Płatny urlop rodzicielski jest naprawdę sprawą ponadpartyjną; nie musisz być liberałem ani feministką, ani kimkolwiek innym, żeby zarobić urlop macierzyński i ojcowski. Jak Gubernator Tennessee Bill Lee ogłosił w nowym zarządzeniu wykonawczym w tym tygodniu: „To nie jest partyzancka decyzja. To inwestycja w decyzje podejmowane przez ludzi” — donosi The Tennesseean. TN, co jest ekscytujące, ma zamiar zapewnić swoje pracownicy państwowi z 90-dniowym płatnym urlopem zarówno dla nowych rodziców, jak i tych, którzy potrzebują opieki nad starszą lub chorą rodziną członków — pionierzy niezwykle przyszłościowej i szeroko zakrojonej polityki, szczególnie jak na tak konserwatystę stan.
Krótko mówiąc: większość firm w Ameryce daje młodym matkom i ojcom do 12 tygodni życia urlop bezpłatny (chociaż 70% kobiet przyznaje, że bierze średnio tylko 10 tygodni przerwy) Ustawa o rodzinnym urlopie lekarskim.
Jednak FMLA dotyczy tylko firm zatrudniających ponad 50 pracowników. Szokująco, Ameryka jest jedyny kraj na świecie który nie wymaga obowiązkowego płatnego urlopu. Według 2018 Ankieta Mercer40% pracodawców oferuje obecnie jakąś formę płatnego urlopu macierzyńskiego, w porównaniu z 25% w 2015 r. Mimo to, o ile jest o wiele więcej pracy do zrobienia na froncie urlopu macierzyńskiego, jest jeszcze więcej, jeśli chodzi o Urlop ojcowski. Tylko 9% miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych oferują płatny urlop ojcowski, a 76% ojców wraca do pracy w ciągu tygodnia.Zobacz ten post na Instagramie
Postęp!.. #parentalleave #w ciąży #dziecko #narodziny #doula #ittakesavillage #rodzina #poporodowy #4trymestr #narodziny #poporodowa #empoweringwomen #mama #tata
Post udostępniony przez Doula z kwiatem imbiru (@imbirblossomdoula) on
Dobrą wiadomością jest to, że sprawy z pewnością zmieniają się we właściwym kierunku. Oprócz inicjatyw państwowych, takich jak Tennessee, firmy takie jak Netflix, Microsoft i Facebook daj hojny płatny urlop nawet jeśli nie jest to prawnie wymagane. A od października 2020 r. pracownicy rządowi zaczną otrzymywać płatny urlop rodzicielski na mocy Federalnej Ustawa o urlopach pracowniczych: Ponad dwa miliony pracowników rządowych uzyska do 12 tygodni z ich nowo narodzony. (Wcześniej musieli korzystać z czasu PTO/„urlopu” lub urlopu bezpłatnego).
Warto zauważyć, że „nowi rodzice” to osoby, które urodziły dziecko przez urodzenie, adopcję, lub opiekuńczy. Jest jednak mały haczyk, aby się zakwalifikować: „Pracownicy rządowi muszą ustanowić rok pracy, a także muszą powrót do pracy na minimum 12 tygodni (lub tyle samo ile wystartowali w czasie urlopu) po powrocie z urlopu.” Straszna mamusia raporty.
Zobacz ten post na Instagramie
#rodzicielstwo#elastyczna praca#urlop macierzyński#urlop ojcowski#pracujące matki#worklifebalance#versher
Post udostępniony przez Versher (@versherllc) na
Więc tak, ostatnie wiadomości TN są z pewnością obiecujące – ale wciąż jest jeszcze wiele do zrobienia. Pomijając pracowników rządowych, wszyscy należy zaoferować płatny urlop rodzinny. Rodzice zasługują na czas spędzony z nowo narodzonym lub nowo adoptowanym dzieckiem – lub, jeśli o to chodzi, z chorym lub starzejącym się krewnym – bez dodatkowej presji szaleństwa związanego z finansami.
Wersja tej historii została pierwotnie opublikowana w grudniu 2019 roku.
