Da jeg først hørte nyheten om at et Oklahoma Christian University rekrutterer hadde bedt studentene stille opp etter hudtone og hårtekstur for en "isbryterøvelse" ble jeg mer enn fornærmet - men dessverre ikke overrasket. Tross alt er jeg selv en farget tenåring som deltar for tiden videregående skole, og jeg vet at denne typen rasistiske, antagelsesbaserte holdninger er altfor vanlige.
Selvfølgelig prøvde rekruttereren å rettferdiggjøre handlingene sine ved å si at målet hans var å lære studentene at "de alle er verdsatt og berettiget, og det er det jeg [rekruttereren] gir.» Men hvis han virkelig trodde at alle elever ble verdsatt, ville det ikke være behov for å skille dem ut med hudtone og hårtekstur.
Utdanning om raseforskjeller i Amerika i dag bør komme fra eksperter, ikke noen som har som jobb å gjøre det rekruttere studenter til et universitet - og som ikke ser ut til å ha fått noen formell opplæring om hvordan de skal diskutere løp. Denne spesielle metoden gjorde det ikke bare
ikke samle barna eller ta opp det systematiske Rasisme som finnes på skolene våre, fremhevet det også forskjellene deres og fikk dem til å føle seg ukomfortable med hvem de er.Her er hva han burde ha gjort i stedet...
Organisasjoner som f.eks Undervisning i toleranse talsmann for lære barna om rasisme ved å gjøre, vel, ikke i det hele tatt det denne rekruttereren gjorde. I stedet bør voksne ta opp temaet ved snakker om den historiske konteksten til rasisme, og sette retningslinjer for å sikre et positivt miljø for studentene (basert på de negative tilbakemeldingene fra Oklahoma videregående skoles elever og lærere, er det tydelig at rekruttereren ikke tok dette steg).
…og hvorfor.
Minoritetsstudenter over hele Amerika fortsetter regelmessig møte rasediskriminering og mikroaggresjoner på det daglige, ofte på grunn av læreplanen på skolene deres. I I 2015 kunngjorde McGraw-Hill at det ville endre lærebøker etter at en mor påpekte at de eksisterende lærebøkene omtalte afrikanske slaver som «arbeidere» og «innvandrere». I 2017 ba en lærer fra Fox Chapel Middle School elevene om det vurdere hvor komfortable de ville være hvis for eksempel «en gruppe svarte menn går mot deg på gaten» eller deres «nye suitekamerater er meksikanske». Senere meldte skolen at læreren ikke lenger var ansatt. Men var det å sparke læreren det eneste skrittet skolen tok?
Når det gjelder rekruttereren fra Oklahoma, hadde han allerede gjort «øvelsen» for raseoppstillingen 87 ganger i år før han til slutt ble kalt ut.
Som en asiatisk-amerikansk tenåring har jeg måttet tåle at folk spør meg om det tidligere demokratiske presidentvalget kandidat Andrew Yang stilte til å bli president i Kina - og hvis COVID-19 var forårsaket av kinesere spise hunder. Men selv med disse rasistiske uttalelsene og spørsmålene, er min personlige erfaring fortsatt ingenting sammenlignet med den til så mange fargede barn i USA. Alle av oss tåler hverdagsrasisme, enten det er stor eller mer subtil.
Hver gang en hendelse som Oklahoma-rekruttererens "isbryter" inntreffer, er det nasjonale nyheter og folk er (med rette) rasende. Men for en stor del oversetter ikke dette sinnet seg til handling.
Hva blir det neste?
Oklahoma Christian University kunngjorde at de nå vil gjøre mangfold treninger, og det er på tide. Mange selskaper, som Starbucks, har lovet å lage lignende mangfoldsbegivenheter etter at selskapet deres har blitt kontroversielt. Imidlertid har mange av disse hendelsene blitt kritisert som ikke nok.
Hva så ville være en effektiv mangfoldstrening? Ifølge CNN, for å skape en mangfoldstrening som faktisk skaper endring, bør trenere øve på svar med traineer, styrke dem til å tro at de har potensialet til å virkelig gjøre en forskjell, og (kanskje viktigst) vare lenger enn bare én dag. Mens CNN-rapporteringen først og fremst var rettet mot Starbucks-hendelsen, bør Oklahoma Christian University ta det til etterretning.
På min egen videregående skole, som har vært den mest mangfoldige skolen jeg har vært på så langt, har det vært tiltak for å øke representasjonen. Hvert år arrangeres en begivenhet kalt World's Fair for å hedre studenter med global bakgrunn. Mat, spill og klær fra alle våre respektive land ønskes velkommen og feires. I fjor holdt skolen min en mangfoldsopplæringsdag der en bedrift kom innom for å vise videoer fra minoritetsgrupper og få oss til å snakke om våre erfaringer med diskriminering. For meg viser disse handlingene kombinert meg, som minoritetselev, engasjementet på skolen min for å anerkjenne behovene til fargede mennesker. Personalet på skolen min har ikke vært annet enn å støtte de mange kulturelle bakgrunnene til elevgruppen vår. Er det så vanskelig å oppnå at skolen vår er et slikt unntak fra regelen?
I mellomtiden, i tilfellet med rekruttereren til Oklahoma Christian University, ser det ut som han har allerede fått sin neste jobb. Noe som er uinspirerende, for å si det mildt. La oss håpe at hans nye arbeidsgiver har lært leksjonen på forhånd og allerede har satt i gang omfattende opplæring i mangfold – i god tid før han begynner.
Start dem unge med mangfoldstrening ved å lese disse barna dine vakre bøker med fargede jenter.
