Nie jest tajemnicą, że Ameryka pozostaje w tyle za innymi krajami uprzemysłowionymi, jeśli chodzi o przyjmowanie nowych matek, które żonglują rodzicielstwem i karierą. Na przykład nadal jesteśmy jedynym krajem w rozwiniętym świecie, który nie wymaga płatnego urlopu dla młodych mam. A według zniechęcającego (i irytującego) nowego raportu, mamy karmiące piersią spotykają się z dyskryminacją w miejscu pracy kiedy odciągają pokarm i karmią piersią w ciągu dnia pracy — nawet jeśli podobno są objęte ustawą o uczciwych normach pracy Prawo przerwy dla matek karmiących.
Badanie opublikowane przez Center for WorkLife Law na Uniwersytecie Kalifornijskim w Hastings College of the Law wykazało, że nie tylko młodym matkom odmawia się rozsądnych dostosowań. karmić piersią, ale aż dwie trzecie kobiet, które złożyły sprawy o dyskryminację w ciągu ostatnich 10 lat, ostatecznie straciło pracę, ponieważ zostały zwolnione lub zmuszone do rezygnować.
RAPORT: Ujawnione: dyskryminacja przeciwko Karmienie piersią Pracownicy https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
— Badania nad kobietami (@researchonwomen) 30 stycznia 2019
Według raportu dyskryminacja przy karmieniu piersią przybiera różne formy: odmowa zapewnienia odpowiedniej prywatności kobietom, które muszą pompka, molestowanie seksualne ze strony innych pracowników, komentowanie piersi nowych mam i odmawianie przerw, nawet gdy kobiety odczuwają fizyczny ból i przeciekają mleko. Prawo dotyczące przerwy dla matek karmiących wymaga, aby pracownicy mieli od 15 do 20 minut przerwy na odpompowanie w czystej, prywatnej przestrzeni i, w razie potrzeby, tymczasową zmianę przydziału.
Ale w zbyt wielu miejscach pracy tak się nie dzieje — na przykład funkcjonariusz policji, z którym przeprowadzono wywiad Badanie wykazało, że jej pracodawca odmówił tymczasowego przeniesienia jej do pracy przy biurku, gdy nie mogła nosić kuloodpornej kamizelka.
W wyniku dyskryminacji wiele młodych mam zgłosiło odstawienie od piersi wcześniej niż zalecili ich lekarze, co stwarza zagrożenie dla zdrowia, takie jak infekcje. Ale naukowcy powiedzieli, że byli najbardziej zszokowani konsekwencjami ekonomicznymi. Oprócz kobiet, które straciły pracę, kolejne trzy czwarte matek karmiących piersią wzięło uderzenie ekonomiczne, gdy byli zmuszani do pracy, skrócili godziny pracy lub nie płacili za 15-minutowe karmienie piersią przerwy.
Liz Morris, współautorka raportu, porównała wpływ dyskryminacji przy karmieniu piersią z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. „Tym, co dyskryminacja w karmieniu piersią ma wspólnego z molestowaniem seksualnym i nierównością płac, jest to, że: zagraża bezpieczeństwu ekonomicznemu kobiet- powiedział Morris. „Kobiety dosłownie tracą pracę z powodu karmienia dzieci, a utrata pracy może mieć poważne konsekwencje ekonomiczne przez lata w ten sam sposób molestowanie seksualne i nierówne płace mogą mieć poważne konsekwencje ekonomiczne dla kobiet”.
Jak donosi Macierzyński, kolejną ważną kwestią jest to, że prawo dotyczące przerwy dla matek pracujących zawiera luki, które pozostawiają wielu pracowników bez ochrony. Dzieje się tak, ponieważ ustawa została uchwalona jako poprawka do innej ustawy dotyczącej wynagrodzenia za nadgodziny. Tak więc, oprócz płatnego urlopu rodzinnego, czas na walkę o prawo do karmienia piersią dla każdy nowa mama w Ameryce.
