Ubieganie się o pracę może przypominać pracę. Ale tak jak w przypadku twojej prawdziwej kariery, odrobina dodatkowego wysiłku może zajść naprawdę daleko. Chociaż przeglądanie i skanowanie opisów stanowisk w nadziei, że idealne dopasowanie po prostu wyskoczy, jest bardzo kuszące, ta taktyka może sprawić, że będziesz tracić cenny czas i energię na wypełnianie wniosków i wybieranie się na nieodpowiednie rozmowy kwalifikacyjne ty. Co gorsza, nie zwracanie uwagi na Opis pracy czerwone flagi mogą spowodować, że skończysz w pracy, która jest okropnie dopasowana. Oto kilka sygnałów ostrzegawczych, które powinny skłonić Cię do zastanowienia się nad szansą.
1. W opisie brakuje konkretów
Jeśli opis stanowiska zawiera niewiele szczegółów, potraktuj brak informacji jako sygnał ostrzegawczy, że firma nie jest pewna, czego chce. Jeśli firma nie jest w stanie jasno opisać wymaganych umiejętności i poziomu doświadczenia, prawdopodobnie nie będzie też zbyt świetna w poprowadzeniu Cię do nowej roli w swojej firmie. Unikanie niejasnych opisów lub zawiłych tytułów może zaoszczędzić wiele frustracji i marnowania czasu.
2. Opis zawiera zbyt wiele wymagań
Ewentualnie niezwykle szczegółowe opisy mogą być złym znakiem z innych powodów. Jeśli ich stanowisko sprawia, że wydają się, że ich oczekiwania są zbyt wysokie, może to oznaczać, że bez względu na to, kto dostanie tę pracę, ich oczekiwania nadal będą przesadzone. Mogą również mieć słabe pojęcie o tym, czego faktycznie wymaga dana rola, co może prowadzić do nadmiernej rekompensaty, dodając więcej szczegółów, niż jest to rzeczywiście konieczne.
3. Żadne korzyści nie są wymienione
Relacja pracodawca-pracownik powinna być wzajemna. Jeśli opis wymaga wielu kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia bez wspominania co firma zrobi dla swojego pracownika, uważaj to za ważny znak ostrzegawczy. Firmy, które nie chcą wyśpiewywać własnych pochwał, należy traktować sceptycznie. W końcu, jeśli starają się przyciągnąć najlepszych kandydatów, czy nie powinni krzyczeć o tym, jak wspaniali? korzyści są? Konkluzja: jeśli firma oferuje niewiele informacji na temat pozytywów pracy w niej, prawdopodobnie ma niewiele do zaoferowania.
4. Mówi się o „elastyczności”… dużo
Będąc na powierzchni, mając pracę elastyczność zdecydowanie wydaje się pozytywna, firma, która nadmiernie podkreśla korzyści, może przekręcać znaczenie tego słowa (gra słów nie jest zamierzona). Wybieranie, w jakie dni w tygodniu przychodzisz do biura i możliwość decydowania, w jakich godzinach pracy może brzmieć wymarzona praca się spełni, ale Twój potencjalny pracodawca może oznaczać, że chce, abyś pracował w nocy i w weekendy. Chyba że nie masz ochoty odpowiadać na telefony po kolacji lub spędzać weekendy na przesyłaniu raportów o statusie zamiast odpoczywać w popołudniowy brunch, podejdź do ofert, które podkreślają elastyczność harmonogramu, z najwyższą ostrożnością i upewnij się, że zanim wyjdziesz z wywiad, Twój pracodawca i Ty dzielicie tę samą definicję „elastycznego harmonogramu”.
5. Zakres potencjalnych zarobków jest szeroki
Gdy zobaczysz 100 000 USD w miejscu na pensja, to może być tak hipnotyzujące, że ledwo rzucisz okiem na pierwszą część przedziału: 30 000 USD. Duża rozbieżność między najniższą a najwyższą wymienioną pensją jest sygnałem ostrzegawczym z kilku różnych powodów. Po pierwsze, jeśli użyjesz wyrażenia „potencjał zarobkowy”, może to oznaczać, że Twoja pensja będzie oparta na prowizji, co może być negatywne — zwłaszcza jeśli masz niewielkie lub żadne doświadczenie w sprzedaży. Po drugie, chociaż możesz chcieć dać temu miejscu korzyść z wątpliwości i uwierzyć, że nawet jeśli nie zarabiając sześciocyfrowe, zarobisz coś zbliżonego do tego, prawdopodobnie właśnie tego oczekuje od Ciebie pracodawca myśleć. Posiadanie nietypowo wysokiego pensja aukcja może przyciągnąć większą liczbę kandydatów, którzy nie odejdą po tym, jak spędzili wystarczająco dużo czasu na rozmowach kwalifikacyjnych i zostali zmuszeni do pracy za mniej, niż się spodziewali.
6. Oferta pracy jest anonimowa
Istnieje wiele powodów, dla których firmy mogą zdecydować się na pominięcie swojej nazwy na tablicach ogłoszeń, a niektóre z nich są dość podejrzane. Firma mogła zdobyć złą reputację za złe praktyki biznesowe, bycie przyłapanym na skandalu lub oflagowanie na stronach internetowych za bycie złym pracodawcą. Tak jak firmy mają możliwość sprawdzania zachowania potencjalnych pracowników, tak potencjalni kandydaci mają możliwość sprawdzania zachowania firm. Innym powodem, dla którego firmy mogą wybrać drogę anonimowości, jest ukrywanie faktu, że szukają stanowiska, które nie zostało jeszcze oficjalnie zwolnione. Jeśli tak jest i ktoś jest zaskoczony na krótko przed wypełnieniem, może to prowadzić do majora scena pierwszego dnia i wrogo nastawionych współpracowników (którzy mogą niesłusznie obwiniać cię za ostatnią zakończenie). Może to również być sygnałem, że dana firma pozwala pracownikom odejść na miejsce, co sugeruje brak pewności zatrudnienia.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Wróżka. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
