Jeśli jesteś jak większość Amerykanów, prawdopodobnie masz dość słuchania, jak współpracownicy gadają o tym Polityka w miejscu pracy. Nawet jeśli wiemy, że może to zająć psychologiczny wpływ na nas — więcej niż 1 na 4 pracowników twierdzi, że czuje się zestresowany z powodu dyskusji politycznych w pracy — niektórzy ludzie wciąż gadają o opiece zdrowotnej, imigracji, kontroli broni i obrotowych drzwiach Trumpa White Dom.
Tak więc, w miejscu pracy, jak radzić sobie z tymi politycznymi ćpunami, którzy mają inne poglądy niż ty, lub całkowicie unikać rozmawiania o stresującym temacie?
Nie oferuj swoich poglądów
„Powstrzymaj się od otwartego dzielenia się swoją polityką, dopóki nie dowiesz się, jaka jest czyjaś polityka”, mówi Staci McIntosh, specjalista ds. zasobów ludzkich i autor Podręcznik godzinny seria książek. „Jeśli wiesz, że twój kolega ma przeciwny punkt widzenia i wyraźnie stara się uzyskać twoją opinię, powiedz: „Uwielbiam, gdy ludzie są zaangażowani w naszą demokrację i naprawdę podziwiam twoją pasję! Ale mam zasadę, by nie rozmawiać o tym w miejscu pracy’. Następnie natychmiast zmień temat”. To pozwala szanować uczucia tej osoby bez angażowania się w dyskusję, która może nie być produktywna, ona mówi.
Nie angażuj się
Może to zabrzmieć szorstko, ale nie musisz być złośliwy, aby odwieść współpracowników od kłótni. Albo Spódnica rozmowę i pozwól innym włóczyć się dalej lub daj znać współpracownikom, że nie chcesz rozmawiać o polityce w pracy — a następnie możesz dodać temat, który chciałbyś omówić, jeśli kiedykolwiek go poruszą. Po prostu bądź uprzejmy.
Zmienić temat
Następnym razem, gdy będziesz w trakcie tematu, o którym nie chcesz słyszeć, spróbuj delikatnie zmienić kierunek rozmowy. Lekkie pytanie typu: „Czy widzieliście, co wydarzyło się w grze ostatniej nocy?” może przenieść rozmowę na łatwiejszy w nawigacji temat.
Więcej:Dlaczego pomysł zdobycia „wymarzonej pracy” jest mitem
Weź to na zewnątrz
Jeśli zaangażowałeś się w spór, który wydaje się nie mieć końca, daj znać współpracownikom, że szanujesz ich różnice i chciałbyś przejść dalej. Nadal chcesz się z tym uporać? Znaleźć właściwy czas i miejsce; może poproś kolegów na drinka po pracy i wyjaśnij, że wolałbyś to robić.
Powiadom kierownika
Jeśli naprawdę źle się stanie, nie wahaj się porozmawiać ze swoim menedżerem lub dyrektorem działu kadr. Boisz się brzmieć jak bajka? Nie musisz wymieniać nazwisk; po prostu opisz, co zauważyłeś i jak szkodzi to biznesowi. Zamiast marudzić, możesz sformułować swoją prośbę w stylu: „Myślę, że bylibyśmy bardziej produktywni, gdybyśmy mogli skupić się na tematach związanych z pracą”. Nadal masz problem? W tym przypadku pomocny może być kontakt z działem HR.
Więcej:10 gwiazd, które stały się potężnymi działaczami politycznymi
Bądź selektywny w mediach społecznościowych
Nawet jeśli nie rozmawiasz o polityce w pracy, możesz zwolnić współpracowników, którzy są na twoim kanale mediów społecznościowych i zobaczą tam twoje posty. Najlepszym rozwiązaniem jest kontynuowanie publikowania i powiedzenie im, że nie rozmawiasz o polityce w pracy, jeśli zapytają o post lub użyją filtra, aby koledzy nie mogli zobaczyć twoich politycznych tyrad w Internecie. Niezależnie od tego, czy lubisz opowiadać o najnowszym dramacie Trumpa, czy nie chcesz o nim więcej słyszeć, skorzystaj z tych wskazówek, aby mieć pewność, że rozmowa o polityce w pracy nie zrujnuje Ci dnia — ani kariery.
Pierwotnie opublikowano w dniu StyleCaster.
