Tygodnie po tej pandemii ci z nas, którzy mogą pracować w domu, osiedlili się w jakimś rytmie przeciętności: niezupełnie nauczając lub dbanie o nasze dzieci wystarczająco; też nie całkiem dobrze pracuje w naszej pracy. Jesteśmy szczęściarzami w porównaniu z tymi, którzy zostali zwolnieni lub nadal muszą chodzić do pracy, starając się znaleźć zatwierdzony sposób opieki nad swoimi dziećmi. Ale jesteśmy też cholernie zazdrośni o pracowników kilku firm takich jak Microsoft, które oferują lepszą, trzecią opcję.
W zeszłym tygodniu Microsoft potwierdził ujawnioną wiadomość, że zapewni pracownikom aż 12 płatnych tygodni pozostawić do wykorzystania w miarę potrzeb „aby dać naszym pracownikom większą elastyczność i czas wolny, gdy będą musieli się przedłużyć zamknięcia szkół”, rzecznik prasowy powiedział CNN. Firma ma siedzibę w Seattle, gdzie szkoły są zamknięte przez resztę roku, a teraz rodzice mogą albo wziąć wszystkie trzy miesiące wolnego na raz, albo wziąć tylko kilka dni na raz.
ten Pierwsza ustawa o zwolnieniu z koronawirusa dla rodzin Prawo, które zostało podpisane w zeszłym miesiącu, obejmowało płatny urlop dla rodziców stojących w obliczu tej samej gehenny, ale nie obejmował wszystkich rodziców, których potrzebował. Stanowi on, że pracownicy mogą uzyskać do dwóch tygodni urlopu chorobowego w wysokości dwóch trzecich normalnego wynagrodzenia oraz do 10 tygodni rozszerzonego urlopu rodzinnego i urlopu zdrowotnego w wysokości dwóch trzecich normalnego wynagrodzenia. Haczyk polega na tym, że tylko ci, którzy pracują w firmach zatrudniających mniej niż 500 pracowników, są uprawnieni do otrzymania świadczenia, a wiele miejsc zatrudniających mniej niż 50 pracowników również jest zwolnionych.
Dlatego jesteśmy bardzo podekscytowani, widząc, jak większe firmy rozwijają się i oferują więcej. W marcu Facebook poinformował, że zapewni pracownikom cztery tygodnie urlopu na opiekę nad dziećmi, plus sześć tygodni więcej, jeśli będą musieli w tym czasie opiekować się kimś, kto ma potrzeby medyczne. Według Los Angeles Times, Google ogłosiło, że pracownicy mogą wziąć płatne dwa tygodnie wolnego na opiekę nad dziećmi, z dodatkowymi czterema tygodniami do wykorzystania, jeśli będą musieli skrócić godziny lub dni.
Podczas boomu gospodarczego ostatnich lat niektóre duże firmy technologiczne poprawiają swoje korzyści, w tym urlop rodzicielski, dla pracowników etatowych (z dość nierównym wynikiem jeśli chodzi o kontrahentów), na które było duże zapotrzebowanie. Mamy szczerą nadzieję, że zmiana prognozy gospodarczej nie spowoduje, że wycofają się z takich środków.
Wielu rodziców prawdopodobnie myśli też o ekonomii, gdy decydują, czy wziąć ten płatny urlop. Jak zwykle wszyscy zastanawiamy się, jak szefowie odbiorą fakt, że przed pracą stawiamy nasze rodziny, nawet w sytuacji zagrożenia globalnego. Czy ludzie, którzy stawiają na pierwszym miejscu swoją pracę lub mają środki na zatrudnienie opiekunek do dzieci, utrzymają pracę, podczas gdy ci, którzy wzięli urlop, dostaną różowe poślizgi? Na pewno byłoby miło poznać odpowiedź na to pytanie. Po prostu wszyscy będziemy musieli wybrać to, co jest teraz najbardziej sensowne dla nas i dla naszych dzieci.
Czy są jakieś inne firmy, które chcą zaoferować? płatny urlop rodzicielski jak Microsoft? Daj nam znać w komentarzach!
Niezależnie od tego, czy masz płatny urlop, możesz tego potrzebować pomóż w utrzymaniu zajętych dzieci kiedy szkoła jest zamknięta.
