Alle mødre leter etter måter å tilbringe mer tid med familien sin, og å ha en fleksibel arbeidsplan kan virkelig hjelpe. Før du henvender deg til sjefen din med ideen, gjør litt research og gjør deg forberedt.
Hvis du leter etter en arbeidsplan som lar deg omgå den pendlingen til jobben i trafikken, sparer du penger ved å omdanne loungebukser i en arbeidsgarderobe, eller som komprimerer arbeidsuken til fire dager, så er det på tide å skjerpe forhandlingskunnskapene og nærme deg sjef.
Få bakgrunnsinformasjon
Ta kontakt med din HR -representant om fleksible planleggingsfordeler allerede er på plass. Hvis ikke, spør rundt for å finne ut om andre ansatte har fleksible ordninger. Finn ut hva de gjorde for å forhandle frem timeplanen, og bruk tipsene deres for å få timeplanen til å fungere.
Det handler om dem
Planlegg å forhandle din fleksible arbeidsplan med arbeidsgiveren din - ikke deg - i tankene. Det handler ikke om deg denne gangen og hva som fungerer best for familien din, men heller hvordan denne ordningen kan komme dem til gode. De fleste selskaper som tilbyr
familievennlige fordeler gjør det fordi det er fornuftig, ikke fordi de er snille og veldedige.Legg merke til fordelene
Fordelene med en fleksibel arbeidsplan for både ansatte og arbeidsgivere er godt dokumentert. De arbeidsgiverne som implementerer disse planfordelene, forstår at det er et insentiv til å rekruttere og beholde det beste talentet, hvorav mange er arbeidende mødre. I tillegg innser arbeidsgivere at det bidrar til å forbedre produktiviteten fordi folk ifølge studier er det lykkeligere på arbeidsplassen når de mottar overnatting, understreker viktigheten av jobben og øker moral.
Fordeler og ulemper
Ta en grundig titt på livet ditt og situasjonen før du begynner forhandlingsprosessen for å jobbe hjemmefra. Det er definitivt de som ikke kan jobbe hjemmefra fordi de er for distrahert av, vel livet! Klesvask, regninger og telefonen stopper ikke, så du må være klar til å koble fra i løpet av tiden du bruker på jobben din.
Her er noen ulemper ved å jobbe hjemmefra:
- Grensen mellom hjem og jobb blir uskarp
- Du har ikke synlighet fra ledelsen
- Du gir opp det sosiale samspillet med kolleger
Alle disse elementene, pluss andre personlige distraksjoner bør vurderes hvis du vurderer om du skal jobbe hjemmefra eller ikke.
Lag en blåkopi
Du bør presentere forslaget om en endret tidsplan skriftlig. De viktigste punktene du må ta opp i forslaget ditt er:
- Hvordan din fleksible timeplan vil komme arbeidsgiveren din til gode
- Gi en oversikt over arbeidsordningen du ønsker
- Hvis du ber om å få telekommunikasjon, kan du beskrive kapasiteten til hjemmearbeidsstasjonen din
- Beskriv hvordan du planlegger å opprettholde kommunikasjonen med kontoret (dvs. ukentlige rapporter, daglige e -poster)
- Beskriv hvordan du og lederen din regelmessig kan vurdere effektiviteten av arbeidsplanen din
- Skriv opp eventuelle behov du har for din stilling og jobbansvar
- Be om deres støtte
Vær fleksibel selv
Hvis arbeidsplassen din ikke har en formell planlegging, må du nærme deg diskusjonen med fleksibilitet i tankene. Vær åpen for forslag fra sjefen din om hvordan de ser for seg at timeplanen fungerer. Dette vil bidra til å sikre at du vurderer alle mulige planleggingsalternativer, selv om det er en liten endring å starte. Hvis sjefen din bare virker lunken om forslaget, foreslår du en prøveperiode på tre måneder. Denne prøveperioden er bra for dere begge.
Det vil ta litt arbeid, men i de fleste tilfeller, a fleksibel arbeidsordning vil bli gitt den vurderingen den fortjener.
Flere ideer for arbeidende mødre
Hvordan bli lykkelig ansatt i en tøff økonomi
Kom godt overens på kontoret: Tilpasning til endring
Fire tips uten stress for arbeidende mødre
