Szkoła oficjalnie się skończyła, co oznacza, że nastolatki na całym świecie będą zalewać sezonowy rynek pracy, chcąc zarobić trochę dodatkowych pieniędzy, rzucając hamburgery, strzelając i wyprowadzając psy. Nie spodziewają się, że zarobią dużo pieniędzy na tych przedsięwzięciach, po prostu coś ekstra na kilka zabawnych wycieczek lub naskładać na większy zakup, np. samochód. Mimo to liczy się każdy grosz, niezależnie od tego, czy jesteś nastolatkiem, czy dorosłym.
Właśnie dlatego, gdy nastolatka z Kansas dowiedziała się, że zarabia kwadrans mniej niż jej kolega z pracy — mimo że byli w tym samym wieku i mieli takie samo doświadczenie — zwróciła na to uwagę swojego szefa, myśląc, że chciałby naprawić błąd. Skończyła zostać zwolnionym zamiast tego, a to jest bardzo nie w porządku.
Więcej:13 zabawnych pomysłów na ukończenie studiów, które zasługują na A+
W rzeczywistości jest mnóstwo rzeczy na temat tej historii, które wprost należą do kategorii podnieconych, poczynając od fakt, że nastolatka, która nazywa się Jensen Walcott, zarabiała 8 dolarów za godzinę, podczas gdy jej męski współpracownik zarabiał 8,25 dolarów. To wystarczająco źle, ponieważ sugeruje, że kobiety zarabiają mniej za robienie tego samego, co ich koledzy z pracy, zaczyna się już w wieku 17 lat, czyli tyle lat ma Walcott i jej współpracownik.
Ale kiedy nastolatka zwróciła uwagę pracodawcy na tę rozbieżność, zwolnili ją i jej przyjaciela, Jake'a Reeda, za dyskutowanie o zarobkach w pracy. Zakaz mówienia o zarobkach jest popularną praktyką i zawsze była etycznie niejasna. Jednak od 2014 r. jest to również niewykonalne i nielegalne dzięki zarządzeniu prezydenta Obamy, które zakazuje pracodawcom odwetu na pracownikach poszukiwanie godziwych zarobków.
Więcej: Muszę być szczery: inni rodzice przerażają mnie bardziej niż pedofile
Obie te rzeczy są równie niepokojące, ale prawdopodobnie najgorszą częścią tego wszystkiego jest to, że regularnie mówimy naszym dzieciom, aby postępowały właściwie. Wygląda na to, że tak właśnie robili dwaj przyjaciele. Walcott i Reed byli już przyjaciółmi, więc całkiem naturalne jest założenie, że będą rozmawiać o tym, co trafiało na ich wypłaty. To, że Reed był szczery ze swoim przyjacielem o tym, jak zdobywała krótki kij, jest godne pochwały, a to oznacza, że postąpił słusznie.
Następnie Walcott zrobił to, co zrobiłby każdy pracownik z mózgiem: stanęła w obronie swojego najlepszego interesu i poprosiła, aby wzięli rozsądnym i etycznie poprawnym postępowaniem i zapłacić zarówno jej, jak i jej współpracownikowi taką samą kwotę pieniędzy za dokładnie to samo Praca. Ona też zrobiła właściwą rzecz.
Oboje zostali za to ukarani.
Nie musi tak pozostać. Według adwokat pracy który rozmawiał z lokalnym serwisem informacyjnym po tym, jak zgłosił się Walcott. Gdyby chciała, mogłaby szukać ratunku dla siebie i dla swojej przyjaciółki, i mamy nadzieję, że tak.
Więcej:Sąsiedzi wezwali gliny na tych rodziców za ich niezwykłą karę
Uczenie naszych dzieci, aby robić co należy czasem może wydawać się trudną walką, zwłaszcza w takich przypadkach, jak wypowiadanie się przeciwko nierównościom, wpędza ich w kłopoty. Ale musimy nadal wysyłać wiadomość. To bardzo zachęcające, że Walcott przynajmniej przyznaje, że to, co zrobił jej pracodawca, było złe. Kiedy wychowujemy dzieci, które rozumieją nierówność i że są odpowiedzialne za wywoływanie jej, gdy ją widzą, umożliwiamy im trzymanie się nie tylko dla siebie, ale także dla innych.
To jest ważne. Ważne jest, aby następne pokolenie dbało zarówno o swoje dobro, jak io interesy tych, którzy z różnych powodów mogą nie czuć się bezpiecznie. Oznacza to, że nasze dzieci mogą być w stanie osiągnąć to, czego my nie możemy za życia, czyli pozbyć się tego rodzaju gówna.
Może wydawać się trochę przygnębiające, że moralnym kompasem w tej historii nie byli dorośli, ale dwoje nastolatków. Ale nie powinno. Oznacza to, że coś, co mówimy, trwa, a jeśli każde dziecko mówi tak samo, jak ta dwójka, mamy za co być wdzięczni.
Zanim wyjedziesz, sprawdź nasz pokaz slajdów poniżej:
