Daudzi darba devēji paļaujas uz darba vietas pārskatīšanas rezultātiem darbinieku paaugstināšanai amatā un naudas kompensāciju, piemēram, paaugstinājuma vai prēmijas, piešķiršanai. Kā jūs varat gūt labumu no sava pārskata? Lasiet tālāk, lai iegūtu dažus ieteikumus.
Saglabājiet pozitīvu un profesionālu attieksmi
Jā, iedziļināties pārskatā var būt nedaudz satraucoši. Galu galā šī “atskaites kartīte” ir jūsu pastāvīgais ieraksts strādāt sniegumu. Tas, visticamāk, tiks izmantots kā ceļvedis, lai noteiktu jebkādu jūsu nopelnīto paaugstinājumu, paaugstinājumu vai prēmiju, taču ir svarīgi neļaut procesam jūs iebiedēt. Savaldības saglabāšana ir viena no veiksmīgas pārskatīšanas atslēgām, jo tā ir vēl viena individuāla iespēja pārsteigt priekšnieku ar savu pozitīvo un profesionālo attieksmi pat tad, ja tas ir potenciāli stresa situācija.
Esi gatavs
Sagatavošanās ir veiksmīgas darbības novērtēšanas milzīga sastāvdaļa. Jūsu vadītājam būs fakti, lai pamatotu visu, kas tiks apspriests, un jums arī vajadzētu. Ja iespējams, veltiet laiku, lai pārskatītu savu iepriekšējo novērtējumu un dokumentētu visus panākumus kopš tā laika. Jūsu vadītājs lūgs jums sīkāku informāciju par jūsu sasniegumiem, tāpēc esiet gatavs atbildēt uz šādiem jautājumiem:
- Kādus konkrētus mērķus esat sasniedzis? Kādi mērķi nav sasniegti un kāpēc?
- Kādus izmērāmus rezultātus esat sasniedzis? Kādas iemaksas esat veicis uzņēmumā?
- Kādi ir jūsu nākotnes mērķi? Kā jūs tos izpildīsit?
Saglabājiet to divvirzienu ielā
Iespējams, ka reizēm sanāksme vairāk var šķist kā nopratināšana, nevis pārskatīšana. Bet esiet drošs, ka jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs gūtu panākumus, jo tas tikai uzlabos uzņēmuma rezultātu, tāpēc turpiniet dialogu, uzdodot dažus savus jautājumus. Jautājiet savam priekšniekam, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu sniegumu, kādus pasākumus jūs varētu veikt, lai paceltos pa korporatīvajām kāpnēm, vai ko jūs varat darīt, lai pozitīvi ietekmētu biznesa panākumi parādīs jūsu apņemšanos uzņēmumā un vēlmi būt vērtīgam darbiniekam, kā arī sniegs jums svarīgus padomus un informāciju par savu nākotne.
Pēc pārskatīšanas
Lai gan veiktspējas pārskats ir iespēja parādīt savus sasniegumus, tas var būt arī lielisks mācību līdzeklis. Kad jūsu vadītājs sniedz jums konstruktīvu kritiku, izmantojiet to un izmantojiet to, lai mācītos un augtu. Sekot līdzi visam, kas tika apspriests, ir svarīgi jūsu turpmākajiem panākumiem, un tas palīdzēs nodrošināt jums vēl vienu lielisku pārskatu nākotnē!
Vairāk karjeras padomu
Padomi tīklošanai
Uzlabojiet darba intervijas prasmes
Vai jūs atstājat sliktu iespaidu uz savu priekšnieku?
