Jest rok 2018 i nowa, odważna era, w której ludzie częściej niż kiedykolwiek spotykają swoje mecze online — i to nie tylko romantyczne. Nie zaskoczy Cię, gdy się o tym dowiesz 54 procent Amerykanów korzysta z Internetu do badania ofert pracy, a 45 procent aplikuje online (właściwie, jeśli w ogóle, te statystyki wydają się niskie!). Tak więc, chociaż posiadanie świetnego życiorysu jest kluczowe, a wiedza na temat nawiązywania kontaktów zawsze będzie cenna, jest ważniejsza niż kiedykolwiek zrozumieć, jak skutecznie poszukiwać pracy online — bez marnowania czasu i marnowania własnych szans bezwiednie.
Jakich zasad poszukiwania pracy należy przestrzegać, jeśli chodzi o szukanie nowego koncertu online? Tutaj kilku ekspertów zastanawia się, czego możesz nie zrobić, aby znaleźć pracę przez Internet.
Wykorzystaj LinkedIn
Nie musisz być ekspertem od optymalizacji wyszukiwarek, aby wiedzieć
jakie słowa kluczowe może przyciągnąć uwagę. Pomyśl tylko o ofertach pracy, które chcesz przyciągnąć w swojej dziedzinie i kilku modnych słowach marketingowych, i wepchnij je do tytułu swojego profilu. Umieść nazwę swojego pracodawcy w tytule profilu i zaoszczędź miejsce na więcej słów kluczowych, które mogą przyciągnąć uwagę. Jeśli jesteś na przykład partnerem marketingowym, spróbuj czegoś bardziej skoncentrowanego, np. „Lider marketingu bezpośredniego w zakresie informacji B2B technologia." Chcesz czegoś, co jest bardziej dogłębne, ale wystarczająco szerokie, aby objąć to, co robisz i jaką pełnisz rolę szukam.Spójrz tam, gdzie nie ma innych
Niektóre z najlepszych projektów, nad którymi pracowałem, powstały, ponieważ zwróciłem się do firm, które niekoniecznie zatrudniały mnie w mojej roli. „Zamiast tego użyj tablic ogłoszeniowych, aby określić, którzy pracodawcy zatrudniają. Nie ma znaczenia, czy zatrudniają na Twoim poziomie, na Twojej specjalizacji, czy nie. Wszystko, co musisz zobaczyć, to to, że w ogóle zatrudniają, bo to oznacza, że się rozwijają” – napisała Jewel Bracy Demaio, trener ds. CV i poszukiwania pracy. Forbes. Doradza wykorzystanie mediów społecznościowych (lub wypróbowanie strony korporacyjnej), aby wskazać odpowiednią osobę kontaktową w firmie, a następnie zaprezentować się. Jasne, to trochę „cyberstalkerskie”, ale działa!
Dostosuj każdą aplikację
Chcesz dostosować list motywacyjny lub CV do określonej pracy? Powinieneś! Sprawdź opis stanowiska i zrób więcej niż tylko sprawdź, czy spełniasz kryteria — przejdź do sformułowania. Używaj modnych słów lub podobnych pojęć, kiedy pokazujesz, że masz doświadczenie potrzebne do wykonywania zadań, których wymaga praca. Systemy śledzenia kandydatów będą skanować w poszukiwaniu słów kluczowych, a chcesz, aby Twoje CV używało tego samego języka, co firmy i ich rekruterzy. „Jeśli nie masz oferty pracy, ponieważ wysyłasz CV bezpośrednio do pracodawcy, możesz: wyszukaj podobne pozycje na tablicy ogłoszeń, takiej jak Indeed, aby znaleźć kluczowe terminy do wykorzystania w CV” Jessica H. Hernandez, autor życiorysów wykonawczych, doradzał post na LinkedIn.
Więcej:Co robić, gdy utknąłeś w pracy
Spójrz poza tytuł
Znasz rolę, którą chcesz, ale jeśli wpiszesz tylko tytuł w wyszukiwarce, możesz pominąć podobne role, które firma określa pod innym tytułem. Wpisz swoją branżę w polu wyszukiwania lub dodaj część tytułu. Na przykład pracuję głównie jako copywriter, a praca ta może obejmować pisanie postów na blogu – więc mogę również szukać ról „blogger”.
Bądź bezpieczny
Skupiamy się tak bardzo na tym, co umieścić w CV lub powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że czasami zapominamy o bezpieczeństwie w sieci. „Kiedy szukasz pracy online, ważne jest, aby zachować bezpieczeństwo” – mówi Brie Weiler Reynolds, starszy kariera zawodowa specjalista w FlexJobs. „Chociaż wiele oszustw związanych z pracą jest oczywistych dla osób poszukujących pracy, istnieją pewne bardzo wyrafinowane oszustwa związane z pracą tam, które mogą zaskoczyć ludzi. Uważaj na osoby rekrutujące, które nieoczekiwanie kontaktują się z Tobą, aby zaoferować Ci pracę lub rozmowy kwalifikacyjne. I pamiętaj, że niektórzy oszuści podszywają się pod znane firmy, aby zwabić osoby poszukujące pracy fałszywym poczuciem bezpieczeństwa, widząc znaną firmę, która może chcieć ich zatrudnić”.
Weiler Reynolds zaleca przeprowadzenie badań na temat wszelkich firm, które kontaktują się z Tobą, i nie umieszczanie pełnego adresu w CV, które może być publicznie dostępne. „Zaufaj swojemu przeczuciu! Większość osób poszukujących pracy, od których słyszałem, którzy zostali oszukani, mówi, że czuli, że coś było nie tak podczas proces, ale tak bardzo chcieli pracy, że szli dalej i ignorowali ten instynkt” Weiler Reynolds powiedział.
Daj im znać, że szukasz
Jednym ze sposobów na otrzymanie ofert pracy jest aktywacja sygnału LinkedIn Open Candidate. Może to prywatnie powiadomić rekruterów, że szukasz możliwości, nie pozwalając rekruterowi u obecnego pracodawcy to zobaczyć. Chcesz zacząć? Przejdź do sekcji Oferty pracy w swoim profilu LinkedIn, a następnie kliknij Zainteresowania zawodowe. Następnie włącz przycisk, aby poinformować rekruterów, że jesteś otwarty na nowe możliwości, i odpowiedz na kilka pytań dotyczących tego, na co polujesz.
Idź staromodny
Jasne, wiedza o tym, jak zdobyć rozmowę kwalifikacyjną, jest świetna, ale co dzieje się później? Dzisiejsi twórcy cyfrowi mogą wysłać wiadomość e-mail, ale rozmowa telefoniczna lub odręczna notatka może mieć trwały wpływ — głównie dlatego, że oferuje osobisty charakter, którego nie może dostarczyć poczta e-mail. Wiele osób poszukujących pracy w ogóle nie podchodzi do rozmowy kwalifikacyjnej; jeśli chcesz podjąć pracę, skontaktuj się z nami w naprawdę przystojny sposób. W końcu przestrzeń cyfrowa jest fajna, ale czasami interakcja między ludźmi jest jeszcze lepsza.
Kristen Fischer jest autorką Kiedy talent to za mało: Podstawy biznesu dla kreatywnych i certyfikowany autor życiorysu.
Pierwotnie opublikowano w dniu StyleCaster.
