Jak to jest zostać zwolnionym w ciąży – SheKnows

W tym czasie mieszkałem i pracowałem w Danii. Byłam w trzecim miesiącu ciąży i byłam żywicielką rodziny, kiedy usłyszałam wiadomość, że zostałam zwolniona. Tego samego dnia zostałem wyprowadzony z biura bez możliwości pożegnania się z kolegami. Mój pracodawca nie przekazał mi wcześniejszego powiadomienia; Po prostu wezwano mnie do biura i powiedziano mi, że mam terminować.

Pojechałem do domu i płakałem przez dwa dni. nie mogłem jeść; Ledwo mogłem się ruszyć. Byłam kompletnie zdruzgotana, mimo że mąż mnie pocieszał. W końcu nagle zostałem spłukany — a strzelanie zdziałało cuda, aby obniżyć moją pewność siebie. Czułem się zraniony, zły i zdradzony przez mojego pracodawcę. Pomyślałem sobie: „Jak to jest, że można poświęcić tyle czasu, tak ciężko pracować, osiągać takie wyniki, otrzymywać tak mało skarg, a potem zostać tak po prostu zwolnionym… bez ostrzeżenia?”

Zacząłem czuć się bardzo samotny i straciłem wiarę w pojęcie „kariery”.

Więcej: Test ciążowy nie jest akceptowalną częścią rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedy ta konkretna firma po raz pierwszy przeprowadziła ze mną rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko starszego wiceprezesa ds. sprzedaży (zanim zaszłam w ciążę), podczas rozmowy zapytano mnie, czy spodziewam się mieć dzieci. Odpowiedziałem, że nie wiem — ale w tamtym czasie nie zastanawiałem się też zbytnio nad tym pytaniem. Nie wiedziałem, że chociaż zadawanie tych pytań przez ankietera nie jest technicznie nielegalne, dokonywanie wyboru zatrudnienia na podstawie czyjejś odpowiedzi na te pytania było (i nadal jest) nielegalne pytania. I możemy domniemywać, że odpowiedzi na takie pytania stanowiły podstawę decyzji selekcyjnej.

Patrząc wstecz, powinienem był od razu opuścić negocjacje; Powinienem był odrzucić ofertę pracy. Ale wziąłem to. A 10 miesięcy później zaszłam w ciążę, a potem zostałam zwolniona.

Po moim odejściu sprawy tylko się pogorszyły. Spędziłem następne 10 miesięcy walcząc w sądzie. Przekopywałem swoje oszczędności, aby zapłacić za koszty prawne, ale nie mogłem po prostu siedzieć; Musiałem walczyć. Zależało mi na uświadomieniu problemu dyskryminacji w ciąży.

Więcej: 7 pracujących mam ujawnia, co chcieliby wiedzieć przed powrotem do pracy

Podczas mojej bitwy w sądzie, na wypadek, gdyby samo to nie było wystarczająco stresujące, walczyłam również o znalezienie nowej pracy – i przechodziłam przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, stając się coraz bardziej widoczną ciążą. Chociaż w Danii pracodawcy nie mogą traktować kobiet w ciąży inaczej niż innych kandydatów (te same zasady obowiązują w USA pod trafnie nazwaną Ustawa o dyskryminacji w ciąży), wielu ekspertów ds. kariery i prawa powiedziałoby dziś, że poinformowanie potencjalnego pracodawcy, że spodziewasz się dziecka, nie zawsze jest najlepszym posunięciem. W moim przypadku oczywiście milczenie nie było możliwe; pokazywałem.

Rozmawiałem z wiceprezesem ds. sprzedaży w kilku organizacjach — i byłem tym, co większość uważałaby za najlepszego kandydata. Udało mi się gładko zdobyć dziesiątki wywiadów i wszystko wydawało się zmierzać w dobrym kierunku. Przychodziłem do każdego wywiadu pewny siebie — ale potem nie oddzwonili do mnie na drugą lub trzecią rundę wywiadów. Nie mogłam powstrzymać się od zastanawiania się, jak moja ciąża wpłynęła na moje perspektywy pracy.

W końcu miałem dość. Postanowiłem podjąć decyzję zmieniającą życie: że nikt już nigdy nie będzie mógł mnie zwolnić. Zdecydowałem się założyć własny biznes i byłem wystarczająco napędzany i miał szczęście, że ruszyłem do przodu; mój biznes zaczął się rozwijać.

Więcej:Jedyne wskazówki dotyczące treningu w ciąży, których potrzebujesz