Følgebrev bør fange og holde oppmerksomheten til ansettelsesledere. Men ansettelsesledere må lese gjennom utallige følgebrev hele tiden. Så hvordan sikrer du at din er en som de faktisk vil lese ferdig?
Få følgebrevet ditt til å skille seg ut bedre ved å omskrive disse syv vanlige følgebrevfrasene.
1. "Til den det måtte gjelde…"
Gjør alltid ditt beste for å finne ut navnet på mottakeren av følgebrevet ditt. Personliggjøring av følgebrevet ditt vil gå langt, siden det viser at du tok deg tid til å bli kjent med selskapet og menneskene med og som du vil jobbe for - i motsetning til å sende det samme brevet på e-post til utallige selskaper.
Si i stedet: "Kjære [navn på ansettelsessjef]."
jeg skriver et følgebrev: jeg er god på alt og vil aldri dø. hva du gjør med den kraften er opp til deg. håper å høre fra deg snart!
— sarah (@sarahgrowls) 27. januar 2020
2. "Jeg håper å høre fra deg snart!"
I stedet for å si at du håper å høre fra dem snart, hvorfor ikke si at du ser frem til å snakke snart? Anta at du kommer til å høre fra dem - det er hvor sikker du er på at dine erfaringer og ferdigheter er en god match for denne jobben. Å håpe fremstår ikke som selvsikker.
Si i stedet: "Jeg ser frem til å snakke mer om denne muligheten."
3. "Jeg tror jeg passer best for denne rollen fordi..."
På samme måte, i stedet for å si at du tro du passer best for rollen, del hvorfor du er passer best for rollen. Igjen, en ansettelsesleder vil ønske å snakke med en kandidat som tror på seg selv, slik at de også kan tro på dem.
Si i stedet: "Jeg er den beste kandidaten for denne rollen fordi..."
4. "Som du kan se på CV-en min ..."
Følgebrevet og CV-en går hånd i hånd, noe som betyr at de bør komplimentere hverandre uten å måtte referere til hverandre (dette tar bare opp verdifull plass!). CV-en din bør liste og oppsummere dine erfaringer og ferdigheter, mens følgebrevet ditt bør være et mer tilpasset brev til ansettelseslederen om hvorfor disse erfaringene og ferdighetene (eller om hvorfor en eller to av disse erfaringene eller ferdighetene spesielt) gjør deg best egnet for rollen. Det bør også dykke inn i hvorfor du er interessert i å jobbe for det aktuelle selskapet. Du trenger ikke referere til CV-en din, siden ansettelseslederen sannsynligvis allerede har sett på begge.
Si i stedet: "Min erfaring som [jobbtittel oppført på CV-en din] posisjonerer meg for denne jobben fordi..."
Det er ærlig talt ingen trening som er mer kvalmende enn å skrive et følgebrev, jeg vil heller gi opp alkohol
— D✨ (@duduetsang_) 30. januar 2020
5. "Denne jobben ville hjelpe meg..."
Enten du fortsetter med å si at jobben vil hjelpe deg med å betale husleien eller finpusse en viss ferdighet du alltid har ønsket å mestre, vil ikke ansettelseslederen vite hvordan jobben vil hjelpe deg; de vil vite hvordan du vil hjelpe selskapet. Så la deg snakke om fordelene du vil høste (med mindre det har å gjøre med å mate lidenskapen din!), og fokuser på verdien du kan gi.
Si i stedet: "Jeg kunne hjelpe selskapet ..."
6. "Jeg tror jeg ville vært flott for denne jobben fordi..."
Igjen, du vil ikke si at du "tror" du er bra for jobben. Selv om du ikke ønsker å skryte ut (yup, kvinner blir altfor ofte urettferdig dømt for å ha tutet sitt eget horn!), men du vil fremstå som selvsikker.
Si i stedet: "Jeg er et godt valg for denne jobben fordi..."
7. "Jeg trenger denne jobben fordi..."
Som du ikke vil dele hvorfor en jobb seriøst kan hjelpe deg, vil du ikke si at du trenge jobben. Ja, å dele at du virkelig vil ha jobben fordi du brenner for produktene eller tjenestene, deler du samme visjon som selskapet, du ønsker å jobbe for lederne der som inspirerer deg eller noe annet er oppfordret. Nei, å forklare at du trenger jobben for å betale regningene dine eller få erfaring på CV-en din, er det ikke.
Si i stedet: "Jeg vil virkelig ha denne jobben fordi..."
Denne artikkelen dukket opprinnelig opp på Fairygodboss. Som det største karrierefellesskapet for kvinner, gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
