Het Hooggerechtshof verwierp onlangs een verzoekschrift om de zaak te herzien van een vrouw die beweert dat ze is ontslagen omdat ze op het werk moedermelk moest afkolven. De rechtszaak was al afgewezen door een rechtbank op grond van het feit dat het ontslaan van een vrouw voor... borstvoeding geven is niet seksistisch... omdat mannen ook borstvoeding kunnen geven.
Angela Ames klaagde haar voormalige werkgever aan, Nationale Verzekering, voor het er niet in slagen om aan haar melk-pompende behoeften tegemoet te komen toen zij van zwangerschapsverlof terugkeerde. Toen Ames een supervisor vroeg om een ruimte om haar afgekolfde melk af te kolven en op te slaan, vertelde ze dat haar werd verteld om te gaan thuis en bij je baby’s zijn” en kreeg pen en papier en werd verteld wat ze in haar brief moest schrijven ontslag. In de veronderstelling dat ze te horen kreeg dat ze moest stoppen, diende ze haar ontslag in. En voor het geval je in de war bent omdat dit klinkt als iets uit de jaren vijftig, dit alles gebeurde onlangs.
In een memorandum ingediend bij de rechtbanken namens Ames, leren we over alle wegversperringen en uitdagingen waarmee ze bij Nationwide werd geconfronteerd, te beginnen tijdens haar zwangerschapsverlof. Terwijl ze met verlof was, werd Ames gebeld door haar supervisor en vertelde ze dat ze haar beschikbare FMLA-verlof verkeerd hadden berekend, dat ze eigenlijk zou moeten enkele weken eerder dan verwacht weer aan het werk zou gaan en dat als Ames extra onbetaalde tijd zou nemen, er “rode vlaggen en problemen."
Op haar eerste dag terug van verlof, kreeg Ames de vlucht toen ze probeerde een geschikte plek te vinden om melk te pompen. Ze kreeg te horen dat ze de eigenlijke lactatiekamer niet kon gebruiken, omdat ze drie dagen moest wachten. Ze werd naar de bedrijfsverpleegster gestuurd, die haar vertelde dat ze de 'wellnessruimte' mocht gebruiken, hoewel die op dat moment bezet was door een zieke medewerker. Ames keerde uiteindelijk terug naar haar supervisor, met pijn van het feit dat ze niet urenlang had gezoogd of gepompt, en toen kreeg ze te horen dat ze beter naar huis kon gaan om bij haar baby's te zijn.
Helaas voor Ames besloten alle lagere rechtbanken dat haar ontslag geen seksistische daad was en gebruikten ze het opmerkelijke excuus dat mannen ook borstvoeding kunnen geven als ondersteunende redenering. Hoewel het biologisch gezien heel goed mogelijk is om bij mannen borstvoeding te geven, is het zeker niet de norm en is het een zeer moeilijk proces. Ik heb nog nooit gehoord van een man die om ruimte en tijd vraagt om te kolven omdat hij een baby borstvoeding geeft. Deze manier van denken gebruiken is niet alleen absurd, maar negeert in feite de zeer reële en voortdurende problemen waarmee veel werkende moeders dagelijks worden geconfronteerd.
De rechtbanken vonden ook dat de afwijzende verklaring dat Ames "naar huis moest gaan en bij haar baby's moest zijn" niet seksistisch was, omdat dat ook gemakkelijk voor mannen zou kunnen gelden. Maar nogmaals, de realiteit laat zien dat zeer weinig mannelijke werknemers ooit worden aangesproken op een manier die ervan uitgaat dat ze eerst een ouder zijn en op de tweede plaats een werknemer. Het is absoluut frustrerend en jammer dat het Hooggerechtshof weigerde de zaak van Ames te beoordelen, omdat het een opstap had kunnen zijn voor een beter werkplekbeleid als het gaat om werkende moeders.
Meer over borstvoeding
Seizoenswerknemer verliest baan na weigering moedermelk op toilet te pompen
Ondanks wetten die moeders die borstvoeding geven beschermen, is kolven op het werk nog steeds een totale nachtmerrie
Starbucks-klant klaagt over borstvoeding, krijgt eigendom van door tiener barista
