Jeśli jesteś pracującą mamą, na pewno ludzie zrobili pewne założenia na twój temat. Niekoniecznie nic złośliwego. Nasze ludzkie mózgi po prostu idą na skróty w oparciu o nasze doświadczenia i niewielką ilość danych, które możemy mieć. Jesteśmy w ten sposób okablowani. I pojawiają się nasze uprzedzenia.
Edukacja i nowe informacje mogą nam jednak uświadomić te uprzedzenia, dzięki czemu możemy zacząć je kwestionować. Starając się obalić kilka nieporozumień i stereotypów, które otaczają pracujące matki, podsumowałem pomysły wielu Absolwenci Uważnego Powrotu. Te kobiety są skupionymi na karierze mamami pracującymi i namiętny rodzice. Podsumowując, oto nasze zdanie na temat tego, co uważamy, że ludzie mylą się co do nas jako pracujących matek:
1. Nie jesteśmy tak zaangażowani w naszą karierę, jak ludzie, którzy nie są rodzicami (lub jak byliśmy, zanim mieliśmy dzieci)
Nasze kariery są dla nas tak samo ważne jak zawsze. Podobnie jak nasze dzieci. Czasami musimy być kreatywni i elastyczni, aby wykonać nasze zadania bez poświęcania naszego
integralność. Chęć pracy zdalnej lub potrzeba ciężkiego zatrzymania się na koniec dnia również nie przekłada się na mniejsze zaangażowanie w nasze Oferty pracy. Nie stawiamy granic między pracą a domem z powodu braku zaangażowania w naszą pracę; robimy to dla przetrwania.2. Robienie „przerw” na odciąganie mleka musi być łatwe
Tutaj jest nie prawda pokryta cukrem: odciąganie mleka jest wyczerpujące. Wyczerpuje emocjonalnie i fizycznie. Irytujący. I jest to z pewnością ostatnia rzecz z „przerwy”. Szczególnie w niezwykle pracowite dni robocze lub gdy spotkania trwają długo, konieczność odciągania pokarmu i niemożność odciągania pokarmu może być również bolesna.
3. Jakoś pracujemy „mniej” niż pracownicy bezdzietni lub niż kiedyś pracowaliśmy
Możemy pracować inaczej, często mniej widocznie i efektywniej. Ale w żadnym wypadku nie… bezrobotny. Tak wiele pracujących mam sprawia, że żonglowanie działa, będąc nieskończenie bardziej wydajnym w godzinach pracy (nie ma czasu na dramaty, gdy jesteś pracującą mamą), a przepracowanie dodatkowych godzin później w okresie tzw split-shift.
4. Wszyscy wybralibyśmy, gdybyśmy mogli zostać mamami w domu
Tak wielu z nas ceni swoją karierę z tak wielu powodów innych niż bezpieczeństwo finansowe, jakie dają naszym rodzinom. Nasze powody, dla których chcemy pracować, są tak różne jak my – od bycia przywództwo wzory do naśladowania dla naszych maluchów dla naszych osobistych pasja dla przyczyn stymulacji intelektualnej.
5. Nie jesteśmy tak oddani naszym rodzinom jak rodzice, którzy zostają w domu ze swoimi dziećmi
Jest to prawdopodobnie konsekwencja „nie”. 4, ale tylko dlatego, że idziemy do pracy, nie oznacza, że chcemy spędzać mniej czasu z naszymi dziećmi lub jesteśmy mniej zaangażowani w sprawy naszych rodzin. Dane również to wyczerpują. Okazuje się, że skoncentrowany czas, jaki pracujące matki spędzają ze swoimi dziećmi, nie różni się statystycznie od czasu, jaki matki pozostające w domu spędzają ze swoimi dziećmi.
6. Nie chcemy już pewnych możliwości ani projektów
Menedżerowie często zakładają, że pracujące mamy nie chcą konkretnych możliwości lub projektów, ponieważ być może by tego wymagały podróż lub nietypowy harmonogram. Widzieliśmy, jak nasi znajomi i współpracownicy pomijali kierowanie zespołami sądowymi, prezentacje klientów i duże spotkania po prostu dlatego, że (być może mający dobre intencje) menedżer po prostu założył, że nie będzie chciał się w to angażować doświadczenie. Chcemy, aby pracodawcy pytali nas, co myślimy o tych możliwościach i byli elastyczni, jeśli chodzi o sposób i miejsce realizacji celów.
7. Jeśli pracujemy w domu, musimy wykonywać mnóstwo prac domowych
Oto prawda: kiedy pracujemy, pracujemy. Nie spędzamy dnia na składaniu prania lub odkurzaniu. Zamiast tego pracujemy nad projektami, tak jak robilibyśmy to w biurze. I proszę nie pytaj nas, czy nadal wysyłamy nasze dzieci do przedszkola, gdy pracujemy w domu. Oczywiście, że tak. (Kiedy ostatnio zadano to pytanie, pewna mama trafnie odpowiedziała: „To byłoby tak, jakbym zapytał, czy zabierasz ze sobą dzieci do biura”).
8. Po urodzeniu dziecka jesteś zupełnie innym pracownikiem (i takim, który zawsze jest w trybie przetrwania)
To prawda, że powrót do pracy po urlopie rodzicielskim może być korektą, a nieprzespane noce z dzieckiem mogą dać się we znaki. Ale to jest pora życia, a nie nowa, mniej-produktywny normalna. Tak, nasze życie może być pełniejsze niż kiedykolwiek, ale jesteśmy tylko sobą. Radość z bycia mamą może rzeczywiście przeciwdziałać trudnym sprawom i ogólnie rzecz biorąc, nasze życie jest teraz bogatsze i pełniejsze.
9. “Mając to wszystko„oznacza to samo dla nas wszystkich”
Nadzieje, marzenia, cele i pragnienia pracujących mam są różnorodne. Nie da się nas zrzucić w jedną grupę i stereotypu o tym, co jest najlepsze dla całości. Tak, każdy z nas pragnie naszej wersji „mieć wszystko” w życiu — kochającej rodziny, znaczącej kariery, zdrowia i zainteresowań, które nas napędzają. Ale wizja tego, jak wygląda „wszystko”, jest dla każdego z nas inna. Poświęć trochę czasu, aby zapytać indywidualną pracującą mamę, co jest w jej sercu i co ją kręci, zanim wyciągniesz pochopne wnioski.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Wróżka. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
