Nyhetsblink: Den tradisjonelle 9 til 5 arbeidsdagen og 40 timers arbeidsuke begynner sakte å bli fortid. Moderne fagfolk går mot mer fleksible arbeidstider, og finner et fleksibelt arbeidsscenario mer produktivt og en bedre måte å oppnå balanse mellom arbeid og liv.
Spesielt kvinner har mye å tjene på fleksarbeid. Ofte tvunget til å velge mellom en jobb som bruker all sin tid eller sjansen til å bli involvert i barnas liv, og for mange kvinner forlater arbeidsstyrken. Resultatet er en hjerneflukt - et tap av fantastisk strålende kvinner fra selskaper som trenger sine talenter. Jeg har sett det skje gang på gang, og det var derfor jeg grunnla Inkwell-et fremtidsrettet rekrutterings- og bemanningsfirma som forbinder dyktige kvinner med fleksible, men likevel høytstående jobber som lar dem lage sine egne timeplaner.
Høres bra ut, ikke sant? Her er fem grunner til at fleksarbeid er veien å gå for kvinner.
1. Betalt fødselspermisjon er ikke alltid nok
I det siste har progressive grupper jobbet hardt for lønnet foreldrepermisjon. Det er et verdig mål - tross alt er USA den eneste utviklede nasjonen i verden som ikke pålegger noen form for lønn. Men det er en kortsiktig løsning, ettersom 12 uker med permisjon betalt ikke dekker de mange årene med foreldre som venter. Kvinner trenger løsninger som vil bære dem gjennom de nesten to tiårene det tar å oppdra ett barn - enn si flere barn.
Mer:3 grunner til at vi trenger å støtte oppstart av kvinner
2. Deltid kutter det egentlig ikke
Noen vil likestille fleksarbeid med "deltid", men jeg tror deltid er en feilbetegnelse. På Inkwell plasserer vi ofte profesjonelle kvinner på høyt nivå i 20-timers arbeidsuke-med den tro at 20 timer i uken fra en Utrolig kvalifisert kandidat er mye mer verdifull enn 40 timer fra en mindre erfaren arbeider som ikke har så mye å gjøre by på. Vi plasserer også kandidater som jobber 40+ timer i uken på en fleksibel timeplan.
3. Fleksarbeid hjelper deg med å holde dine ferdigheter friske
Når det gjelder din karriere, det skal ikke være alt eller ingenting. Å jobbe med en fleksibel timeplan hjelper kvinner med å opprettholde ferdighetene de tilegnet seg gjennom mange års utdannelse, arbeidserfaring og prestasjon. Ved å forbli i spillet beholder de ikke bare ferdighetene intakte, men får også nye - og de forblir engasjert på lang sikt.
Mer:6 Effektive og praktiske forretningstreningstips for kvinner
4. Fleksearbeid er mer produktivt
Denne kan komme som en overraskelse: Eksperter finner ut at det å jobbe med en fleksibel timeplan faktisk gjør folk mer produktive og kreative i karrieren. Noen forskere har antydet at a 25-timers uke er ideell for kunnskapsarbeidere. Det er en feil å tro at den eneste verdien du gir til en jobb er avhengig av antall timer du jobber. Noen ganger, egentlig mindre er mer.
5. Fleksibilitet er fremtidens bølge
Med teknologier i rask endring på fingertuppene, og en verden som vokser mer globalt forbundet hver for seg minutt, er det naturlig at vi beveger oss mot en arbeidsplan som er mer frittflytende og mindre avhengig av klokke. Heldigvis er en slik tidsplan en stor velsignelse for kvinner - som kan balansere jobb og familie på en måte som er dypt tilfredsstillende og givende i det lange løp.
Mer: Hvordan jeg endelig innså å være arbeidsnarkoman er ikke bra
Manon DeFelice er grunnlegger og administrerende direktør iInkwell, en oppstart som matcher dyktige fagfolk med selskaper som trenger topptalenter på en fleksibel basis. Hun er mor til tre små barn og bor med familien i Old Greenwich, CT. Ta en titt på Inkwell hennes tonehøyde på SheKnows!
