Extra sectiekoppen
Aanvullende sectiekoppen die nuttig zijn bij het samenstellen van een cv dat waarde communiceert aan een personeelsmanager, zijn onder meer:
- Expertisegebieden
- Carrière Hoogtepunten
- Professionele prestaties
- Belangrijkste prestaties
Deze secties volgen uw samenvatting van kwalificaties. Ze benadrukken specifieke sterke punten die je tijdens je carrière hebt ontwikkeld. Deze secties bieden de mogelijkheid om speciale aandacht te besteden aan ervaringen die het meest relevant zijn voor de personeelsmanager, ongeacht wanneer en waar ze zich hebben voorgedaan.
Als u bijvoorbeeld wilt overbrengen dat uw ervaring als leider een belangrijke troef is, ook al is uw leiderschapservaring is geweest in een andere branche, dit kun je benadrukken in een leiderschapservaring sectie. Op deze manier richt de personeelsmanager zich eerst op uw leiderschapskwalificaties voordat hij er later in de context van de branche over leest.
Zorg ervoor dat u in dit gedeelte niet te veel informatie geeft. Als u bijvoorbeeld een sectie expertisegebieden maakt, beperk uw expertise dan idealiter tot vier gebieden en niet meer dan zes gebieden. Door te veel gebieden op te sommen, verwatert de diepte van de expertise. Hetzelfde geldt voor prestaties en prestaties. Richt de aandacht van de personeelsmanager op uw belangrijkste prestaties door drie sterke uitspraken te doen.
Selecteer een sectiekop met veel impact voor uw werkgelegenheidssectie. Gebruik "Werkgeschiedenis" of "Werkervaring" niet. Deze koppen zijn vaag en generiek. De voorwaarden werkgelegenheid en werk definieer vrijwel elk type baan dat beschikbaar is, van frisdrank of krantenjongen tot corporate CEO of marketingdirecteur.
In plaats daarvan, maak een boeiende sectiekop die uw ervaring optimaliseert. De volgende sectiekoppen zijn geschikt voor professionele cv's. Ze communiceren een carrièrepad, versus een reeks banen.
- Loopbaanontwikkeling
- Loopbaanontwikkeling
- Professionele ervaring
Nu ben je klaar om rangschik de belangrijkste informatie links bovenaan de pagina en minst belangrijke informatie rechtsonder. Begin met wat het meest aantrekkelijk is voor de personeelsmanager. Begin met uw professionele titel of uw branche- en bedrijfsnaam. Vermeld dan aan de rechterkant de locatie en uw data van tewerkstelling.
Voorbeeld:
|
CV lengte
Er zijn verschillende meningen over de juiste lengte van een cv. De algemene regel met betrekking tot de lengte van een cv is:
- Eén pagina voor minder dan 10 jaar professionele ervaring
- Twee pagina's voor meer dan 10 jaar professionele ervaring
Deze regel kan echter variëren, afhankelijk van uw omstandigheden. Stel bijvoorbeeld dat u meer dan 20 jaar professionele ervaring hebt. Als de laatste 5 tot 10 jaar het meest relevant en substantieel zijn, dan is een cv van één pagina waarin deze ervaring wordt benadrukt, wellicht geschikter.
Dit gesprek tussen een auteur en zijn redacteur illustreert waarom je op de lengte van je cv moet letten.
Editor: Ik vind je boek leuk, behalve het einde.
Auteur: Wat is er mis met het einde?
Editor: Het moet dichter bij het begin zijn.
Meer is niet beter bij het schrijven van cv's. Uw doel is om de aandacht van de personeelsmanager gericht te houden op uw vaardigheden die onmiddellijke waarde toevoegen aan het bedrijf. Als je elke ervaring en functie van je hele carrière beschrijft, loop je het risico de aandacht af te leiden van de delen van je cv die het belangrijkst zijn.
Bovendien, als je elke ervaring op je cv zet, moet je bereid zijn om elke ervaring in het interview te bespreken. Hierdoor is je sollicitatiegesprek moeilijker voor te bereiden en loop je het risico dat er naar ervaringen wordt gevraagd die niet relevant zijn voor de functie. U wordt misschien gezien als 'niet geschikt' omdat de personeelsmanager op basis van uw cv naar de verkeerde vaardigheid vroeg, in plaats van naar wat nodig was voor die specifieke functie.
Inhoud hervatten
Transformeer uw cv van een beschrijving van functies naar een reeks prestatieverklaringen die van belang zijn voor de personeelsmanager. Lees hiervoor uw functieverklaringen en stel uzelf de vraag:
- Wat was het doel van deze verantwoordelijkheid/project/taak?
- Hoe was deze functie relevant voor het bedrijf?
- Heeft deze functie tijd bespaard, geld bespaard, omzet verhoogd, proces/beleid/infrastructuur verbeterd?
De antwoorden op deze vragen zijn doorgaans de belangrijkste elementen van het cv voor de personeelsmanager en moeten duidelijk worden gecommuniceerd.
Meer carrièretips voor vrouwen
- Riskante carrièrestappen voor de moedige carrièrevrouw
- Carrièrenetwerken is als daten - alleen beter
- Denk je erover na om een carrièrestap te maken?