Vrouwen hebben de afgelopen veertig jaar de werkplek stormenderhand veroverd. We vormen meer van het personeelsbestand dan ooit tevoren, maar er zijn nog steeds minder vrouwen in leidinggevende functies bij bedrijven dan zou moeten. Enkel en alleen 22 van de Fortune 500-bedrijven in Amerika een run door vrouwen - slechts vier procent.
Meer: Ik ben gestopt met mijn baan op Wall Street om mijn eigen bedrijf te openen - en ik ben nog nooit zo gelukkig geweest
Ik vind het heel erg leuk om met vrouwen samen te werken die de weg naar zakelijk eigendom via franchising verkennen. Ik blijf mezelf afvragen, waarom is de helft van de bevolking zo slecht vertegenwoordigd in de bestuurskamers van ons land? De cijfers hebben me altijd dwars gezeten, vooral als succesvolle zakenvrouw, die vele andere uitzonderlijk en uniek gekwalificeerde vrouwelijke ondernemers en leiders heeft gekend. Toen ik me verdiepte in het beschikbare onderzoek naar vrouwen in leidinggevende functies, vond ik verschillende onderzoeken die mijn onderbuikgevoel versterkten - niet alleen zijn vrouwen geweldige werkers, ze zijn fantastische leiders!
Vrouwen presteren beter dan mannen in initiatief en gedrevenheid
Zeneger Folkman, een bedrijf dat gespecialiseerd is in de studie van leiderschap, testte leiders op zestien kenmerken van leiderschap en ontdekte dat voor twaalf van die zestien eigenschappen vrouwen hoger scoorden dan hun man tegenhangers. Bovendien bleek uit deze 7.280 prestatie-evaluaties dat vrouwen significant hoger scoorden op twee gebieden van onschatbare waarde: resultaten boeken en initiatief nemen. Dit komt niet als een verrassing voor iedereen die het duidelijke voorrecht heeft gehad een geweldige vrouwelijke baas te hebben. Vaak kan de wetenschap dat de kansen tegen je zijn, een kracht en veerkracht naar boven halen die onverwachts is.
Meer: Ik verf mijn haar grijs en laat de verf dan voorgoed weg
Vrouwen zijn betere communicators
Vrouwen zijn vaak betere luisteraars dan mannen, een vaardigheid die van cruciaal belang is bij het opbouwen van relaties, zowel met klanten als met werknemers. Onderzoek van Claremont College suggereert dat mannen de neiging hebben om te communiceren door middel van actie, terwijl vrouwen de neiging hebben om te communiceren door middel van discussie. Door een omgeving te creëren die uitnodigt tot samenwerking en het delen van ideeën, is er ruimte voor nieuwe ideeën en innovaties. Geavanceerde communicatieve vaardigheden stellen vrouwelijke leiders in staat om langdurigere, diepere relaties op te bouwen met hun klanten en hun collega's. Vertrouwen opbouwen door middel van open communicatie zorgt voor een gezondere en aangenamere werkomgeving, terwijl het ook de productiviteit en het retentiepercentage verhoogt.
Daarom denk ik dat vrouwelijke ondernemers systemen efficiënter implementeren. Of het nu gaat om de bereidheid om te luisteren naar ideeën voor het stroomlijnen van interne processen of het vermogen om disciplinaire maatregelen te nemen, vrouwen blinken uit in het opzetten van succesvolle bedrijfssystemen. En omdat vrouwelijke ondernemers meer geneigd zijn om hun werknemers te betrekken bij en te empoweren in het proces van: door deze systemen op hun plaats te zetten, zijn hun teams productiever en hebben ze meer kans om deel te nemen graag.
Jane Stein is de oprichter van Uw franchise wacht, een adviesbureau voor mannen en vrouwen dat franchising als alternatief onderzoekt carrière pad.
Meer:5 vragen die u moet stellen voordat u een bedrijf start
