy rodzinnej” w Czy jestem dupkiem subreddit?. W poście wyjaśniła, jak przez ostatnie pięć lat pracowała dla swojej kuzynki i obecnie zajmuje miejsce między drugim a trzecim w hierarchii małej firmy.
Według niej wszystko układało się dobrze, dopóki nie zaszła w ciążę i nie wzięła urlopu macierzyńskiego. „Wzięłam dziewięć miesięcy urlopu macierzyńskiego, zaczynając dwa tygodnie przed terminem” – napisała. „Moje dziecko ma teraz 6 miesięcy, co oznacza, że mam obecnie siódmy miesiąc urlopu i wracam do pracy za około 10 tygodni”.
Jako Amerykanie jesteśmy zszokowani, że tego typu rzeczy istnieją, ale nie jesteśmy tak zaskoczeni następną częścią. Ponieważ w tym czasie Big Bumblebee mówi, że było kilka kryzysów w pracy, do naprawienia których została wezwana. „Nie powinni byli tego robić ze względu na mój urlop macierzyński, ale nie wspomniałam o tym, bo te były uzasadnionymi kryzysami, a przez większość czasu to moja kuzynka pytała” – napisała w an wyjaśnienie.
Ale teraz, gdy zbliża się koniec urlopu, postanowiła przestać odpowiadać na telefony służbowe i skupić całą swoją uwagę na więzi z dzieckiem. Jakiś czas pomiędzy tym, kiedy zdecydowała się całkowicie wyłączyć telefon, a teraz pojawił się problem z jednym z jej klientów. „Przekazałam tego klienta komuś innemu, ale coś poszło nie tak, kuzynka wezwała mnie do pomocy, a ponieważ nie odpowiedziałam, straciliśmy klienta” – napisała. „Wiedziałem, że ich umowa jest do odnowienia, ale nie sądziłem, że będą jakieś problemy, więc nie widziałem powodu, by sprawdzać mój telefon”.
Teraz, chcąc uniknąć podobnych problemów z resztą swoich klientów, kuzynka OP chce, aby pozostała dostępna przez resztę urlopu. „Powiedziałem, że jestem na urlopie macierzyńskim i dlatego powinienem zostać sam, więc zostawię wyłączony telefon, a gównianie z jego strony, że pyta inaczej” – pisze OP. „Mój kuzyn powiedział, że jestem samolubny i oskarżył mnie, że próbowałem go przelecieć, a moja matka i ciocia zgadzają się z nim, mówiąc, że jeśli nie odpowiem telefon, może nie ma firmy, do której mógłbym wrócić i oskarżył mnie, że go wykorzystuję, bo jest moim kuzynem, bo ktokolwiek by mnie zwolnił ten."
A oto jeszcze jedna wada pracy z krewnymi: członkowie rodziny czerpią korzyści, ponieważ zapominają o tych granicach między pracownikiem a pracodawcą.
W tym, co naszym zdaniem jest prawdziwym posunięciem szefa, OP wyjaśniła swojej rodzinie, że jeśli jej kuzyn nie może prowadzić własnego biznes bez niej, to jest niekompetentny i nie powinien być odpowiedzialny za omlet, nie mówiąc już o Spółka. W edycji dodała, że spędziła sześć miesięcy poprzedzających urlop, upewniając się, że wszyscy jej klienci będą pod opieką, przedstawianie swoich klientów osobom, które miały zajmować się ich rachunkami pod jej nieobecność i doprowadzanie reszty personelu do prędkość.
Użytkownik Kittiphile napisał, że nie tylko jej kuzyn był nieodpowiedni, ale prawdopodobnie również łamie prawo pracy. „Powiedz mu i wszystkim innym, że nie zostaniesz za to zwolniona przez„ nikogo innego ”i że w rzeczywistości możesz ich pozwać, ponieważ nielegalne jest wycinanie ci urlopu” – napisali. „Poza tym nie dostajesz za to zapłaty. Masz 10 tygodni; może znaleźć inną pracę gdzie indziej?
Kilku użytkowników mogło zobaczyć perspektywę jej kuzyna i powiedziało, że chociaż Bumblebee ma rację, ignorować telefony podczas jej macierzyństwa odejść, powinna była powiedzieć swojej kuzynce, że pociemnieje po tym, jak była dostępna dla pierwszej jej połowy Zostawić. „OP byłaby [nie dupkiem], gdyby powiedzieli jej kuzynowi, że to robi” — pisze szef. „Pierwotnym oczekiwaniem nie powinien być żaden kontakt, ale OP pozwoliła na zmianę swoich granic [bez] uczciwego ostrzeżenia. Uważność na spójność i komunikację jest ważna przy ustalaniu oczekiwań”.
Użytkownik BloodberrySmoothie mógł to ująć najlepiej, pisząc, że każdy, kto dzwoni do OP, że nie jest dostępny podczas urlopu macierzyńskiego był prawdopodobnie Amerykaninem. „Urlop macierzyński to nie biuro domowe i nie masz obowiązku robić gówna” – napisali. „Mogą być wdzięczni za jej pomoc w ogóle, ponieważ powinni być świadomi, że nie powinna pracować, a ona ma też cholerne noworodek! Nie „stworzyła oczekiwania”, że będzie dostępna przez cały czas, kuzynka i koledzy wykorzystywali jej życzliwość, wielokrotnie zmuszając ją do radzenia sobie z problemami, nazywając rzeczy kryzysem”.
Cokolwiek stanie się z OP i jej kuzynem, mamy nadzieję, że zostanie to rozwiązane, zanim OP powróci do pracy. Po dziewięciu miesiącach w domu spodziewamy się, że powrót do biura będzie wystarczająco trudny, nie wspominając o rodzinnym dramacie wiszącym nad jej głową.
Może Bumblebee powinna pokazać swojemu kuzynowi te zdjęcia, aby przypomnieć mu, z czego również wraca do domu.
