Når du leste overskriftene nylig, tror du kanskje at arbeidsgivere var i et våpenkappløp for å forbedre retningslinjene for foreldrepermisjoner. Netflix, Microsoft og Adobe er blant dem som mottok velfortjente utmerkelser for å ha implementert mer sjenerøse barselpermisjoner.
Selv om en liten håndfull selskapspolicyer er allment kjent, er det fortsatt bemerkelsesverdig utfordrende for de aller fleste kvinner å bestemme fødselspermisjon retningslinjer for enhver gitt arbeidsgiver før de begynner å jobbe der - og ofte selv etter at de blir ansatte.
På FairyGodboss, gjorde vi noen undersøkelser og oppdaget at bare fem av Fortune 100 -selskapene offentliggjør retningslinjene for barselpermisjon på nettstedet deres. Så, selv om det er fantastisk at noen markedsledere har forbedret politikken, er virkeligheten den mest kvinner får ikke mulighet til å vurdere en potensiell arbeidsgiver ut fra fødselspermisjonen Politikk.
Vi undersøkte 100 kvinner og lærte at 80 prosent av kvinnene ikke var klar over hva selskapets fødselspermisjon var politikk var før de godtok jobben sin, og 32 prosent fant senere ut at det var mindre enn de hadde forventet. Mange kvinner forstår heller ikke engang retningslinjene for fødselspermisjon etter at de ble ansatte. Noen er skuffet over å finne ut at de ikke kvalifiserer til permisjon fordi de ikke oppfyller terskelgrensene. Andre innser-for sent-at de ikke betalte inn forsikringspremier før de ble gravide, noe som betyr at de ikke er kvalifisert for kortsiktige uføretrygd.
Kort sagt, det er et slør av hemmelighold og forvirring rundt retningslinjene for fødselspermisjoner. Dette er et reelt problem fordi det siste spørsmålet som en kvinne ønsker å stille til sin nåværende eller potensielle arbeidsgiver er: hva er din fødselspermisjon? Kvinner forteller oss at dette spørsmålet er et lyn, og 75 prosent av de spurte sa at de er ganske ukomfortable med å stille spørsmålet. Dermed ser det ut til at selv i 2015 tror de fleste kvinner at selv å bryte temaet svangerskapspermisjon vil undergrave hennes sjanser for å bli ansatt eller forfremmet.
Så, hva er løsningen? Det er klart at arbeidsgivere bør ta skritt for å være mer fremtredende om retningslinjene sine. Denne uken lanserte Fairygodboss en gratis, offentlig fødselspermisjon database basert på data fra besøkende og medlemmer. Omtrent 600 bedrifter er inkludert til dags dato, og nye selskaper og fødselspermisjonstips blir lagt til hver dag. Databasen er fullt søkbar og kan filtreres etter industri, slik at kvinner også kan bruke dataene til å forhandle med arbeidsgiverne sine hvis de ser konkurransedyktige selskaper med mer sjenerøs politikk.
Gravide kvinner på arbeidsplassen står overfor så mange utfordringer. Forhåpentligvis vil det å hjelpe kvinner med bedre informasjon om svangerskapspermisjon hjelpe dem noe.
